Ключові питання та виграшні відповіді в інтерв’ю!
Ви подали заявку. Резюме-Ваше око привернуло увагу і приходить співбесіда. Щоб допомогти вам якнайкраще підготуватися, ми склали список найпоширеніших питань та проаналізували:
- мета їх вирішення
- відповіді на інтерв’ю які збільшують ваші шанси на успіх.
Далі ми звернемось ключові питання співбесіди. Будучи складними, вони найчастіше втрачають очки.
Повний посібник з інтерв’ю Hipo.ro
Розвантажити БЕЗКОШТОВНО pdf і дізнайтеся лише за 30 хвилин:
- як підготуватися до індивідуальної співбесіди
- як підготуватися до співбесіди з менеджером
- поради щодо проведення групових співбесід;
- питання та відповіді на співбесіду;
- багато інших.
Завантажте посібник у форматі PDF »
Що ви можете сказати нам про себе?
Що шукає спеціаліст з персоналу: намагається цим співрозмовник питання співбесіди знайти в тому, що ви говорите, щось цікаве, на що можна зробити посилання, щоб скопати і перевірити як свій досвід, так і свою надійність.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: (перед тим, як відповісти, краще уточнити, скільки деталей інтерв'юер очікує почути) для презентації 3-5 хвилин, найкраще коротко описати професійний досвід для 15-20 хвилин найкраще дати опис із більшою кількістю деталей, за допомогою яких ви підкреслите свої вміння та якомога більше своїх результатів, щоб ви могли легко відповісти на таке запитання. Рекомендую розміщувати цю інформацію на папері і їм повторити декілька разів.
Поведінка, якої слід уникати:
- не розмовляйте більше, ніж хоче ваш роботодавець
- не вдавайся в деталі, які, як ти знаєш, не допомагають тобі, наприклад, я залишив компанію x, бо не ладив зі своїм начальником
Чому ви кинули останню роботу?
Що шукає спеціаліст з персоналу: причина залишення компанії, в якій ви працювали, що вас мотивує, якщо існує ризик того, що ви залишитесь після короткого періоду роботи.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Скажи правду добре! Зазвичай немає жодної причини, чому ми міняємо роботу. Ось можливі причини, про які можна сказати: - Я мав унікальну можливість зайняти посаду з більшою кількістю відповідальності та більше можливостей для розвитку;
- Я мав унікальну можливість працювати в такій поважній компанії, як X, де я міг навчитися та підвищити свій рівень професіоналізму
50 питань та правильні відповіді на співбесіду >>
> Спеціалісти з персоналу пояснює, як відповісти на запитання у цьому документі PDF
> Розкрийте питання відповідно до їх типу;
> З’ясувати мотивацію кожного питання;
Завантажити безкоштовно PDF-документ >>
Сильні сторони - слабкі сторони, будь ласка, сперечайтеся!
Що шукає спеціаліст з персоналу: самопізнання, чесність, впевненість у собі, достатньо, щоб сказати правду.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди:
Сильні сторони: комунікативна (Я добре ладнаю з дуже різними людьми), результати (Я зосереджуюся на результатах і не здаюся, поки не закінчу), перемичка (Я допомагаю оточуючим, коли можу)
Слабкі сторони: іноді занадто серйозний у процесі отримання результатів (у цьому випадку слабке місце можна дуже легко розглянути як сильний момент "добре, що це серйозно"), перфекціоніст (також)
Чому ви обрали саме нашу компанію?
Що шукає спеціаліст з персоналу: наскільки велика мотивація до посади та інтерес для компанії
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди:
- у вас є унікальна бізнес-модель, яка мене приваблює;
- ви компанія з великою популярністю в сенсі: професіоналізм/організаційна культура, заснована на принципі меритократії/успішний бренд /, пропонує можливість довгострокового зростання;
- Ви невелика зростаюча компанія, в якій атмосфера дуже близька між колегами. (Можливо, ви шукали деталі про компанію, але не знайшли. В результаті ви можете зазначити, що у вас є багато питань щодо продуктів компанії та майбутніх перспектив).
Обережно! Уникайте наступних відповідей на співбесіду: тому що я чув, що ви платите високі зарплати, тому що у вас легкий графік роботи, бо ви поруч із домом
Читайте також: Помилки на співбесіді
Що ви знаєте про компанію?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Роботодавець не хоче знати, чи встигли ви прочитати на сайті сторінку, присвячену історії компанії, або як ви проводили дослідження про компанію. Він хоче знати, наскільки ви брали участь і яку інформацію ви відібрали та зберегли, що для вас було найважливішим.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Почніть із фрази, яка містить деякі ключові слова, що використовуються на веб-сайті компанії, та деякі цифри, але рухайте дискусію, запропонуйте трохи більш особистий нюанс: я погоджуюся з таким підходом/я описуюсь у цьому описі/я думаю, що можу внести свій внесок у досягнення цілей компанії тощо.
Повний посібник з інтерв’ю Hipo.ro
Розвантажити БЕЗКОШТОВНО pdf і дізнайтеся лише за 30 хвилин:
- як підготуватися до індивідуальної співбесіди
- як підготуватися до співбесіди з менеджером
- поради щодо проведення групових співбесід;
- питання та відповіді на співбесіду;
- багато інших.
Завантажте посібник у форматі PDF »
Що шукає спеціаліст з персоналу: Інтерв’юер шукає вашої мотивації, він хоче побачити, що вас привабило у цій галузі, цій компанії та - більш детально - у цій посаді. Він хоче знати, чи той факт, що ви подали заявку на цю роботу, є частиною плану чи це лише миттєва дія, що визначається тимчасовими факторами. Тому ви повинні мати підготовлену реакцію на вплив.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Перш за все, визначте причини, за якими ця робота вас влаштовує - «Я хочу працювати у сфері підтримки клієнтів, бо мене приваблює постійна взаємодія з людьми та задоволення від можливості допомогти вирішити проблему». По-друге, він пояснює деякі причини, що змушують вас полюбити компанію, - "Ви перебуваєте на першому місці серед моїх уподобань з точки зору маркетингу, я справді вірю, що ваша робота приносить багато переваг галузі, і я хотів би зробити свій внесок у цю роботу".
Чому ми повинні найняти вас?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Це питання, яке вас точно залякує, але, як не дивно, це хороший знак. Якщо роботодавець не вважає, що у вас є те, що ви шукаєте, він не буде задавати вам цього питання.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Ваша відповідь повинна охоплювати 3 важливі напрямки - «Я не буду обмежуватися виконанням завдань, але хочу виступати на роботі. Крім того, я вважаю, що політика компанії правильна, і я легко адаптуюсь до організаційної культури та колективу. І останнє, але не менш важливе: я вірю, що мої вміння та навички принесуть компанії плюс ».
Наведіть приклад ситуації, коли ви керували командою.
Що шукає спеціаліст з персоналу: конкретний приклад, який демонструє вашу здатність керувати командою
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Як можна конкретніше і точніше, на реальному прикладі з мого власного досвіду. Поясніть як проект, так і свою роль у команді.
Обережно! Потрібно знати, що нормально попросити трохи часу на роздуми, 10 або максимум 20 секунд, щоб знайти хороший приклад, щоб подати приклад. Якщо у вас немає професійного досвіду, Ви можете звернутися до інших позакласних занять, наприклад у проектах чи заходах.
Читайте також: Інтерв’ю з менеджером - останній крок до кар’єри мрії
Які результати у вас були?
Подумайте про будь-які позитивні результати. (Чи зменшили ви кількість помилок, про які повідомляли користувачі? Ви завершили проект за дуже короткий час? Скільки бенефіціарів описав проект)
Обережно! Для підтвердження досвіду водіння потрібно конкретні результати інакше можна трактувати, що ви не змогли успішно керувати командою.
50 питань та правильні відповіді на співбесіду >>
> Спеціалісти з персоналу пояснює, як відповісти на запитання у цьому документі PDF
> Розкрийте питання відповідно до їх типу;
> З’ясувати мотивацію кожного питання;
Завантажити безкоштовно PDF-документ >>
Що шукає спеціаліст з персоналу: Щоб ще більше довести, наскільки достовірним був досвід, який ви щойно пояснили, які труднощі ви пережили, що ви дізналися з цих труднощів і як вам вдалося їх подолати.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Згадайте труднощі, які ви подолали. Поясніть коротко і конкретно ситуацію та спосіб її вирішення.
Результати з’явилися не з інших причин, а не як результат ваших дій?
Що шукає спеціаліст з персоналу: тестування у ситуаціях стресу та дискомфорту, коли наше слово ставиться під сумнів. Інтерв'юер хоче знати, як ми поводимося в ситуаціях, які піддають нашому терпінню випробування.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: з позицією я буду розслаблений і відповім професійно незалежно від того, наскільки перевірятимуть мої нерви, що допоможе вам у багатьох інших конкретних ситуаціях.
Де ви бачите себе через 5 років?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Менеджер, який бере співбесіду з вами, хоче знати, чи ви ставите перед собою деякі реалістичні очікування щодо кар’єрного шляху, чи маєте амбіції та чи посада, на яку ви претендували в компанії, сприятиме досягненню ваших цілей.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Щирість - це головне, але може бути дві ситуації:
- ця посада сприяє зростанню вашої кар’єри: «Ця посада - це саме той крок, якого я хотів у своїй кар’єрі, і я думаю, що це допоможе мені розвинутись і втілити в життя мої ідеї та плани, що допоможе у свою чергу, це сприяє досягненню цілей компанії ".
- Посада - це не зовсім ваш квиток на кар’єру мрії: «Я не можу знати, що за мною майбутнє, але з професійної точки зору я розглядаю цю посаду як цінну можливість розвиватися та позитивно сприяти своїй кар’єрі та еволюції компанії».
До яких ще компаній ви зверталися?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Ваша серйозність з точки зору обраної галузі та, чому б ні, конкуренції.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Вам не потрібно вказувати деякі імена, але переконайтеся, що якщо ви вирішите сказати, що подали заявку в інші компанії, це повинні бути компанії з тієї ж галузі або суміжних галузей. Не створюйте враження, що ваш вибір щодо роботи, на яку вас покликали на співбесіду, не є серйозним і ґрунтується на пристрастях і навичках, набутих з часом.
Чому вас звільнили з останньої роботи?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Щоб перевірити свою щирість, в принципі, адже інформація циркулює все легше та легше. Вони також хочуть побачити, як ви будете представляти речі і як добре ви знаєте, як пояснити таку ситуацію.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Представте проблему щиро - це не означає, що це зменшить ваші шанси отримати роботу. Але спробуйте зосередитись на тому, що ви дізналися з цього досвіду, на тому, що ви виправили з того моменту, і на те, як, на вашу думку, вам допомагає цей досвід кар’єри.
Повний посібник з інтерв’ю Hipo.ro
Розвантажити БЕЗКОШТОВНО pdf і дізнайтеся лише за 30 хвилин:
- як підготуватися до індивідуальної співбесіди
- як підготуватися до співбесіди з менеджером
- поради щодо проведення групових співбесід;
- питання та відповіді на співбесіду;
- багато інших.
Завантажте посібник у форматі PDF »
Чому відбувається перерва у професійній траєкторії?
Що шукає спеціаліст з персоналу: В принципі, є цікавість щодо причини існування цього періоду (вас звільнили, ви здалися, це сталося з медичних причин) та того, як ви провели цей час - ви були фрілансером, ви заклали основи особистого проекту, ви присвятили свій час хобі тощо.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Виконайте три кроки: будьте чесними, не вдавайтеся занадто детально і зосередьтесь на майбутньому. Розкажіть роботодавцю, що саме сталося, не нудьгуючи його зайвими подробицями, і зосередьтеся на тому, як ви плануєте сприяти розвитку цієї компанії з тієї посади, на яку ви подали заявку.
Чому ви змінили професію?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Ваш спосіб реагування на стресові ситуації, це одне з найскладніших питань.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Пам’ятайте, що це не погано, що ви змінили свою кар’єру, особливо якщо це не було різкою зміною. Роботодавець оцінить вашу щирість та здатність адаптуватися до нових ситуацій, а також сміливість розпочати все у пошуках ідеальної роботи. Підкресліть у своїй відповіді передатні навички, які ви змогли використати у своїй новій кар’єрі - буде дуже вдячним за переоцінку ваших здібностей та огляд загальної ситуації.
Які очікувані зарплати у вас є?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Визначте, як ви самооцінюєтесь і як ви знаєте чи ні вести переговори.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Відповідь на це питання може дати лише серйозний документальний фільм. Дізнайтеся, який рівень зарплати на такій роботі на ринковому рівні. Обов’язково враховуйте свій рівень підготовки та попередній досвід, а потім виберіть найбільшу суму, яка відповідає всім цим цитатам. Але не забудьте дати зрозуміти роботодавцю, що ви готові домовитись. Таким чином, ви покажете йому, що знаєте, які у вас права і яка ваша цінність, але ви хочете свою роботу і готові домовлятися про неї.
Читайте також: Як домовитись про свою зарплату на співбесіді - 6 порад, які ви не хочете ігнорувати [ВІДЕО]
Які ваші улюблені захоплення?
Що шукає спеціаліст з персоналу: Ваша здатність інтегруватися в команду та компанію - поважаючи організаційну культуру та одночасно спосіб визначити себе більше говорити про себе, бути більш відкритим.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Розкажіть, як ви проводите вільний час, але не надто далеко від професійної сфери. Не діліться з інтерв’юером тим, що не на своєму місці або може поставити вас у погане становище. Наприклад, не кажіть йому, що понеділок для вас важкий день, тому що ви похмільні після вихідних.
Іншими прикладами питань, що використовуються для перевірки реакції на стрес, є:
- Напевно у вас була роль ... ?
- Але чому ви не змогли ... ?
- Чи можете ви навести приклад вашої помилки?
Що шукає спеціаліст з персоналу: здатність приймати помилки, які ви робите, і здатність вчитися на них.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Ми всі робимо помилки. Цікаво, що успішними є люди, які роблять більше помилок, ніж більшість, які мають посередні результати. Однак не менш важливим є вчитися на цих помилках і намагатися уникати їх повторення. (Оберіть помилку, з якої ви вчилися найбільш професійно)
Обережно: Уникайте помилок які ви не можете підтримати уроками що ви дізналися.
50 питань та правильні відповіді на співбесіду >>
> Спеціалісти з персоналу пояснює, як відповісти на запитання у цьому документі PDF
> Розкрийте питання відповідно до їх типу;
> З’ясувати мотивацію кожного питання;
Завантажити безкоштовно PDF-документ >>
Запитання для співбесіди - заключні
Якби вам запропонували роботу, коли б ви могли розпочати?
Що шукає спеціаліст з персоналу: з'ясування доступності для початку, якщо пропозиція зроблена.
Рекомендації щодо відповіді на питання співбесіди: Це повинно свідчити про те, що ви будете поважати поточного роботодавця Приклад: я повинен повідомити про це не менше 15 днів.
Обережно! Хороша новина полягає в тому, що якщо ви дійдете до цього питання, це означає, що ви справили хороше враження на інтерв’юера і що у вас є великі шанси отримати пропозицію. Однак, слід уникати відповіді на зразок "ОДРАЗ", крім випадків, коли у вас немає роботи, і ви можете сказати це найближчими днями.
Ви хочете щось запитати у нас?
- Що є найбільшим викликом цього відділу?
- Що є найбільшим викликом компанії на даний момент?
- Яке бачення або мета компанії на наступні 3 або 5 років?
- Що таке продукція компанії? (ви повинні їх знати, ви можете знайти їх в Інтернеті!)
- Наскільки велика компанія/яка частка ринку? (ви повинні знати - це можна дізнатись з Інтернету!)
- Яка зарплата на такій посаді? (складається враження, що ви приїжджаєте лише заради грошей!)
- Який графік роботи? (створюється враження, що ви боїтесь надмірно працювати!)