Колективне пенсійне забезпечення за різними планами, але загальні амбіції
27 жовтня 2020 р
Зараз у багатьох колективних договорах є обов'язковим створення схеми колективного страхування. Це дозволить вашим працівникам та їхнім родинам боротися з життєвими примхами та отримувати підтримку. І якби ми сказали одне одному все ...
Вплив працівників на професійні ризики надзвичайно різний. Він коливається від однієї професії до іншої, від одного сектора діяльності до іншого ... І, іноді також, від однієї компанії до іншої. Настільки, що можна зробити картографування. Як тоді, в такому контексті, компаніям, що мають від 1 до 99 працівників, незалежно від характеру їх діяльності, можна запропонувати найкраще колективне страхування? Відповідь проста: вона полягає в модульності.
Гарантія безпеки та обслуговування
Що стосується групового страхування, пріоритет завжди однаковий: відповідати нормативним вимогам, а також різним галузевим угодам. Загалом, переважна більшість операторів, що працюють на цьому ринку, пропонують стандартну пропозицію, яка відповідає цим очікуванням. У секторах з потужним потенціалом розвитку певні оператори - і, зокрема, нові учасники - позиціонують себе пропозиціями, починаючи від дотримання галузевої угоди до більш високих рівнів гарантій. Немає нічого надзвичайно екстравагантного, щоб повірити Гаел Неве, керівнику відділу страхових пропозицій у La Mutuelle Générale: "Важко бути дуже інноваційним у цій галузі. Щодо суміжних секторів - таких як цифрова, оптова або харчова промисловість ... - ми зробили вибір щодо безпеки, виконуючи свої зобов'язання, але надаючи послуги ".
Повне і модульне рішення
А для всіх інших компаній ми прагнемо персоналізувати: «Деякі взаємні інвестиції обрали більш високі обмеження гарантії. Це не наш випадок. Ми вважали за краще зробити вибір, щоб скласти повну пропозицію з кількома послугами та без втручання будь-якого партнера, що сприятиме близькості ". Тому найголовнішим є гнучкість та спритність. Не забуваючи максимально тонко адаптувати рівень реакції до очікувань компаній та їх працівників. Зокрема, надаючи перевагу підходу за допомогою добових. «Колективне пенсійне забезпечення - справа суспільства. Для нас найголовніше - це контактувати з нашими бенефіціарами та підтримувати їх з часом ".
Страшні захворювання: необов’язкове покриття, яке робить все різне
Для того, щоб мати можливість пропонувати компаніям пропозиції, які відповідають їхнім галузевим домовленостям, одночасно пристосовуючись до змін у суспільстві та його очікувань, ми вирішили запропонувати очікувану додаткову гарантію: капітал від серйозних захворювань і страхів. «Зараз все більше компаній вирішують вийти за межі очікувань свого колективного договору. З міркувань привабливості, а також економічних показників. Колективне страхування має різні переваги, ніж ті, що існують у планах заощаджень працівників ". А для всіх, хто хоче зробити страхування страхування справді ефективним інструментом управління персоналом, завжди є можливість оновити своє рішення страхування.