Колективний договір для керівного персоналу соціальної схеми самозайнятих від 20 березня 2008 року

Підписанти

Додаткова інформація

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Елемент

На чинності не продовжено

колективний

Беручи до уваги Кодекс соціального страхування, зокрема статті L. 123-1, L. 123-2, L. 123-2-1, L. 611-4;
Беручи до уваги постанову № 2005-1528 від 8 грудня 2005 року, що стосується створення соціального режиму самозайнятих;
Беручи до уваги статті L. 2241-3 та D. 2241-7 трудового кодексу;
Беручи до уваги спеціальний національний колективний трудовий договір для практиків, що консультує фонди незалежної соціальної системи від 15 червня 2007 р., N ° idcc 2797;
Беручи до уваги колективний договір керівного складу самозайнятої соціальної системи від 20 березня 2008 р., N ° idcc 2796;
З огляду на колективний договір про персонал працівників та керівників соціальної схеми самозайнятих, від 20 березня 2008 р., N ° idcc 2798,

Окрім юридичних зобов’язань, які повинен поважати кожен роботодавець, постійний пошук професійної рівності жінок та чоловіків повинен бути пріоритетом у системі соціального забезпечення для самозайнятих, відповідно до його зобов’язань щодо соціальної відповідальності.
Перша національна угода, що переслідує цю мету, була підписана 15 грудня 2011 року, після чого відбулися переговори, проведені на регіональному рівні органів режиму. Закінчивши національну угоду, видається необхідним оновити керівні принципи у цій галузі.
Ця національна угода включає з цього приводу цілі прогресу та відповідні заходи на рівні філії (так званий національний), а з іншого боку, напрямки, запропоновані для переговорів з компаніями (так звані місцеві).
На період 2017-2019 років прийняті керівні принципи за такими напрямами:
- умови праці;
- професійне просування по службі;
- професійний тренінг;
- зв’язок між професійною діяльністю та особистим та сімейним життям працівників;
- фактична винагорода.

Версії

Інформація

Цитовані статті
  • Постанова n ° 2005-1528 від 8 грудня 2005 р. (V)
  • Трудовий кодекс - ст. D2241-7 (V)
  • Трудовий кодекс - ст. L2241-3 (V)
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L123-1 (V)
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L123-2 (V)
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L123-2-1 (V)
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L611-4 (V)

Стаття 1

На чинності не продовжено

Ця угода застосовується до всього персоналу, на якого поширюються вищезазначені колективні договори, та працівників організації самозайнятої соціальної системи (RSI).

Версії

Стаття 2

На чинності не продовжено