Колективний договір на соціально-культурну анімацію

Посвідчення особи колективного договору

Оновлення та
Сповіщення електронною поштою

Найповніше резюме

Останнє оновлення цієї угоди

  • 24 грудня 2020 рік - JORF n ° 0311 від 24 грудня 2020 року: Наказ від 18 грудня 2020 року про продовження поправки до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
  • 24 грудня 2020 рік - Повідомлення про відшкодування: Поправка № 171 від 5 грудня 2018 року продовжена указом від 18 грудня 2020 року, JORF від 24 грудня 2020 року, незалежно від робочої сили компанії. -
  • 22 грудня 2020 рік - Робочий час: тривалість та визначення робочого часу для техніків та вчителів: Поправка № 183 від 1 жовтня 2020 року не продовжується, незалежно від кількості працівників, підписант: CNEA. -
  • 12 серпня 2020 р - JORF № 0197 від 12 серпня 2020 р .: Указ від 27 липня 2020 р., Що поширює поправку до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
  • 4 серпня 2020 р - Вкладені тексти - передбачені схеми та витрати на охорону здоров'я

анімацію

Презентація колективного договору

Цей національний колективний договір анімації регулює на всій території, включаючи закордонні департаменти, відносини між роботодавцями та працівниками приватних юридичних компаній, некомерційних організацій, які розвивають головним чином діяльність, що представляє інтерес, соціальну в культурному відношенні., освітні, дозвіллєві та відкриті майданчики, зокрема через постійні або випадкові заходи з анімації, розповсюдження або творчої або рекреаційної інформації, відкритої для будь-якої категорії населення.

Колективний договір про анімацію також застосовується на всій території, включаючи закордонні департаменти, до некомерційних приватних юридичних компаній, які в основному розвивають діяльність загального інтересу для охорони природи та навколишнього середовища, зокрема шляхом постійних або разових дій, охорона та збереження місць та видів, екологічна освіта, дослідження, внесок у публічні дебати, навчання, розповсюдження, відкрита інформація для будь-якої категорії населення.

Його підписують такі сторони-роботодавці:

  • Союз асоціацій культурного та соціального розвитку (SADCS);
  • Національна спілка організацій, що здійснюють освітню та культурну діяльність (SNOGAEC).

У разі розірвання трудового договору години пошуку роботи передбачаються звичайним способом лише у разі звільнення та породжують винагороду.

Що стосується оплачуваних відпусток, періоди хвороби, що покриваються компенсацією, відносяться до фактичного робочого часу.

У разі роботи під час святкових свят працівник має право на оздоровлення за період, збільшений на 50%, або на оплату понаднормових робіт, збільшене на 50%.

За умови мінімального стажу, лікарняний лист призводить до збереження винагороди після застосування дефіциту, ідентичного тому, що практикується в соціальному забезпеченні, що є більш сприятливими умовами, ніж передбачені законодавством.

За умови достатнього стажу відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківством дозволяє зберегти винагороду, яка законодавчо не передбачена.

Розрахунок відшкодування збитків вигідно відступає від правових умов.

Що стосується добровільного виходу на пенсію, колективний договір передбачає виплату компенсації, рівної тій, що передбачена у разі виходу на пенсію.

Бонус за вислугу років передбачений звичайним способом, його обчислення пропорційне на випадок роботи за сумісництвом.

Зміст колективного договору

Повний зведений текст, незалежні тексти, сучасні JORF та BOCC з тематичним та хронологічним показником загалом 233 сторінки з наступним резюме:

    Основний текст - Національний колективний договір від 28 червня 1988 року

Зміст резюме LégiSocial

Синтез LégiSocial складається з 17 сторінок з наступним резюме:

Переваги колективних договорів, опублікованих LégiSocial

Призначений для зеленого друку та читабельності

Розміщення у двох колонках наших конвенцій дозволяє вам покращити комфорт читання на екрані, як на папері. Цей формат також економить ваші гроші під час друку та залишає місце для палітурки.

Тематичний та хронологічний покажчик для легкого пошуку інформації

Знайдіть у практичній таблиці всі статті та номери сторінок, що стосуються ключових тем: добробуту, хвороб тощо. Вам просто потрібно натиснути відповідний номер сторінки, щоб перенаправити.

Резюме, написане нашими експертами

Понад 350 резюме, написані нашими експертами, дозволяють легко знайти та зрозуміти найважливішу інформацію вашого колективного договору.

Усі компанії не однакові: деяким потрібні загальні правила, визначені NCC, щоб адаптувати їх специфіку та контекст. Ось чому LégiSocial також надає вам угоди про компанію.

Питання про ваш конгрес? Наші фахівці відповідають вам

Щось у вашому колективному договорі вам не здається зрозумілим? Вам потрібна швидка і конкретна відповідь на ваше запитання? Наші експерти надають вам правильну інтерпретацію текстів та надають вам необхідну юридичну інформацію, надіславши повідомлення у вашій зоні клієнтів або на наш спеціальний номер телефону.

Безкоштовний покроковий підсумок від LégiSocial

LégiSocial пропонує вам короткий зміст, який оновлюється раз на рік і дуже короткий. Якщо ви хочете отримати повне резюме, дивіться нашу пропозицію навпроти.

Національний колективний договір про анімацію від 28 червня 1988 р. (IDCC 1518)

+ 1 Повний зведений текст, незалежні тексти, актуальні JORF та BOCC
+ 1 Повідомлення електронною поштою на оновлення
+ 1 Синтез конвенції
+ 1 Доступ до угоди компанії