КОЛЕКТИВНИЙ ПЕРЕХІДНИЙ ПЛАН
Доповнюючи переваги обов'язкових систем соціального страхування, колективне страхування забезпечує працівників та їхні сім'ї необхідним захистом, особливо для певних серйозних ризиків, таких як смерть або інвалідність.
Створене в компаніях та/або професійних філіях колективне страхування є результатом діалогу між представниками роботодавців та працівниками.
Колективне страхування страхування охоплює працівників за особисті ризики:
- Ризик отримання тілесних ушкоджень внаслідок хвороби або нещасного випадку: додаткове медичне страхування, добові у випадку відпустки по хворобі, пенсії по інвалідності тощо.
- І довічні зобов’язання: допомога в разі смерті, пенсія за подружжя та освіта, довгостроковий догляд.
Колективний вимір компанії або професійної філії дозволяє об'єднати ризики між усіма працівниками і тим самим зменшити вартість цього додаткового соціального захисту.
Гарантії, що надаються, адресовані всім працівникам або їх категорії, без дискримінації щодо доходу, віку чи стану здоров'я. Отже, колективні контракти - це засоби, що реалізують справжню солідарність, яка доповнює те, що є основою соціального забезпечення.
Через свою соціальну корисність та в обмін на певну кількість зобов’язань ці колективні договори мають соціальні пільги та податкові відрахування від внесків.