Коли я буду менеджером (трудове законодавство, виконавча влада)
Я маю на увазі як менеджер компанії, а не щось на кшталт менеджера служби або менеджера по добре.
4 відповіді
Привіт, я б сказав, щойно ви стаєте уповноваженим офіцером з усіма правами або менеджером!
Ви знаходитесь тоді, коли вам дозволяють приймати далекосяжні ділові рішення.
Я не приймав далекосяжних ділових рішень, врешті-решт, вони хотіли написати менеджера в моєму довідковому документі. Погано для компанії DAX, тому я відмовився.
Я не мав Prokua і ніколи в своєму професійному житті не мав працівників, за якими мені доводилося контролювати!
Я не уявляю, як це роблять топ-менеджери, це точно не запрацює за одну ніч.
якщо ти досить вдарив свого боса по попі
Саме так я це зробив.
подібні запитання
У мене є пропозиція роботи начальником відділу - менеджером відділу/підлоги в магазині одягу. Але у мене будуть однакові завдання разом із помічником штормового менеджера та керівником магазину, тож ми будемо майже однаковими. Ми, менеджери, просто керівники. Мені запропонували початкову зарплату 2650 брутто + комісія за продаж (якщо ціль продажів була досягнута). Оскільки я ніколи офіційно не працював менеджером, я не маю порівнянь. Це добре відомий бренд, який можна порівняти з Esprit, Tom Tailor, sOliver. Коротка інформація: Я проходив стажування з управління (внутрішньо в іншій групі), але я не пройшов навчання і мені 22 роки. Чи хороша ця зарплата? Погано? нормальний ?
У мене є похвала як керівника/керівника/начальника відділу (менеджера підлоги) у секторі роздрібної торгівлі текстилем і маю валову початкову зарплату 2650. Плюс комісія за продаж та різдвяний бонус/бонус за відпустку. Ви, мабуть, повинні знати, що я не маю освіти і що мені 23 роки. Ця зарплата керівника/менеджера у великій модній мережі хороша, нормальна чи, скоріше, низька? У мене не так багато порівнянь. Що ви всі маєте на увазі ?
Після 5 1/2 років на посаді менеджера, а тепер через два роки другий лікарняний через вигорання, я тепер не впевнений, як мені продовжувати кар'єру.
В цілому, я цілком задоволений своїми професійними завданнями, але мені більше не потрібно довіряти собі продовжувати керувати персоналом. Я дуже замкнута в собі людина, і наприкінці 2016 року мені довелося зайняти іншу команду, тому що моя стара розірвалася за 5 років із встановленою територією. Приймаючи нову команду, я, здається, зазнав невдачі через свої особисті особливості та наслідком відсутності лідерських навичок, і мені також не вистачає підтримки з боку команди. Я, звичайно, буду обмірковувати це ретельно та індивідуально і продовжувати шукати терапію.
Однак я був би радий отримати досвід та рекомендації щодо допомоги.
Я не дуже хочу міняти роботодавців. Чи маю я право, щоб роботодавець продовжував працевлаштовувати мене на іншій посаді?
Здача керівної ролі, швидше за все, також призведе до зниження зарплати. У мене є професійна страховка на випадок втрати працездатності, але в такому випадку пред’явити претензії буде важко.
Привіт усім. Я працюю керівником команди в сервісному підрозділі і є менеджером з 6 працівників. Я роблю цю роботу вже майже рік, після внутрішньої заявки та заповнення.
На жаль, я помічаю, що управлінські завдання - це зовсім не моя робота. Окрім управлінських завдань, я також займаюся попередньою адміністративною діяльністю у зменшеному масштабі. Я помічаю, що завдання управління повільно ведуть мене до вигорання. Повернення назад всередині компанії просто немає. Зараз я стикаюся з питанням: наполегливо і сподівайтесь, що це покращиться, або здавайтесь і шукайте нову роботу.
Моє запитання з цього приводу: якщо ви подаєте заявку на посаду колишнього менеджера на звичайну посаду клерка чи на подібну (без керівних завдань), то вам тоді важче, оскільки вас вважають надмірно кваліфікованим або роботодавець боїться, що ви не можете інтегруватися в команду? Було б непогано, якби хтось міг повідомити про свій досвід та оцінки.
Привіт
У мене був діарея на роботі цілий ранок, потім пішов до менеджера і сказав, що у мене діарея, мені погано, якщо я можу піти додому.
Потім вона відповіла тупим тоном і сказала так, що мені робити зараз.
Потім вона сказала, що я повинен продовжувати працювати, бо їх замало, принаймні, поки ми не заповнимо все.
Тоді Хейвен посадив мене до головної каси з діареєю, де ви повинні постійно сидіти, а не просто йти, коли у вас діарея.
Потім я двічі повертаюся до неї і кажу, що не краще, потім вона роздратовано відповідає і каже так, якщо я зараз піду до каси і т.д...
Тоді вони запитують мене, коли ти їдеш у відпустку (бо я у відпустці з завтрашнього дня)
І тоді вони кажуть так так, тоді зверніться до лікаря зараз.
Нехай вони тримають мене на роботі, якщо у мене діарея і я хочу повернутися додому?
Бо вони не пустять мене додому з першого разу?
Якщо вас запросили на співбесіду в eismann, щоб ви працювали менеджером або незалежними загальними зборами, тоді витрати на відрядження повинні бути оплачені?
Якщо ви отримали запрошення і вам сказали, що ви можете працювати на нас як на незалежних загальних зборах, так і як менеджер на постійній посаді, тоді витрати на проїзд повинні бути оплачені, якщо прямо не було зазначено, що оплата не здійснюватиметься.
Як торговий представник вам не потрібно платити, тому що мені сказали, що я повинен подумати, над якою діяльністю хотів би працювати, і я визначився з менеджером. Чи може AG вибрати для себе краще і сказати Ätsch. Як загальні збори, я не повинен платити жодних витрат на відрядження як менеджер, оскільки постійне працевлаштування так.
Яка правова ситуація зараз?
як ти це бачиш? Чи спостерігаються ці посади на одному рівні чи керівник проекту не є справжнім менеджером?
Я усвідомлюю відмінності та переваги та недоліки офіційних та неформальних груп, але хтось може сказати мені, які наслідки для менеджера?
Якщо я також отримую гроші на комісійній основі, але без фіксованої заробітної плати і фактично сам фінансую продукцію тієї ж компанії, і я не приношу прибутку. чи потрібно реєструвати торгівлю? Коли мені потрібно реєструвати торгівлю?
Привіт, я вагітна на 16 тижні.
Мій АГ ще нічого про це не знає, але оскільки це моя друга вагітність там, я знаю, що я не повинен чекати будь-якого розуміння. Завдяки 3 FGS, моєму віку (старше 40 років) та безумовно існуючому 100% додатковому ризику вагітності (про що я не хочу детальніше розповідати зараз), я точно одна з вагітних з високим ризиком.
Тому мій FÄ готовий видати мені повний індивідуальний BV за 10 днів (або коли я захочу). Але я маю крайнє "каяття".
З одного боку через мою команду, яку я б негайно покинув, а з іншого - через почуття обов’язку АН. Зараз я у відпустці. Коли я повертаюся, мій бос їде у відпустку, а це означає, що у мене є 1 тиждень, щоб закінчити все під прикриттям. Тоді його перший день роботи був би моїм першим днем у БВ, тобто я б знову поїхав туди і дав вибухнути бомбі (повідомлення про вагітність та негайне БВ).
Я не бачу лісу для дерев. «Чи можете» ви зробити щось подібне на керівній посаді? Кінець жахом. Або є причини робити це поетапно? Тож повідомлення про вагітність через 10 днів, а про БВ лише через 2 тижні? За два тижні я б, звичайно, не зміг пересуватися з точки зору роботи більше, ніж за тиждень, коли мого начальника немає, я впевнений.
Рішення, як це зробити, я повинен прийняти сам, це зрозуміло і добре! Але, можливо, хтось може допомогти мені трохи розібратися в своїх думках. Спасибі заздалегідь
Я хотів би делегувати відповідальність за дисциплінарне керівництво одному зі своїх працівників. Однак офіційного головного офісу він не має. Чи можу я це зробити?
Я менеджер з 50 працівників у компанії з 350 співробітниками - чи можу я балотуватися до ради персоналу, або це заборонено?
Якщо мені доводиться працювати в п’ятницю, але в четвер я йду до лікаря і отримую від них лікарняний лист, чи зв’язуюся я зі своїм менеджером у четвер або в той день, коли я фактично повинен працювати? І до того часу, коли лікарняний лист повинен бути там поштою?
Змушуй усіх, я, мабуть, буду вивчати економіку, а потім спеціалізуватись на фінансах/інвестиціях. Зараз я шукав в Інтернеті можливі професії. Що я міг працювати Як і де? Результат: Я вважаю менеджерів з активів чи інвестиційних менеджерів дуже цікавими. Чи є різниця між двома професіями? Згідно з Інтернетом, менеджер активів управляє коштами клієнтів та інвестує їх з метою якомога більшої прибутковості тощо. Менеджер з інвестицій планує та організовує процеси до інвестиції включно. Чи підходить це?
Є безліч пропозицій про роботу в галузі управління активами; не в управлінні інвестиціями. Чому так? Або обидві професії якось однакові?