Компанія, яка зазнала труднощів, має чотири процедури виходу з неї - L Express L Entreprise
Спеціальний мандат, примирення, захист, примусове провадження: менеджеру доступні чотири процедури для вирішення кризи.
Спеціальний мандат
Ця процедура вимагає, щоб компанія не зупиняла виплати. Не дуже формальний та гнучкий, він часто реалізується як перший крок перед примиренням. Роль спеціального агента полягає у допомозі менеджеру у вирішенні труднощів компанії, і немає обмежень щодо повноважень менеджера. Спеціальний мандат закінчується укладанням угоди під егідою спеціального представника, і президент трибуналу оголошує про закінчення місії.
Добре знати: у разі невдачі доручення припиняється, і менеджер може перейти до іншої процедури.
- При виборі менеджера також можна керуватися долею особистих цінних паперів, які він надасть, при цьому питання в основному представляє інтерес у випадку процедур примирення та захисту.
- Доля цих цінних паперів відрізняється під час процесуальної фази та під час укладення мирової угоди або плану захисту.
- Під час процедури примирення керівник не підлягає жодному захисту, і на нього може бути подано персональний позов як поручитель, поручитель або співідатель хоча на практиці певний консенсуалізм, властивий цій процедурі, дозволяє менеджеру скористатися ефектом очікування.
- Під час процедури захисту ситуація є більш сприятливою для керівника, оскільки закон вимагає, щоб рішення про відкриття процедури "призупинялося, доки рішення не зупинить план або не оголосить про ліквідацію будь-яких дій проти фізичних осіб, ко-зобов'язаних або які дали згоду на зобов'язання або незалежна гарантія ".
- Що стосується долі процедури, то у питаннях примирення директори, поручителі, поручителі та співзакладені зобов'язання можуть скористатися схваленою угодою, але це питання не вирішується законом стосовно поручителів і є зобов'язаним у рамках мирової угоди лише зазначено.
Примирення
Примирення, обмежене в принципі чотирма місяцями, дозволяє керівнику керувати і контролювати процедуру. Протягом цього періоду жоден кредитор не може вимагати відкриття провадження у справі про реорганізацію чи судову ліквідацію, а також голова суду не арештовується за посадою. Місія примирителя обмежується "сприянням укладенню мирової угоди, покликаної покласти край труднощам компанії". Керівник ініціює призначення цього примирителя; закон дозволяє йому пропонувати ім'я президентові трибуналу, який, в принципі, не може відмовити йому, як і у випадках спеціального мандату. Що стосується долі погоджувальної процедури, яка призводить до укладення мирової угоди, то може бути прийнято рішення про її затвердження господарським судом або лише про відмітку голови суду. Це питання завжди розглядається в контексті угоди про примирення та вибору, який часто диктують кредитори або сторони угоди.
Добре знати: якщо мирова угода затверджена, вона розголошується громадськості, що може уповільнити діяльність менеджера, зокрема у його відносинах з третіми особами. Але деякі кредитори, і зокрема банки, можуть віддати перевагу такому рішенню через юридичну визначеність, яку надає їм схвалення, зокрема щодо пріоритету сплати нових грошових внесків ("нових грошей"), наданих частиною угоди. Поточна криза, безсумнівно, призведе до появи нової поведінки, і слід побоюватися, що "нові гроші" стануть рідше.
Резервна копія
Ця процедура була запроваджена законом 2005 року. За допомогою гарантії менеджер, який ініціює процедуру, втрачає певні прерогативи, покладені на його функцію. Однак обмеження захисту є меншими, ніж обмеження судової реорганізації та ліквідації. процедур, яким вона залишається схильною, коли виявляється, що компанія фактично зупиняла виплати з моменту відкриття процедури або якщо вона стала такою під час процедури. Гарантія призводить до зупинення провадження проти компанії та індивідуальних поручительств, заморожування зобов'язань та дозволяє розірвання договорів; втручання AGS (гарантія заробітної плати) обмежується компенсацією внаслідок звільнення. Це обмежене втручання становить одну із нинішніх перешкод для успіху гарантії з оприлюдненням процедури.
Керівник підпорядковується або наглядовій місії, або місії допомоги директора; певні виплати чи дії заборонені або підлягають дозволу судді-уповноваженого. Однак керівник залишається на своїй посаді, його права як члена (акції, акції компанії) не заблоковані, а його винагорода не підлягає рішенню судді-уповноваженого; йому не потрібно боятися будь-якої санкції проти нього. Найголовніше, що наприкінці цієї процедури менеджер представив план захисту, без ризику передачі компанії (крім часткової та, якщо це необхідно для плану), або її виселення на вимогу прокурора.
Добре знати: захисна процедура не досягла бажаного успіху, тривають модифікації для підвищення її привабливості для керівника з метою подальшого підкреслення духу реформи 2005 року.
Судова реорганізація
Відкриття судової системи призводить до призначення одного або декількох директорів, відповідальних разом або окремо, щоб допомагати менеджеру у всіх або частині актів, що стосуються управління, або забезпечувати самостійно, повністю або частково, адміністрацію компанії . Таким чином, адміністратор може допомогти або представляти боржника; у першій гіпотезі боржник може вчинити певні дії лише за сприяння адміністратора; у другому він звільняється від усіх або частково своїх прерогатив в управлінні компанією на користь адміністратора. Суд приймає рішення про місії адміністратора (адміністраторів), і тому необхідно бути особливо уважним.
Добре знати: у разі провалу всіх спроб врятувати компанію, останню доведе до примусової ліквідації, яка є не процедурою, доступною керівнику, а процедурою, пройденою ним. Потім менеджер звільняється, його права та дії здійснює ліквідатор, навіть якщо для технічних потреб ліквідації, що призводить до розпуску компанії, керівник компанії залишається на своїй посаді.