Компенсація працівникам, які перебувають на лікарняному, пов’язаному з COVID-19 - MACSF
Через епідемію Covid-19 в даний час багато працівників не можуть працювати.
Ось деталі працівників, яким може бути вигідна зупинка роботи в контексті цієї пандемії.
Крім того, указ, опублікований в Офіційному віснику від 26 березня 2020 р. (N ° 2020-322), прийнятий в рамках надзвичайного закону від 23 березня 2020 р., Послабив правила щодо додаткової заробітної плати, яку виплачує роботодавець. у разі зупинки роботи, захід застосовується до 31 серпня 2020 року.
Хто такі працівники, котрі можуть отримати вигоду від зупинки роботи в контексті пандемії ?
Співробітники, які постраждали від коронавірусу або піддаються ізоляції
Страхувальники, котрі постраждали від коронавірусу або які піддаються заходу ізоляції, виселення або утримання вдома (люди, що контактують із зараженою особою або люди, які залишились в епідемічній зоні) і які не здатні працювати, може отримати користь від зупинки роботи (Указ від 31 січня 2020 року та Указ від 28 лютого 2020 року).
Лікарняний лист, призначений медичною касою, від якої залежить страхувальник (або медичним радником національної каси медичного страхування або центральної сільськогосподарської взаємної каси), надсилається роботодавцю.
Вищевказаний захід застосовується до 30 квітня 2020 року і може бути продовжений.
Співробітники змушені утримувати своїх дітей
Для страхувальників, які є батьками дитини до 16 років, яка сама є об'єктом ізоляції, виселення та підтримки на дому, добові можна виплачувати протягом 20 днів якщо вони не в змозі продовжувати працювати.
Це також стосується батьків дитини у віці до 16 років, які змушені залишатися вдома після закриття закладу, що приймає їхню дитину, а також батьків дітей з обмеженими можливостями без обмеження віку та без можливості дистанційної роботи (указ від 9 березня 2020 р.).
Можна розподілити зупинку або поділитися нею між батьками протягом тривалості закриття закладу.
Одночасно лише один із батьків може отримати лікарняний лист.
Працівник повинен надати роботодавцю довідку, в якій він повинен вказати:
- ім’я та вік дитини,
- назва школи та муніципалітету, де навчається дитина,
- період закриття відповідної школи.
Він також зобов'язується повідомити свого роботодавця, як тільки заклад знову відкриється.
Роботодавець заявляє про припинення роботи працівника з дня початку зупинки протягом початкового періоду 21 день та може продовжуватись до кінця дати закриття школи, заповнивши веб-сайт AMELI в декларації про догляд на дому.
ДОБРЕ ЗНАТИ
Люди, яким загрожує розвиток важкої форми інфекції
Люди, яким загрожує розвиток серйозної форми інфекції, можуть скористатися зупинкою роботи в якості профілактичного заходу завдяки спрощеній процедурі.
Поле відповідних патологій було визначено Вищою радою з питань охорони здоров’я у висновку від 14 березня 2020 року та згадується на веб-сайті AMELI.
У вищезазначених випадках люди можуть зв’язатися зі своїм лікуючим лікарем або будь-яким іншим міським лікарем, щоб оцінити необхідність припинення роботи.
Однак для спрощення процедур медичне страхування пропонує вагітним жінкам у 3-му триместрі вагітності, а також людям, які потрапили до тривалої хвороби (АЛД) за однією з цих патологій, бути в змозі виконати цю роботу процес запиту зупинки безпосередньо в Інтернеті на сайті AMELI.
Припинення роботи буде встановлено, якщо це необхідно, з 13 березня, і тривалість не може перевищувати 21 дня, але може поновлюватися.
Страхування надсилає частину 3 повідомлення про зупинення роботи своєму роботодавцю, який відповідає за надсилання довідки про заробітну плату до CPAM згідно із звичайною процедурою.
ДОБРЕ ЗНАТИ
Цей пристрій не застосовується до медсестер у медичних закладах. Щоб захистити їх, дозволяючи безперервність служби, Вища рада охорони здоров’я передбачає оцінку їх ситуації в кожному конкретному випадку у зв’язку з професійною медициною закладу, залежно від тяжкості патології та його масштабованість. Крім того, медсестрам у закладах охорони здоров’я, що становлять високий ризик, може бути порадино проконсультуватися зі своїм лікуючим лікарем, який за необхідності може призначити класичний лікарняний лист.
Які права працівника на компенсацію за ці зупинки роботи ?
Виплата добових
Відповідно до Указу № 2020-73 від 31 січня 2020 р. Працівник, до якого застосовується захід ізоляції через контакт з людиною, хворим на коронавірус, або перебуванням у районі, ураженому епідемічним осередком цього самого вірусу вигоди від зупинки роботи без відсутності протягом дня та забезпечення щоденних виплат соціального страхування.
Закон про надзвичайні ситуації від 23 березня 2020 року продовжив ліквідацію триденного періоду очікування для всіх схем (загальна схема для працівників, сільськогосподарська схема та спеціальні схеми, включаючи державну службу).
Таким чином, добові виплачуються з першого дня зупинки з 24 березня.
Зараз зупинені всі роботи, незалежно від того, пов'язані вони з Covid-19 чи ні.
Цей захід застосовуватиметься протягом усього періоду надзвичайної ситуації зі здоров’ям. Сьогодні цей термін встановлений на 2 місяці з моменту набрання чинності законом, до 25 травня 2020 року.
Виплата надбавки до зарплати
Указ від 26 березня також розширює виплату роботодавцем додаткової заробітної плати (компенсація на додаток до щоденних виплат на соціальне страхування).
Постанова від 26 березня 2020 року скасовує річний стаж роботи і таким чином дозволяє працівникам, які перебувають на лікарняному, отримувати додаткову заробітну плату незалежно від стажу роботи в компанії.
Скасування умови стажу на один рік застосовується у разі:
- лікарняні внаслідок кризи здоров’я,
- нещасний випадок або «звичайна» хвороба.
Крім того, постанова поширює виплату додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець, на всіх працівників, включаючи домашніх працівників, сезонних робітників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових працівників.
Виплата законної додаткової компенсації
Також застосовується юридична додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець без періоду очікування.
Він буде виплачуватися, коли ці працівники не зможуть продовжувати працювати (указ № 2020-193 від 4 березня 2020 р.) У таких випадках:
- люди, що зазнали дії коронавірусу;
- працівники, які підлягають ізоляції, виселенню або підтримці будинку;
- працівники, які є батьками дитини до 16 років, яка сама є суб'єктом такого заходу і яка з однієї з цих причин опиняється.
На сьогоднішній день у цьому тексті не згадується про скасування періоду очікування доплати роботодавця за всі зупинки роботи. Таким чином, працівники, які представляють високий ризик, і працівники, які страждають на "звичайну" хворобу, не пов'язану з коронавірусом, не отримують вигоди від усунення цього періоду очікування "роботодавця", встановленого 7 днів за відсутності домовленості.
Але це правда, що в багатьох колективних договорах передбачається відсутність періоду очікування або навіть більш сприятливий період очікування, ніж 7-денний термін очікування, встановлений законом.
Указ від 4 березня 2020 року, на наш погляд, не скасовує термін очікування, передбачений колективним договором, що застосовується в компанії, який був би вигіднішим за правовий режим.
Постанова додає, що указ може коригувати умови виплати додаткової компенсації протягом періоду, що триває до 31 серпня 2020 року.
ДОБРЕ ЗНАТИ
Листя хвороби, крім тих, що є наслідком професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві, не дають вам права на оплачувану відпустку (L.3141-5 КЗпП), якщо чинним колективним договором не передбачено інше.