Контракт на навчання та роботу, який контракт вибрати для новин ELEGIA

Метою контрактів на навчання з роботи є надання можливості працівникові здобути кваліфікаційне професійне навчання безпосередньо в компанії. Навчання на робочому місці, яке поєднує діловий досвід та теоретичне навчання, організовується за двома контрактами: контрактом на навчання та контрактом на професіоналізацію. Який контракт слід обрати та за якими критеріями ?

Два контракти з різними характеристиками

Договір про навчання: CDD або CDI, укладений з молодою людиною

Договір про навчання на виробництві є частиною початкового навчання. Він має на меті отримати диплом від рівня CAP до рівня BAC + 5 (Master 2 або інженерний диплом). За деякими винятками, компанія може укласти контракт на навчання з молодою людиною у віці від 16 до 25 років. Контракт на навчання може бути строковим (CDD), тривалість якого принаймні дорівнює тривалості навчання, а також безстроковий контракт (CDI).

Коли він невизначений, контракт починається з періоду навчання, який дорівнює періоду навчального циклу, що готується до кваліфікації, яка є предметом контракту. Цей період регулюється положеннями трудового кодексу, що стосуються учнівства.

Договір про професіоналізацію: CDD або CDI для сприяння інтеграції

Договір про професіоналізацію стосується безперервного навчання. Це субсидований контракт, спрямований на сприяння інтеграції молоді та безробітних шляхом надання їм можливості отримати кваліфікацію, зазначену у статті L. 6314-1 КЗпП. Може принести користь молодим людям у віці від 16 до 25 років та особам, які шукають роботу у віці від 26 років.

Укласти такий контракт можуть також: бенефіціари активного доходу солідарності (RSA), конкретної допомоги солідарності (ASS) або допомоги для дорослих інвалідів (AAH), а також людей, які скористалися єдиним договором про введення (CUI) ).

Договір про професіоналізацію може мати форму CDD або CDI, дія яких щодо професіоналізації відбувається на початку контракту. Тривалість дії з професіоналізації або CDD становить від 6 до 12 місяців, з можливістю продовження до 24 місяців для деяких людей.

НАВЧАННЯ, ЩО МОЖУТЬ ВАС ІНТЕРЕСУВАТИ:

Подібні зобов’язання

Тренувальне зобов'язання

Відповідно до договору про учень або професіоналізації, роботодавець зобов'язується забезпечити власника контракту навчанням. Власник контракту погоджується працювати від імені свого роботодавця та проходити навчання, передбачене контрактом (C. trav., Ст. L. 6221-1 та L. 6325-3). Тривалість навчання, що проводиться CFA, не може бути в середньому менше 400 годин на рік (Labor C., ст. R. 6233-52).

Щодо контракту про професіоналізацію, тривалість навчання складає щонайменше від 15 до 25% від загальної тривалості контракту чи дії з професіоналізації, але не може бути менше 150 годин. Цей період може бути продовжений понад 25% для певних груп або певних навчальних курсів, що ведуть до отримання диплома.

Вихователь або майстер-підмайстер, яких слід призначити

Для підтримки, моніторингу та керівництва молодою людиною роботодавець повинен призначити начальника по навчанню для учня або вихователя для працівника за контрактом про професіоналізацію.

Формалізм поважати

Договори про навчання та професіоналізацію повинні бути складені в письмовій формі на бланках "Cerfa". Договір про учень повинен зареєструвати Торгово-промислова палата, якщо компанія зареєстрована в Торговому довіднику, навіть якщо вона також зареєстрована в Реєстрі торгівлі та компаній (RCS) та Торгово-промисловій палаті (ТПП) у всі інші випадки.

Контракт на професіоналізацію передається Opca через портал про навчання (www.alternance.emploi.gouv.fr). OPCA приймає рішення про фінансову підтримку та видає висновок щодо контракту.

Мінімальна винагорода, встановлена трудовим кодексом

Якщо немає більш сприятливих договірних чи договірних положень, роботодавець повинен виплачувати власнику винагороди за професіоналізацію або навчання в учнів, мінімальний розмір якої встановлений трудовим кодексом. Для цих двох контрактів ця винагорода встановлюється у відсотках від мінімальної заробітної плати.

Порівняння компенсацій за однорічний контракт з 18-річним юнаком без диплому:

за контрактом про професіоналізацію: 55% мінімальної заробітної плати, тобто 814,16 євро на 1 січня 2017 року;
для договору про навчання: 41% мінімальної заробітної плати або 606,92 євро на 1 січня 2017 року.

Різні переваги

Звільнення від сплати внесків для обох контрактів

Залежно від їх розміру та діяльності, компанії можуть отримати часткове або повне звільнення від соціальних зборів із зарплати, виплачуваної підмайстрам.

Для контрактів на професійне навчання застосовується спеціальна схема звільнення від внесків роботодавців, якщо контракт був укладений з особою, яка шукає роботу віком від 45 років.

Але фінансування відрізняється від навчання

У певних межах роботодавець може отримати від свого Opca оплату вартості навчання працівника за контрактом про професіоналізацію.

Opca також може покривати частину витрат на підготовку репетиторів та витрати, пов'язані з виконанням навчальної функції, на основі погодинних ставок, встановлених колективним договором або указом.

Окрема допомога

Для найму підмайстра компанії, що мають менше 250 працівників, можуть скористатися допомогою з найму, щонайменше, 1000 євро. Компанії, у яких менше 11 співробітників, також можуть скористатися бонусом за учнівство на таку саму мінімальну суму. Ці дві допомоги виплачують регіони. У разі найму неповнолітнього учня компанії, що мають менше 11 працівників, також можуть скористатися фіксованою державною допомогою в розмірі 4400 євро за перший рік виконання контракту про навчання (Інстр. DGEFP/MPFQ/2016/75, 29 лютого 2016 р.). Компанії, незалежно від їх робочої сили, також можуть вимагати "податковий кредит на навчання".

Для найму контракту про професіоналізацію особи, яка шукає роботу у віці від 26 років, компанія може отримати допомогу, яку виплачує Pôle Emploi, сума якої обмежена 2000 євро. Якщо компанія наймає шукача роботи у віці від 45 років за контрактом про професіоналізацію, вона може поєднувати цю допомогу з іншою допомогою, яку виплачує Pôle emploi, а також обмежена 2000 євро.

Допомога в розмірі 4000 євро може бути виплачена компаніям, у яких менше 250 працівників, які наймають у період з 18 січня 2016 року по 30 червня 2017 року працівника на CDI або CDD на 6 місяців або більше або на контракт про професіоналізацію на 6 місяців і більше . Заробітна плата найманого працівника повинна бути меншою або дорівнювати 1,3 Смік (D. n o 2016-1952, 28 грудня 2016: JO, 30 грудня).