Корона та трудове законодавство, що зараз мають знати працівники - DER SPIEGEL
Батько в домашньому кабінеті: що він повинен враховувати?
Фото: Getty Images/Westend61
Школи та дитячі садки закриті в більшості федеральних штатів до середини квітня. Що це означає для мене, коли мені доводиться самому доглядати своїх дітей?
Якщо за дітьми доводиться піклуватися, батьки повинні спочатку докласти всіх розумних зусиль, щоб забезпечити їх доглядом іншими способами. Якщо це неможливо, "працівник, як правило, повинен мати право відмовитись від виступу", говорить Федеральне міністерство праці та соціальних питань. Тому "не зовсім необхідно брати відпустку". (Більше інформації від міністерства можна знайти тут.)
Наталі Обертюр, Народився в 1971 році, є спеціалістом з питань трудового та соціального права та партнером RPO Rechtsanwälte в Кельні. Вона є головою комітету з трудового права Асоціації юристів Німеччини, а клієнтами є як працівники, так і роботодавці.
Але це евфемістично. Тому що якщо працівникам не доводиться ходити на роботу, вони, як правило, не мають права на заробітну плату чи зарплату. "У нинішній ситуації працівники також перебувають у незручному становищі", - каже Наталі Обертюр, спеціаліст з трудового права з Кельна. "Ви не повинні робити вигляд, що це зовсім нескладне", - каже адвокат з праці Мюнхена Марк Андре Гіммі. І далі: "В основному поточна ситуація не передбачена законом".
Відповідно до розділу 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) існує претензія на продовження платежу - але це стосується лише короткострокових та мимовільних запобігань. Якщо з самого початку стало зрозуміло, що профілактика триватиме довше, сумнівно, чи це взагалі спрацює. І навіть якщо це так, це застосовується лише до п’яти днів. Крім того, розділ 616 BGB в будь-якому випадку виключається з багатьох трудових та колективних договорів. Крім того, соціальні виплати не виплачуються без винагороди - у найгіршому випадку, якщо ви відсутні протягом декількох тижнів, ваше медичне страхування може навіть закінчитися. "Існують серйозні подальші проблеми, - говорить Гіммі, - саме тому всім працівникам рекомендується не просто залишати трудові відносини в ситуації, що склалася, а забезпечити оплату за домовленістю з роботодавцем, незважаючи на карантинні заходи".
Марк Андре Гіммі, Народився в 1965 році, є юристом-спеціалістом з трудового права, партнером та керівником відділу трудового права в мюнхенській компанії TaylorWessing. Він є головою комітету з трудового права Федеральної асоціації адвокатів і надавав компаніям та роботодавцям вичерпні юридичні консультації у зв'язку з коронарною кризою.
Можна було б працювати вдома або в інший робочий час, якщо забезпечено догляд за дитиною. Можливо, понаднормові роботи також можна зменшити. Або співробітники накопичують негативний погодинний рахунок, тобто підгодини, які вони відпрацьовують пізніше. На рівні компаній скорочення робочого часу також є можливим - тим більше, що законодавча влада щойно полегшила його запровадження через коронарну кризу.
"Творчі рішення потрібні з обох сторін", - говорить Гіммі. Обертюр також каже: "Нам потрібно багато спільних дій, а не просто запитувати: Хто на що має право?"
Однак у разі необхідності працівник повинен взяти відпустку. На весь час. Навіть якщо він витрачає значну частину щорічної відпустки.
Роботодавець навіть не зобов'язаний затверджувати відпустку - якщо оперативні причини говорять проти. Зрештою, працівник може залишитися вдома, якщо іншого варіанту немає - але без оплати праці та соціальних виплат. Навіть розірвання договору теоретично може бути варіантом - але, каже Гіммі, це було б непропорційно в такому випадку.
Одним із рішень було б взяти відпустку без оплати?
Відпустка без збереження заробітної плати в кінцевому рахунку є відпусткою без оплати - тут також немає зобов’язань щодо соціального забезпечення. Якщо така неоплачувана відпустка триває довше місяця, відносини соціального страхування припиняються; Якщо тоді ви хочете уникнути закінчення терміну дії вашого медичного страхування, вам доведеться застрахуватися. "Якщо це не застосовується, законодавчий орган повинен би передбачити більш тривалі періоди", - говорить юрист з питань праці Гіммі.
Чи маю я право працювати вдома? Або я можу взяти свою дитину на роботу зі мною?
Ви можете взяти свою дитину на роботу лише з явного дозволу роботодавця. Зазвичай немає права працювати вдома, каже юрист з питань праці Обертюр. Однак, якщо принципово можливо не суперечити операційним інтересам, а це необхідне для працівника, то "в нинішній ситуації роботодавець не повинен проти цього", - говорить Обертюр. На думку Обертюра, можна навіть подумати, чи не може бути такої вимоги як виняток.
Чи потрібно їхати на роботу, якщо я боюся заразитися там?
Поки немає об’єктивної небезпеки, вам доведеться йти на роботу, каже юрист з питань праці Обертюр. Однак роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці. Він повинен забезпечити, наприклад, щоб працівники трималися подалі, які могли бути зараженими чи навіть хворими. Якщо потрібно, йому доведеться знову відправити її додому.
Якщо роботодавець повинен тимчасово закрити свій бізнес або його частини, працівник, як правило, продовжує отримувати свою зарплату. Якщо в трудовій або колективній угоді немає чогось іншого, наприклад, якщо роботодавець не може йому допомогти - як це зазвичай відбувається зараз.
Зараз федеральний міністр охорони здоров’я Єнс Шпан попросив повернених із таких небезпечних районів, як Італія чи Мадрид, перейти на "добровільний карантин" на два тижні. Що це означає з точки зору трудового законодавства? Що стосується офіційно замовленого карантину?
"Навіть якщо федеральний міністр охорони здоров'я так говорить, немає жодного виправдання для простого сидіння вдома", - говорить юрист з питань праці Гіммі. В основному, застосовується те саме, що стосується і догляду за дітьми: працівник повинен знайти дружнє рішення з роботодавцем. Це повинно бути можливим, зрештою, роботодавець також зацікавлений утримувати інших своїх працівників і зобов'язаний стежити за охороною здоров'я.
За такого досить короткого періоду в 14 днів, говорить Обертюр, також можна було б дозволити трудовий договір "з метою епідемічного захисту за взаємною згодою". Для того, щоб підтримувати соціальний захист, це слід робити з постійною виплатою заробітної плати.
У разі потреби працівник повинен був би взяти відпустку. "Ви самі не можете піти з відпустки", - говорить Обертюр.
Ситуація інакша, якщо орган охорони здоров’я наклав на працівника офіційний карантин: тоді, звичайно, він повинен залишатися вдома. Він продовжує отримувати зарплату від роботодавця, який потім може отримати відповідну компенсацію від держави. Якщо карантин триває довше шести тижнів, працівник має пряме право на компенсацію - але лише в розмірі лікарняної. З іншого боку, добровільний карантин нічого не коштує державі - принаймні, безпосередньо.
Якщо працівники насправді хворіють, вони все одно можуть взяти лікарняні. Так само, як і раніше, вони можуть залишатися вдома кілька днів, якщо діти хворіють. Однак винагорода існує лише у випадках, коли застосовується Розділ 616 BGB.
Коли я можу отримати лікарняний лист?
Як зазвичай - якщо ви не можете працювати. Але є одне полегшення: лікарняний лист в даний час можливий і без відвідування практики для «пацієнтів із легкими захворюваннями верхніх дихальних шляхів». Це означає: Ви також можете зв’язатися з лікарем по телефону, і лікарняний лист буде надісланий. На початку березня про це домовились Національна асоціація лікарів, що мають статут медичного страхування, та Центральна асоціація державного медичного страхування. Спочатку це діятиме протягом чотирьох тижнів.
У разі хвороби, звичайно, заробітна плата продовжуватиме виплачуватися, як і раніше, через шість тижнів буде виплачуватися допомога у зв'язку з хворобою. Наприклад, у США немає права на подальшу оплату. "Там хворі затягуються на роботу, аби не втратити зарплату", - говорить Гіммі. "Незабаром ми там переживемо хаос". Незважаючи на тягарі, які зараз у цій країні є для роботодавців та службовців, "наша система набагато більш конкурентоспроможна".
Чи повинен я продовжувати платити дитячий садок чи приватну школу, коли заклади закриті?
Часто задіяні суми є значними - що ще більше болить, якщо за цей час ви втратите власну винагороду. "Наразі я б стримав це або скоротив", - каже юрист з питань праці Гіммі. Оскільки послуга - догляд за дітьми - не буде надана через закриття. І саме тут повинна набути чинності програма допомоги федерального уряду, щоб спонсор школи чи дитячого садка міг отримати відповідну компенсацію від держави. Зрештою, так що Гіммі, слід "спробувати знайти і тут дружнє рішення".
Чи може мій роботодавець закликати мене працювати менше, оскільки відсутні замовлення та замовлення?
"Ні, ти не можеш натискати", - каже адвокат з питань праці Гіммі. Компанія повинна або скористатися встановленими законом правилами короткочасного робочого часу, за взаємною домовленістю з працівником або робочою радою, або повинна укласти індивідуальні угоди з працівниками. Це стосується і відпустки без оплати. Але проблема в тому, попереджає Гіммі: "Якщо працівник не бере участь, йому в кінцевому рахунку загрожує звільнення та втрата роботи".