Коронавірус (COVID-19) монетизує вихідні, щоб компенсувати часткову активність і

коронавірус

Джерело:

З 12 березня по 31 грудня 2020 року можна компенсувати падіння доходу працівника, який перебуває у частковій діяльності, завдяки монетизації днів відпочинку. Який соціальний режим добавки в результаті цієї монетизації ?


Коронавірус (COVID-19) та монетизація днів відпочинку: заміна доходу ?

З 12 березня по 31 грудня 2020 року роботодавець може вимагати від працівників, які перебувають у частковій діяльності та отримують вигоду від повного збереження винагороди за умови застосування договірних положень, виділити солідарності не більше 5 контрактних днів відпочинку або оплачуваної відпустки фонд. Це передбачає, що роботодавець уповноважений це зробити за договором компанії чи філії.

Дні, відведені таким чином у фонд солідарності, будуть монетизовані для компенсації повного або часткового зменшення винагороди, де зазнали, інші працівники, які перебувають у частковій діяльності.

Подібним чином, якщо угода компанії або філії це дозволяє, працівник, який здійснює часткову діяльність, може вимагати монетизації своїх звичайних днів відпочинку або частини його щорічної відпустки, що перевищує 24 робочі дні (в межах 5 днів), щоб компенсувати повне або часткове зменшення винагороди, яку він зазнав.

Urssaf буде по-різному ставитись до режиму соціального забезпечення цього додатку, який є результатом монетизації, по-різному залежно від винагороди працівника. Оскільки монетизована сума завершує часткову діяльність, соціальний режим, що застосовується до неї, такий самий, як і режим допомоги за часткову діяльність.

Таким чином, коли загальна сума, яку отримує працівник (допомога за часткову діяльність та монетизація вихідних днів), не перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати, вся сума має характер заміщення доходу. Потім він звільняється від усіх соціальних внесків та внесків на основі заробленого доходу, але залишається підпорядкованим CSG, що застосовується до заміщення доходу (6,2%), та CRDS (0,5%) після надбавки на професійні витрати (1,75%).

З іншого боку, коли загальна сума, яку отримує працівник, перевищує цей поріг у 3,15 мінімальної заробітної плати, надмірна частина прирівнюється до заробленого доходу і, отже, підлягає сплаті соціальних внесків та внесків, які зазвичай застосовуються до заробітної плати.

Нагадуємо, внески сплачуються після сплати суми в результаті монетизації працівнику-одержувачу.