Коронна криза Поточні поради щодо пошуку роботи та подання заявки
За останні кілька днів я отримав багато електронних листів із запитаннями про пошук роботи та подання заяви на роботу в умовах кризи в Короні, а також провів кілька інтерв’ю з пресою. Багато заявників відчувають високий ступінь невизначеності та занепокоєння. Чи є сенс взагалі звертатися до роботодавців зараз? Який вплив криза матиме на ринку праці? Чи призупиняли компанії свої процеси підбору персоналу, і що мені робити, якщо я виявляю цікаву та давню роботу в мережі Інтернет? Чи все ще проходять співбесіди на роботу, і що я, як заявник, повинен враховувати під час відеоконференції?
Багато питань, над якими на даний момент зрозуміло розмірковують люди, які змінюють роботу. Навіть якщо я не є ясновидцем і в даний час не маю уявлення, як довго триватиме нинішній стан заборони на контакт, закриття магазинів, які не відповідають щоденним потребам, і примусова передача багатьох працівників до домашнього офісу, я хотів би бачити своє сприйняття Опишіть ситуацію та дайте кілька імпульсів для претендентів та осіб, які змінюють роботу. Тож ось мій погляд та оцінка найпоширеніших питань про зміну роботи та подання заявки в умовах кризи у Короні, які мені задавали протягом останніх кількох тижнів:
Чи є сенс претендувати на рекламовані посади в умовах кризи в Короні?
В основному, я рекомендую всім претендентам, які в даний час є безробітними, продовжувати шукати посади та претендувати на відповідні роботи. Багато роботодавців підтримують процес найму або вже настільки оцифрували їх до кризи, що вхідні документи все ще можуть бути оброблені без проблем.
Чи рекламуються нові посади взагалі?
Під час мого дослідження я не знайшов достовірної статистики щодо розвитку позицій, що рекламуються на біржах за останні тижні. Існує цікавий аналіз у справі Вольмільксау. Відповідно, на біржі робочих місць Stepstone на сьогодні перелічено на 18 відсотків менше робочих місць, ніж до початку кризи в Короні в Німеччині. На біржі робочих місць Федерального агентства зайнятості це на 11 відсотків менше - сезонні коливання не враховуються. Я припускаю, що зараз багато роботодавців чекають на оголошення нових позицій, а рекламні оголошення закінчуються після закінчення бронювання на біржах.
Як випускник, чи повинен я прощатися з роботодавцем, про який мрію?
Той, хто нещодавно мріяв розпочати свою кар’єру в Lufthansa, TUI & Co., зосереджуючись, наприклад, на подорожах та управлінні туризмом, можливо, йому буде важче в найближчі кілька місяців чи навіть років. З іншого боку, той, хто є ІТ-експертом у галузі хмарних рішень чи інструментів для відеоконференцій або займається управлінням здоров’ям, напевно, не зможе врятуватись від пропозицій. Як випускник або студент, який змінює роботу, ви повинні знати, на які галузі та роботодавців криза торкнеться в якій мірі - і де можливості та майбутній потенціал.
Дайте собі зрозуміти, що при зміні роботи чи початку кар’єри враховуються не лише технічні чи конкретні галузеві знання. Ваш досвід, а також ваша особистість також є визначальними. Тож, якщо «ваша» галузь в даний час і, можливо, також у майбутньому сильно потрясена кризою, то подумайте, які інші галузі та роботодавці, для яких функцій однаково зацікавлені у вашому професійному досвіді та ваших м’яких навичках.
Чи слід посилатися на ситуацію з короною в моїй заявці?
Так, ви можете і повинні посилатися на це у своєму супровідному листі, де це має сенс. Багато супровідних листів, які я читав про програми до кризи, сьогодні вже не здаються мені реальними та доречними. Можливо, ви навіть можете послатися на кризу Корони та виклики, з якими зараз зіткнеться багато галузей та роботодавців, з вашим попереднім фокусом або вашим бажанням змінити напрямок у майбутньому.
В даний час я також бачу можливість вступити в контакт з потенційними роботодавцями та їх вербувальниками більш простим і простим способом. То чому б зараз не скористатися цим як заявник?
Як постійно працюючий працівник, чи є зараз гарною ідеєю змінити роботодавця?
Якщо ви все ще працюєте в існуючих трудових відносинах, але вже давно думаєте про пошук нових роботодавців та вакансій, проти цього немає нічого. Цікаво розглядати варіанти змін - якщо у вас зараз вільний розум - це не рішення кинути свою безпечну роботу завтра.
Чи має цей крок сенс у світлі нинішнього високого рівня невизначеності на світовому ринку праці та майбутньої рецесії, ви повинні зробити це залежно від вашої особистої ситуації на поточній роботі, а також ситуації у вашому приватному оточенні. Це ваше особисте рішення, чи добровільна зміна в даний час є занадто ризикованою, чи ви, можливо, навіть розглядаєте цю кризу як необхідний поштовх для змін або переорієнтації.
Чи потрібно більше часу, поки я знайду нову роботу?
Навіть якщо в звичайні часи від випадку до випадку це сильно відрізняється від того, як довго працівники, які змінюють роботу, шукають новий трудовий договір, я в даний час припускаю, що процеси найму в деяких компаніях, особливо для малих та середніх роботодавців, затримуються а також кількість оголошених та вакантних посад і надалі зменшуватиметься в найближчі місяці залежно від масштабу економічної шкоди. Тому можна припустити, що середній час пошуку також збільшиться при зміні роботи.
Наскільки поганим є «розрив корони» у вашому резюме?
Перш за все, зрозуміло, що ми все ще пам’ятатимемо цей час через кілька років. Той, хто зараз втрачає роботу або довше шукає претендента, не повинен турбуватися про "розрив у короні". Загалом, мій досвід полягає в тому, що претенденти часто мають більші проблеми з пробілами в своїх резюме, ніж вербувальники. Співробітники, які переживають свою біографію - як процес свого життя - також можуть розслаблено говорити про це на співбесіді.
Чи варто телефонувати в компанію, якщо оголошення про роботу застаріло?
І тут, незалежно від кризи у Короні, моя порада полягає в тому, що заявники повинні заздалегідь зв’язуватися з роботодавцем лише телефоном або електронною поштою, якщо є реальна причина або конкретні питання, важливі для їх власного рішення як заявника. Якщо сказати «Скажіть, чи рекламована позиція все ще відкрита?» Ви можете дратувати менеджера з персоналу більше, ніж відповідь справді корисна.
Поки рекламується посада, ви повинні претендувати на неї. Звичайно, можливо, що рекламовані на даний момент посади більше не заповнюються з економічних причин чи причин реорганізації, або що співробітник відділу кадрів у домашньому офісі в суєті повсякденного бізнесу забув видалити рекламу з дошок вакансій, але це також виправдовує На мій погляд, жодного дзвінка до менеджера з персоналу заздалегідь.
Чи повинен я запитати, чи не отримав я підтвердження отримання?
Якщо ви завантажили свої документи через веб-портал заявок роботодавця, ви, як правило, отримуєте автоматичне підтвердження того, що ваші дані передані - і це повинно продовжувати працювати протягом цього часу. Якщо ви надіслали свою заявку електронною поштою і протягом тижня не отримали жодного відгуку, попросіть одержувача - або знову електронною поштою, або телефоном. Запитайте, чи надійшла ваша заявка та якими будуть наступні кроки у процесі подання заявки.
Що я повинен врахувати під час відеодзвінка?
На даний момент більшість співбесід за робочим місцем проводяться у режимі відеоконференції або по телефону. В основному, вам слід підготуватися до змісту, як і до виїзної зустрічі в компанії. Ви можете знайти мої поради щодо підготовки тут.
Для відеоконференції слід заздалегідь налаштувати та перевірити свою технологію. Де вас не турбують у вашій квартирі і де хороші умови освітлення? Перевірте зображення камери, а також зверніть увагу на те, як воно виглядає позаду вас у кімнаті. Перевірте, який мікрофон та які динаміки чи навушники підходять, щоб було якомога менше зворотного зв’язку. Можливо, у вас також є можливість заздалегідь протестувати свою технологію в дзвінку Skype, Zoom або Facetime з партнерами чи друзями. Багато корисних порад щодо цього можна знайти у поточній колекції посилань від LVQ Additional Education.
Незабаром я розпочну нову роботу і переживаю, що вона спрацює. Що я можу зробити?
Я не юрист, і тому не хочу робити жодних заяв щодо можливостей роботодавців (і працівників) в принципі, і особливо в умовах кризи, розірвати укладені трудові договори до початку терміну. Я розумію стурбованість усіх тих, хто міняє роботу, які мають розпочати роботу в найближчі кілька тижнів.
Моя порада: Поцікавтеся у свого нового роботодавця про те, в якій формі планується інтернатура та вступ. Ти поки що залишишся в домашньому офісі? Ви вже оснащені ноутбуком, мобільним телефоном тощо перед початком роботи? Які зустрічі вже заплановані, коли ви можете представити себе новим співробітником або колегою або провести початкову розмову зі своїм менеджером? Створіть необхідну ясність із новим роботодавцем, яка вам як працівнику зараз потрібна.
На даний момент у мене немає сил продовжувати подавати заявку. Можна зробити перерву?
"Подача заявки - це робота на повний робочий день", - одного разу я написав в іншому дописі. Я добре розумію і розумію, що багатьом особам, які змінюють роботу, зараз важко зосередитися на етапі подання заявки, особливо коли вони працюють вдома зі своїми сім'ями під одним дахом. У дописі на XING я закликав до самообслуговування, оскільки з моєї точки зору саме на це ми повинні звертати увагу в ці тижні для себе та свого приватного оточення.
Якщо ви вирішите поки що призупинити свою діяльність із заявками, тоді робіть це свідомо - і таким чином без сумління. Найкраще подумати про те, що, з точки зору сьогоднішнього дня, для вас буде вдалим часом, щоб знову розпочати фазу активного застосування. Можливо, цей час також є хорошою можливістю для вас відпочити та подумати про свою професійну ситуацію та майбутнє.
Зробіть свої свободи і послухайте, що вам потрібно зараз, - і будьте здорові!