Корпоративне використання, як його видалити Éditions Tissot

Опубліковано 08.04.2014 о 06:50 редакцією "Éditions Tissot" щодо винагороди BTP.

корпоративне

Поточне уповільнення вашої діяльності спонукає вас поставити під сумнів розподіл 13-го місяця та бонуси за труднощі, які ви надаєте своїм працівникам на основі практики компанії. Ви можете видалити ці способи використання за умови дотримання наступної процедури.

Що таке корпоративне використання ?

Використання компанії відповідає практиці або регулярній перевазі, яку ви вільно надаєте своїм працівникам без юридичного тексту, колективного договору в будівельній галузі або колективного договору, який накладає на вас.

Щоб кваліфікуватися як використання, надана пільга повинна відповідати 3 критеріям:

  • загальність: перевага приносить користь усім заробітним платникам або певній категорії (наприклад, будівельникам);
  • фіксованість: використання застосовується відповідно до фіксованих, стабільних умов. Наприклад, якщо ви сплачуєте щорічну премію, метод її обчислення повинен бути постійним і зафіксованим заздалегідь, з об’єктивними критеріями;
  • послідовність: допомога виплачується регулярно і вже виплачувалася кілька разів поспіль, тим самим відрізняючись від одноразової міри.

Таким чином, проста практика стає використанням, коли вона поєднує ці 3 умови. Оцінка проводитиметься в кожному конкретному випадку залежно від відповідної практики.

Якщо комерційне використання зазначено у трудовому договорі, процедура розірвання шлюбу інша: вам доведеться змінити договір, а отже, отримати згоду працівника.

Як видалити корпоративне використання ?

Щоб денонсувати використання, тобто припинити його, потрібно дотримуватися певної процедури. Якщо ця процедура не буде застосована належним чином, використання буде продовжувати застосовуватися.

Існує два окремі кроки:

  • інформувати представників персоналу;
  • інформувати працівників.
Бажано спочатку повідомити представників персоналу, навіть якщо вас ніщо не зобов’язує це робити.

Крок 1: інформування представників персоналу

  • причини денонсації;
  • характер вилученої вигоди;
  • дату ефективного видалення після дотримання періоду попередження.

Інформація надається на засіданні, після реєстрації в повідомленні та порядку денному. Переконайтеся, що денонсація включена до звіту про засідання.

Надіслати листа кожному представнику або конфіденційний лист секретарю робочої ради недостатньо. У цих випадках процедура буде визнана нерегулярною.

Навіть якщо представники працівників прийняли денонсацію, це не звільняє вас від інформування працівників. І навпаки, той факт, що представники висловили свою протидію, не завадить вам усунути використання.

Крок 2: інформація про працівника

Повідомте зацікавлених працівників про свій намір припинити використання спеціальним листом, адресованим кожному з них індивідуально (вручення вручну проти виписки або рекомендованим листом із підтвердженням отримання).

Недостатньо:

  • розмістити інформаційне повідомлення на вивісці компанії;
  • провести загальну інформаційну нараду, навіть якщо присутні всі ваші співробітники;
  • згадати денонсацію на платіжних листках .

Домовленість працівників не є необхідною, за винятком випадків, коли це є положенням їх трудового договору.

Однак, щоб сприяти діалогу у вашій компанії, не соромтеся витратити час, щоб пояснити їм своє рішення.

Знайдіть безкоштовне завантаження зразка листа, в якому повідомляється працівникам про відмову від комерційного використання, що стосується виплати бонусу.

Що відбувається за відсутності представників персоналу ?

У цьому випадку вам просто потрібно повідомити своїх працівників.

Але будьте обережні: процедура денонсації буде нульовою, якщо відсутність представників персоналу пов’язана з вашою недбалістю (ви не організували вибори ДП чи Ради працівників або не склали протокол про недолік, що підтверджує відсутність кандидатів під час вибори). Потрібно буде організувати вибори, перш ніж мати можливість засудити ваше використання.

Протягом якого терміну слід засудити корпоративне використання ?

Трудове законодавство не встановлює жодних часових обмежень між моментом, коли ви повідомляєте представників персоналу та працівників, і моментом, коли ви фактично припиняєте використання. На думку суддів, цей строк попередження повинен бути достатнім для можливих переговорів. Знову ж таки, ця оцінка буде проводитися в кожному конкретному випадку.

Наприклад, періоду попередження буде достатньо, якщо денонсація буде повідомлена протягом червня для виплати 13-місячного бонусу в грудні.

Це буде недостатньо, якщо денонсація відбудеться 1 вересня для оплати в кінці місяця.

Законодавчий термін денонсації колективного договору (3 місяці) не поширюється на корпоративне використання, але він може служити довідковим.

Після припинення дії дії представники персоналу можуть попросити вас домовитись про угоду, щоб компенсувати припинення користування: ви не зобов’язані це робити. Фактично угода не замінює звичаю.

Чи слід виправдовувати денонсацію корпоративного використання? ?

Ні. Не обов’язково повідомляти будь-яку причину, будь то представникам персоналу чи працівникам.

Але будьте обережні, щоб не видалити використання з незаконних причин:

  • репресії після страйку;
  • дисциплінарне стягнення;
  • тощо.

У цьому випадку процедура буде нульовою.

Чи може колективний договір зупинити застосування корпоративного використання ?

Якщо новий колективний договір має ту ж мету, що і використання, останнє видалення відбувається автоматично. Процедура денонсації не потрібна, навіть якщо угода менш сприятлива.

В рамках гармонізації корпоративної практики колективний договір може поставити їх під сумнів у цілому. У цьому випадку для їх видалення не обов’язково визначати способи використання.

Щоб отримати докладнішу інформацію про правила видалення ділового використання, одностороннє зобов’язання чи нетипову угоду, видання Tissot можуть рекомендувати свою документацію «Схеми та таблиці, що коментуються для управління будівельним персоналом». та її зведену таблицю.

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .