Крок застосування 4 Співбесіда або тест набору

Ще одна перешкода закінчена. Ви справили хороше враження за допомогою своєї заявки, і роботодавець хотів би познайомитися з вами. Більшість заявників нервово реагують на незнайому ситуацію. Наступні поради повинні допомогти вам зберігати холодну голову в цій ситуації.

тест

Зокрема, великі компанії, які отримують велику кількість заявок, спочатку запрошують зацікавлені сторони пройти тест набору на роботу. Тільки ті, хто зможе засвідчити себе в цьому тесті, будуть враховані в подальшому процесі відбору. Як правило, можна очікувати запитань із категорій загальних знань, мови, математики, логіки, концентрації уваги, технічного розуміння, наочного мислення та здатності до навчання. Ви також повинні бути готові до питань, що стосуються компанії. Залежно від стажування, компанія зважує питання відповідно, щоб профіль вимог до професії відповідав відповідності заявника.

Важливо:

  • Подумайте, яка з вищезазначених категорій стосується учнівства, яке ви обрали. Ви можете знайти найрізноманітніші запитання в Інтернеті.
  • Підробіть свої загальні знання та потренуйтеся в розв’язуванні математичних задач без калькулятора.
  • Не соромтеся запитати під час тесту, якщо вас турбує, що ви неправильно зрозуміли завдання.
  • Часто у вас не так багато часу для вирішення завдань. Це за задумом. Тому ви повинні постійно стежити за годинником і намагатися, щоб вас не турбували, навіть якщо це важко.
  • Не виключено, що вам потрібно буде вимкнути мобільний телефон під час тесту. Будьте готові до цього і принесіть ще один годинник.

Ще одним можливим кроком на шляху до бажаної посади учнівства є центр оцінювання. Компанія запрошує кількох претендентів вирішувати різні завдання самостійно або спільно в команді. Тут ви повинні довести, наскільки ви володієте різними соціальними та методичними навичками, необхідними для здійснення професії. Спостерігаються зовнішній вигляд, навички прийняття рішень, спілкування, робота в команді та переконливість. Важливим є не конкретний результат, а підхід до питання та підхід внутрішньої команди. Спостерігачі можуть судити, чи ви виступаєте командним гравцем, чи віддаєте перевагу вирішенню завдання самостійно. Залежно від поставленого завдання, ви повинні вирішити, який варіант кращий. Можливі завдання - це групові обговорення та завдання, завдання на оцінку, презентації та рольові ігри.

Важливо:

Впровадження тесту набору персоналу та оціночного центру є необов’язковим та обробляється по-різному залежно від компанії. Але уникнути співбесіди вам не вдасться. Якщо ви вже закінчили перші дві станції, ви можете бути впевнені, що ви один з найкращих кандидатів. Досить підстав, щоб ще більше підготуватися до співбесіди. Оскільки вас ось-ось приймуть, вам все одно доведеться подолати останню перешкоду.

Ви, напевно, чули речення: «Другого шансу на перше враження немає». Звичайно, це особливо стосується інтерв’ю.

Важливо:

Крім того, ми посилаємось на нашу політику конфіденційності.