L; асимільований працівник, гібридна і часом оманлива схема Les Echos

Коли ми чуємо “асимільований працівник”, слово, яке нам найбільше запам’яталось, це “працівник”. І це вводить в оману, бо асимільований працівник - це не працівник, як будь-який інший. Це стосується двох типів директорів компаній: президента SAS (або SASU) та директора меншості SARL, тобто з менш ніж 50% акцій. Хоча інші самозайняті працюють за схемою самозайнятої особи (TNS) і приєднані до режиму соціальної самозайнятості (RSI), асимільована зарплата залежить від загальної схеми соціального забезпечення. Ця специфіка, здається, є одним із ключів до успіху багатьох підприємців. "Це правда, що імідж RSI наразі не страшний", - визнає Тібо Суті, президент SAS Фелікс та співзасновник, у червні 2016 року цієї платформи для підключення водіїв скутерів. Електрик та клієнти поспішають.

гібридна

"Не страшно" - це евфемізм для багатьох творців бізнесу, який страждає від RSI та його минулих дисфункцій. Але якщо придивитися детальніше, це "епідермальне" відторгнення та прихильність до асимільованого режиму заробітної плати є результатом трохи ретельних міркувань для багатьох підприємців. Тібо Суті погоджується: «Ми зробили статут у формі SAS, щоб справи йшли швидко. Проблеми соціального захисту я виявив нещодавно через свого бухгалтера. "

Який дипломований бухгалтер Джонатан Коен, який очолює фірму Kaizen Conseil, застерігає від поспішних рішень. "Люди казали собі:" Дуже добре, я роблю SAS і уникаю RSI та мінімальних фіксованих соціальних внесків ", або близько 1500 євро на рік. Для того, щоб чіткіше бачити, Вища рада з фінансування соціального захисту (*) здійснила порівняння, намагаючись узгодити основу розрахунку. Ставки збору розраховуються виходячи із вартості робочої сили. Для торговця вони коливаються від 32,1% до 29,9% від 0,8 смік до понад 1,6 смік. Для працівників, беручи до уваги зменшення витрат, рівень відрахування майже дорівнює показнику самозайнятості до 1,6 смік. Крім того, вона становить 45,7% вартості робочої сили. Що стосується асимільованого працівника, то його рівень відрахування близький до рівня працівника і коливається від 43,1% до 1,6 Smic та 42,5% вище 3,5 Smic.

Чому ці відмінності? На відміну від працівника, асимільований працівник не отримує вигоди від зменшення соціальних виплат і не вносить внесок у страхування на випадок безробіття. З іншого боку, вони зустрічаються у пенсійних фондах. Для колишнього співробітника, який створив бізнес, це має перевагу, пояснює Джонатан Коен: “Залишаючись на загальній схемі, ви можете зберегти свою вигідну додаткову пенсію як, наприклад, добре оплачуваний колишній керівник. Перебуваючи в RSI, ми ризикуємо потрапити до пенсійного фонду більш-менш добре керованого залежно від професії, або змусити фінансувати себе на пенсію за контрактами Маделін. "

Аргумент, до якого чутливий Сильвен Дюран, колишній співробітник протягом двадцяти років, а сьогодні, засновник і президент SASU Tolk, який пропонує тренінги з цифрової стратегії. “Існує занепокоєння щодо простоти дотримання загальної дієти. Це форма спокою, стабільності. Але я не зробив точного розрахунку для порівняння двох ситуацій. "

Проте зміни можуть відбутися в найближчі місяці. Навіть якщо вони прямо не говорять про статус асимільованих заробітних плат, усі кандидати на президентські вибори хочуть переглянути соціальний захист самозайнятих та функціонування РСІ. Зі значним викликом вирішення неймовірного рівняння між прагненням до кращого соціального захисту та відчуттям того, що вже платите занадто багато.

Розшифруй світ згідно

Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?

Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.