L; Echo des boutiques - CHSCT Alsace Lorraine - CFDT ORANGE LORRAINECFDT ORANGE LORRAINE
Перепланування розкладу реклами
Під час CHSCT Alsace Lorraine 27 вересня компанія проконсультувала нас щодо редизайну магазинів Semécourt, Houdemont та Ilzach.
Навіть якщо на бланку менеджери магазину роблять все можливе, щоб позитивно реагувати на побажання своїх співробітників, плазматичний елемент залишається під контролем гри щодо перевірки.
Починаючи з 2018 року, компанія систематично користується перевагами дизайну, щоб змінити робочий цикл усіх продавців.
Повний цикл за 4 дні на тиждень зникає, і з’являється, принаймні для кожного продавця, тиждень, що включає 5 робочих днів замість 4 днів протягом багатьох років.
Часто ці редизайни тривають вічно (майже рік для Семурта). Зі зносом працівник обов'язково приймає ці зміни, але спочатку бажання зберегти повний робочий цикл за 4 дні постійне. Цей факт можна знайти в опитуванні, проведеному CFDT у 2018 році, де 98% респондентів відповіли, що віддають перевагу роботі по циклу 4 дні на тиждень, це також виявлено в недавніх експертах CHST, навіть регулярно згадані працівниками під час відвідування медицини праці.
Нехай нас не обманюють ці зміни в режимі роботи, які служать, перш за все, для компенсації нестачі персоналу та все ще недостатнього обсягу набору в торгових точках.
CFDT стурбований тим, що ця зміна є лише початком бажання компанії в короткостроковій перспективі назавжди закінчити чотириденний тиждень.
З цих причин CFDT проголосував ПРОТИ капітальний ремонт графіку роботи та просить керівництво поважати побажання працівників, які хотіли б дотримуватись свого робочого графіка протягом 4 днів на тиждень.
Презентація річного звіту лікарів за 2018 рік
Пункт третій CHSCT стосувався річного звіту лікарів за 2018 рік. Зіткнувшись із таким тривожним звітом, CFDT виступив на відкритті пункту з попередньою декларацією нижче: