L; "Ключовий вік" n; не досяг своїх цілей щодо додаткової пенсії Les Echos
З січня соціальні партнери встановили в Agirc-Arrco новий референтний вік для повної ставки на рік пізніше, ніж раніше, зі знижкою. Але це лише тимчасово, але на даний момент це не призвело до затримки виходу на пенсію.
Чи нагадує вам що-небудь новий контрольний вік для виходу на пенсію зі знижкою та премією? Можливо, "вік рівноваги" у 64 роки, про введення якого оголосив прем'єр-міністр під час презентації своєї пенсійної реформи в середу. Якщо ми не говоримо про вік "повна ставка + один рік", пристрій, створений соціальними партнерами в 2015 році в Agirc-Arrco, і набув чинності в січні 2019 року, з метою модифікації поведінки виходу на пенсію та заощадження 500 до 700 мільйонів євро на рік у 2020 році за додатковим планом для працівників приватного сектору.
Читайте також:
Завдяки цій системі, якщо працівники приватного сектору вирішать піти пізніше, щоб не страждати від знижки на додаткову старість, це також покращує облікові записи основної схеми. Однак, згідно з нашою інформацією, мобільний стрижневий вік Агірк-Аррко буде майже непомітним для Національного фонду страхування від старості: менше 100 мільйонів євро заощаджень при виплаті 130 мільярдів пенсій. "Вплив залишається нескінченно малим, оскільки вік повної ставки залишається еталоном для страхувальника", аналізує одна сторона соціального забезпечення. Коротше кажучи, працівники не дуже мотивовані виїхати на рік пізніше моменту, коли їм обом вже за 62 і накопичено необхідний період внесків у 167 кварталів.
Тимчасове або довічне покарання
У 2015 році адміністрація добровільно збільшила прогнози економії, досягнуті за допомогою цього пристрою, припускаючи, що від 10 до 15% філій змінять свою поведінку. Головне управління казначейства було навіть більш оптимістичним щодо цього питання, ніж Агірк-Аррко. Соціальні партнери повинні були виконати план оздоровлення, а роботодавці зареєструвати "віковий показник", якого спочатку не бажав жоден профспілка. Щоб CFDT погодився поставити свій підпис, обсяг основного віку повинен був бути значно зменшений.
Таким чином, вплив є лише тимчасовим для працівника: знижка 10% триває лише три роки, а премія - один рік. Окрім того, майже половина філій звільняються від цього вікового показника, оскільки вони почали працювати рано, мають ваду чи інвалідність, мають низький дохід ... Нічого спільного з рівновагою за універсальною схемою, яка буде супроводжуватися довічним бонусом та штраф, що, отже, буде набагато стримуючим (як поточна знижка для тих, хто не вніс достатньо коштів). Крім того, рівноважний вік апріорі повинен турбувати набагато більше людей.
Читайте також:
Однак з цього приводу уряд, поклавши на соціальних партнерів відповідальність за переговори про способи впровадження рівноважного віку, якщо вони це зроблять, цілком ймовірно, що вони запровадять пільги.
Нарешті, рівноважний вік буде тим ефективнішим, оскільки він буде однаковим для всіх, і це буде новим універсальним еталоном для повної норми, що не стосується пристрою Agirc-Arrco. "Ми особливо хотіли наголосити на існуванні премії та залишити кожному страхувальнику можливість бути актором на пенсії, проводити арбітраж між часом і грошима", - вважає джерело в Agirc-Arrco, яке закликає до обережності щодо роботи міра, якій ще немає року.