L; основа для розрахунку соціальних витрат менеджера

База для нарахування внесків на соціальне страхування для директора компанії залежить від соціального режиму, від якого він залежить (соціальний режим для самозайнятих робітників або соціальний режим для самозайнятих робітників) та оподаткування прибутку компаній (режим мікропідприємства, IR, IS).

Куточок підприємців пояснює, як визначається основа для нарахування внесків на соціальне страхування керівника бізнесу відповідно до його соціального режиму та податкового режиму компанії. Він використовується для розрахунку внесків, застосовуючи ставку соціальних зборів.

База для нарахування внесків на соціальне страхування для менеджера, який не має заробітної плати

Правила, що застосовуються до бази для розрахунку соціальних зборів менеджера, який не має заробітної плати, різняться залежно від режиму оподаткування прибутку: режим мікропідприємства, реальний режим оподаткування, корпоративний податок.

До категорії незарплатних менеджерів входять: самозайняті працівники (у тому числі в EIRL), єдині керуючі партнери EURL, керівники більшості SARL, співробітники SNC.

База розрахунку, якщо компанія працює за схемою мікропідприємства

У цій конфігурації основа для розрахунку соціальних витрат менеджера, який не отримує заробітну плату, дорівнює сумі зібраного доходу. Це спрощена мікросоціальна схема. У разі низького доходу не застосовується мінімальна основа розрахунку.

За бажанням, менеджер, який не отримує заробітну плату в схемі мікропідприємства, може вибрати класичний розрахунок своїх соціальних внесків. У цьому випадку соціальні внески обчислюються на суму професійного доходу, що оподатковується податком на прибуток, розрахованим згідно з правилами схеми мікропідприємства. У разі низького доходу застосовується мінімальна база розрахунку.

Основа розрахунку, якщо компанія призначена для IR для реального прибутку або для контрольованої декларації

У цій конфігурації основа для нарахування внесків на соціальне страхування для менеджера, який не має заробітної плати, дорівнює сумі професійного доходу, що використовується для розрахунку податку на прибуток, визначеному згідно з правилами режиму реального прибутку (для BIC) або контрольований режим декларування (для BNC), до якого необхідно додати:

звільнення від оподаткування, від якого скористався менеджер,
премії, виплачувані за груповими договорами страхування, укладеними зі страховими компаніями або взаємними контрактами,
додаткові внески, сплачені за факультативними планами.

З іншого боку, соціальні збори не підлягають: довгострокові професійні прибутки та збитки від капіталу, перенесення збитків та збільшення обсягу оподатковуваного прибутку на 25%, що застосовується у разі відсутності членства в управлінському центрі або затверджене об'єднання або не звернення до затвердженого бухгалтера.

У разі низького доходу застосовується мінімальна база розрахунку.

База розрахунку, якщо компанія оподатковується корпоративним податком

Коли компанія оподатковується корпоративним податком, база для нарахування внесків на соціальне страхування для менеджера, який не має зарплати, відповідає:

розмір його винагороди (зарплата, премії, відшкодування, натуральні виплати тощо),
і частка його дивідендів, що перевищує 10% від загальної суми: акціонерний капітал + премії за акції + внески на поточний рахунок партнера (або, для EIRL, більша частина 10% від суми розподілених активів та 10% від сума чистого оподатковуваного прибутку за фінансовий рік, що передує розподілу).

У разі низького доходу застосовується мінімальна база розрахунку.