L; ожиріння є вадою, вважає європейський суд La Presse

ФОТО JEFF HAYNES, AFP

Суд постановив, що ожиріння є інвалідністю, якщо воно заважає повноцінному та ефективному трудовому життю.

& sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Fvivre% 2Fsante% 2F201412% 2F18% 2F01-4829383-lobesite-est-un-handicap-згідно з-un-court-europeen.php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Поділитися на Facebook ">
✓ Скопійоване посилання

Важке ожиріння можна вважати "гандикапом", якщо воно ускладнює професійне життя людини, яка страждає, і на яку можуть посилатися у випадках дискримінації, постановив у четвер Суд Європейського Союзу.

Суд був захоплений датським правосуддям у справі вихователя дитини, який вважав, що його звільнили з посади через ожиріння, вагою понад 160 кг.

Цей працівник, Карстен Калтофт, звернувся до суду з метою отримання збитків від муніципалітету Біллунда, який працевлаштував його, вважаючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на основі ожиріння.

Датське правосуддя запитало Суд ЄС, чи європейське законодавство забороняє дискримінацію на основі ожиріння та чи можна ожиріння вважати інвалідністю.

Для Європейського суду, хоча європейське законодавство прямо не забороняє дискримінацію на основі ожиріння, воно забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності.

Але ожиріння може "підпадати під поняття інвалідності", вважає Суд. За умови, вона вказує, що "за певних обставин стан ожиріння працівника призводить до обмеження", що "може перешкоджати повноцінному та ефективному участі цієї людини у професійному житті на основі рівності з іншими працівниками та чи це обмеження тривалий ".

"Це має бути зокрема, якщо ожиріння працівника" призвело до "зниження рухливості або виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу або викликають дискомфорт під час здійснення професійної діяльності", уточнив Суд.

Що стосується європейського суду, датське правосуддя має визначити, чи підпадає ожиріння скаржника під це визначення поняття "гандикап".

Данський союз FOA, який підтримав крок пана Калтофта, привітав це рішення як "велику перемогу".

Місто Біллунд «з самого початку виступає за те, що ожиріння пана Калтофта не є обмеженим фактором, оскільки воно було його. Суд ЄС категорично відхилив цей аргумент », - підкреслив він.

Джейкоб Сенд, адвокат роботодавця, заявив, що рішення суду захищало "найбільш вразливих робітників", а також стверджував, що ожиріння може бути підставою для звільнення, якщо працівник не може виконувати роботу.

"Особа, звільнена з посади через недієздатність або недоступність своєї посади, не є жертвою дискримінації, це є законною причиною звільнення", - сказав він AFP.

Для Британського форуму проти ожиріння (National Obesity Forum) Суд "відкрив скриньку Пандори для всіх роботодавців". "Ми попросимо їх змінити меблі, розширити свої двері та пристосувати все, щоб задовольнити людей, що страждають ожирінням", - заявив речник Там Фрай, який очікує, що держави-члени оскаржать це рішення.

"Я думаю, це також призведе до напруженості в компанії між людьми з ожирінням та іншими", - додав він.

Інші, такі як Метью Елліотт, керуючий бізнес з Великобританії, жорсткіше ставляться до цього рішення. Це "ще один приклад рішення, прийнятого, не замислюючись про наслідки для торгівлі та вплив на економіку в цілому", - нарікав він.