L Соціально відповідальний державний орган - 4-4-2 D; розвиток соціальних зв’язків та знань про

  • 4- ДОБРО БІЛО НА РОБОТІ
    • 4-4 Підвищення рівня задоволеності персоналу

Оновлено: 29.01.2015

державний

4-4-2 Розвиток соціальних зв’язків та знань про організацію

Державний орган сприяє розвитку соціальних зв'язків та знань про орган

Мета: встановити участь та демократичні принципи на робочому місці (стаття 6.4.5.1 ISO 26000); дозволяти персоналу бути добре поінформованим (стаття 6.4.7.1 ISO 26000); давати відчуття приналежності до спільноти (стаття 6.4.7.1 ISO 26000)

Види дій (теми, які потрібно охопити, питання, які потрібно задати.)

- Забезпечуйте регулярний та постійний рівень інформації про новини організації для всіх працівників

- Налаштуйте час і місця для дискусій та слухання

- Розвивати внутрішнє спілкування

- Налаштуйте дії, інструменти, процеси, призначені для привітання працівника на нову посаду (інтеграційний шлях, буклети, комплекти, звіт про сюрприз [1], оцінка гарячих та холодних температур, навчання/спонсорство, підтримка при прибутті)

Організація міжслужбового дня, протягом якого кожна служба компанії Carsat [2] Midi Pyrénées представляє свої місії та професії іншим у забавній формі. Кожен відділ знаходиться в головній будівлі (перетворений на величезний форум), щоб дозволити персоналу рухатись у своєму власному темпі, щоб отримати інформацію, зібрати документацію або взяти участь у різних заходах.

Цілі, які переслідували

Отримати задоволення персоналу.

Створити об’єднавчу подію.

Переконайтесь, що співробітники мають кращі знання про послуги Організації та всі її місії з метою департаменталізації Служб та поширення інформації загалом.

Передайте образ позитивного CARSAT, у дії, до якого ми пишаємось своєю належністю. Повторно відкрийте бажання спілкуватися та обмінюватися.

Щоб знати більше

Монік ЗІНЕТ - співробітник з комунікацій (менеджер проекту "День послуг")