L; установчий акт
Створення додаткового плану охорони здоров'я компанії повинно систематично супроводжуватися установчим актом, будь то план, який є результатом одностороннього рішення роботодавця або колективного договору, узгодженого з профспілками. Цей установчий акт відрізняється від договору страхування, який визначає умови практичної реалізації плану зі страховиком.
Установчий акт та одностороннє рішення роботодавця
Акт про заснування особливо важливий у односторонньому рішенні роботодавця, оскільки саме в цьому випадку спокуса є найсильнішою підписати договір страхування без подальших формальностей. Однак у всіх випадках компанія потребує офіційного рішення, яке встановлює створення додаткової системи охорони здоров’я. Цей документ систематично запитується УРССАФ на сьогоднішній день встановлення режиму.
Його складання є відносно безкоштовним. Однак він заслуговує на особливу увагу щодо наслідків, які він може мати для майбутньої податкової кваліфікації контракту.
Яку інформацію включити в установчий акт ?
Акт про заснування може бути надзвичайно коротким або надзвичайно вичерпним.
Як мінімум, він повинен зазначити, що він розробляє додатковий план охорони здоров'я в компанії, і дати дату створення, підкресливши, що контракт є колективним та обов'язковим. Здоровий глузд рекомендує додати основні та необов’язкові гарантії (якщо вони є), передбачені для працівників та, якщо це можливо, їх бенефіціарів (перелічіть їх, але також зазначте рівень гарантій). Ці гарантії, очевидно, повинні відповідати необхідним правилам, щоб отримати вигідне оподаткування. Деякі додають стягувану ціну, розподіл внесків між роботодавцями та працівниками або навіть ім’я страховика.
Однак зауважте, що будь-яка зміна страховика, у цьому випадку, або будь-яка зміна тарифу, потребуватимуть зміни установчого акту. У цьому рішенні дехто згадує, що ціну можна змінити за допомогою простої домовленості, але це рішення залишається юридично делікатним і незручним.
Коротше кажучи, чим більш всебічним є засновницький акт, тим більше змін він буде вимагати з часом. Тому роботодавець повинен виміряти ступінь точності свого одностороннього рішення при оформленні його. Якщо він занадто точний або занадто малий, він ризикує піддатися неприємним зауваженням контролера URSSAF, який його відвідує.