L; вік d; частково передбачити; все ще існує для деяких
Редакцією
Представлений як a реформа основний п'ятирічний термін Ніколя Саркозі, реформа Росії відступає Листопад 2010 року повинен захистити Францію від зниження рейтингу державного боргу.
Це також повинно було покласти край різниці в ставленні між працівниками громадськості і приватний які протиставляли французів один одному.
Тому він наклав поступове вирівнювання Росії повноліття виходу на пенсію. Але диспропорції зберігаються серед пенсіонерів Росії державна служба та приватного сектору. Le Journal du Net робить підсумки.
За даними DRESS, у 2008 році чоловіки-пенсіонери на державній службі та за спеціальними схемами були набагато вигіднішими, ніж за загальною схемою. Різниця середньомісячної валової щомісячної суми основних пенсій за повну кар’єру в цьому відношенні красномовна: у 2008 році працівник загальної схеми отримував еквівалент 1760 євро брутто на місяць проти 2247 євро для державного службовця держави. Або різниця в 21,6%, або 487 євро на місяць. Пенсіонери за спеціальними схемами (SNCF, RATP, EDF, GDF.) Отримували їх, 2136 євро брутто щомісяця. Державні службовці територіальної державної служби повинні були задовольнятися 604 брутто євро на місяць.
Чоловіки та жінки нерівні щодо виходу на пенсію. У той час як середня валова пенсія перших становить 1657 євро на місяць, останніх задовольняють 879 євро, що становить 47% різниці. Але ще більша різкість існує між жінками в приватному секторі та жінками в державному секторі. ЕУ 2008 році пенсіонер загальної системи отримував у середньому 750 євро брутто порівняно з 1861 євро для колишнього державного службовця, або на 59,7% менше. Як і у чоловіків, жоден режим не встигає перевершити режим державних службовців. У місцевих громадах пенсіонери заробляють на 35% менше, ніж вони (1202 євро шуму на місяць). Так само для жінок, які вийшли на пенсію за спеціальними схемами, які заробляють на 13,4% менше.
Якщо спеціальні пенсійні схеми дійсно були офіційно реформовані урядом у 2007 році, вони платять податки все більше і більше. Дійсно, щороку держава виплачує кілька державних підприємств, що балансують субсидії до пенсійної схеми. Вони обчислюються мільярдами. У 2007 році держава виплатила SNCF 2,77 мільярда євро, щоб вона змогла виплатити пенсії своїм колишнім працівникам. І рахунок збільшився за 5 років: + 21%. У законопроекті про бюджет на 2012 рік - це чек на 3,36 мільярда євро, який держава підпише для пенсіонерів SNCF. Крім того, RATP здається менш жадібним. У 2012 році держава виплатить йому 552 мільйони євро для збалансування пенсійного плану проти 354 мільйонів у 2077 році (+ 56% за 5 років).
Згідно з звітом про пенсію державної служби PLF за 2012 рік, 25% пенсіонерів у Франції у 2010 році - колишні державні службовці. Але вони становлять 33% витрат усіх основних пенсійних планів у Франції (62,8 млрд. євро із 190 млрд.). А якщо додати спеціальні схеми, то ми побачимо, що 31% пенсіонерів отримують 39% базової пенсії. Також у 2010 році за базовою схемою лише для державних чиновників виплачено 45 мільярдів євро 2,3 мільйонам пенсіонерів. Іншими словами, 14,4% пенсіонерів отримували 23,7% пенсій із загальної схеми. Однак зауважте, що ці дисбаланси компенсуються працівникам приватного сектору додатковими програмами Agric та Arrco.
Основні правила обчислення пенсій державним службовцям не були змінені реформою від листопада 2010 р. Їх розмір все ще визначається зарплатою (бонуси виключаються) за шість місяців, що передували їх виїзду. Серед працівників приватного сектору це визначається середнім рівнем заробітної плати25 років найвигідніший. Кажуть, що ця різниця пов’язана з тим, що премії та надбавки державних службовців не враховуються. Якщо це не так що існує багато винятків: для поліцейських, жандармів та тюремних охоронців враховуються спеціальні премії за труднощі (Від 15 до 26% від їх валової зарплати). Також надбавка за ризик для митників (280 євро на місяць), а також пожежна допомога для пожежників (19% в середньому від їхньої зарплати) та щомісячна технічна допомога (60 євро на місяць) для податків.
У загальній схемі для працівників приватного сектору, чим більше зростає заробітна плата, тим більше зменшується рівень заміщення, тобто сума пенсії за вислугу років у порівнянні із середнім показником 25 найкращих років заробітної плати. Наприклад, для низької заробітної плати вона становить близько 70% для мінімальної заробітної плати, за умови, що ви внесли свій внесок у максимальну. Коли середній показник становить 32000 євро брутто на рік, тобто середня заробітна плата у Франції, рівень заміщення становить лише 60%. І як тільки це перевищить 60 000 євро на рік, пенсіонеру доведеться задовольнитися менш ніж 50%. Цілком протилежне державній службі. Для них реформа 2010 року не вплинула на коефіцієнт сакросанктної заміни, гарантований на рівні 75% у разі повних рент.
Бонуси - це періоди, що не вносять внесків, які можуть надаватися посадовим особам і які додаються для обчислення їх пенсій до фактично відпрацьованого стажу. Останній закон 2010 року, безумовно, скасував премію, виплачену викладачам технічних навчальних закладів. для рекрутованих після 2011 року. Але він підтримував це у кількох випадках. Що стосується дипломатів, які діяли за межами Європи, для державних службовців, які мають дітей, народжених або усиновлених до 1 січня 2004 р., Для солдатів, які є сторонами лоб. Цілі органи державної державної служби, віднесені до активної категорії, також отримують бонус, відомий як п’ятий. (пропонується один рік внеску кожні 5 років). Це справа міліціонерів, авіадиспетчерів, тюремних охоронців та митників.
Ще одна нерівність, яку пенсійна реформа 2010 року не ставила під сумнів: пенсії, що вижили, виплачувані вдовам або вдівцям пенсіонера. Незалежно від того, працював зниклий у приватній чи державній установі, реально впливає на тих, хто вижив. Справді, на відміну від повернення приватного сектору, пенсії за виплатою державних службовців не підлягають випробуванню засобів. Щоб отримати пенсію по втраті годувальника для працівника загальної схеми, вижила особа не повинна заробляти більше мінімальної заробітної плати. Він також не повинен бути молодшим 55 років. Два обов'язкові критерії, які не застосовуються до державних пенсій.
Пенсійна реформа 2010 року поклала початок вирівнюванню ставок внесків державних службовців до рівня приватного сектору. протягом 10 років. Отже, з 7,85% у 2010 році державні службовці щороку будуть робити трохи більше, щоб дуже поступово досягти 10,55%, що діють в даний час для працівників приватного сектору. Отже, до 2020 року щороку ставка відрахування пенсії буде зростати на 0,27%. Ставка 10,55% відповідає сумі внесків працівників, що діють у приватному секторі (загальна схема та обов'язкові додаткові схеми AGIRC-ARRCO).
У загальній схемі розмір внесків роботодавця встановлюється на рівні 8,3% від заробітної плати до певної межі та на рівні 1,6% від загальної зарплати за базовою схемою та в середньому 5,7% для додаткової пенсії. Ставки без пропорційних тим, які встановлені державою на державній службі для збалансування системи. Тому що щоб відповідати вимогам до залишку, встановленим LOLF, ставки внесків держави-роботодавця коригуються протягом кожного закону про фінанси. Іншими словами, щороку. Для посадових осіб місцевого самоврядування рівень внеску роботодавця становить 27,3%. Соломинка порівняно зі ставками внесків роботодавців для цивільних пенсіонерів з штату (65,39%) і особливо військових: 114,14%.