L’écho du Portage n ° 32 - Федерація CGT des Sociétés d; Навчання
П’ятниця, 9 жовтня 2020 р
- Натисніть, щоб поділитися у Facebook (відкривається в новому вікні)
- Натисніть, щоб поділитися в LinkedIn (відкривається в новому вікні)
- Натисніть, щоб поділитися в Twitter (відкривається в новому вікні)
- Натисніть, щоб поділитися WhatsApp (відкриється в новому вікні)
- Натисніть, щоб поділитися в Skype (відкривається в новому вікні)
- Клацніть електронною поштою другові (відкриється в новому вікні)
- Натисніть для друку (відкриється в новому вікні)
Добробут/здоров'я: Кінець тунелю ?
Після довгих 3-х років переговорів профспілки робітників та PEPS домовились про вибір постачальника послуг для надання додаткового плану забезпечення та охорони здоров'я, який філія бажає прийняти з 1 січня 2021.
Для досягнення цього імперативу всі угоди про встановлення цього нового режиму мають бути підписані не пізніше 20 жовтня. Це дасть час компаніям із заробітної плати (EPS) розірвати контракти зі своїм нинішнім страховиком, щоб приєднатися до секторного режиму солідарності.
Ми робимо все, що в наших силах, щоб цей термін був дотриманий.
Припинення трудового договору, як ми рухаємося вперед ?
Цього тижня розглядалася ще одна тема - розірвання трудового договору на CDI. Криза охорони здоров’я засвідчила відсутність або недостатнє застосування нашого колективного договору. Насправді, певна кількість працівників опинилася з 1 травня у найбільш жахливій ситуації, коли вони не могли отримати ні часткового безробіття (оскільки з цієї дати компанія мала покривати частину допомоги на часткову діяльність) ані стандартне безробіття через відсутність грошей на їх консультантському рахунку для покриття або тієї частини допомоги, яку частково виплачують компанії, або дозволу виплати компенсації, пов’язаної з розірванням контракту, що дозволило б їм отримувати допомогу по безробіттю.
Намагаючись вирішити ситуацію такого типу, ми запропонували заблокувати частину 10% резерву, встановленого статтею 21.3 колективного договору, з метою створення резерву для виплати компенсації за вихідну допомогу. CDI і це незалежно від причин або ініціююча сторона.
Ми говорили про відсутність колективного договору, оскільки це правда, що нинішня редакція вищезазначеної статті не охоплює цього виду положень. Тому ми повинні внести зміни до нього, щоб воно враховувало нове призначення.
Але існує також слабке застосування цього положення, яке спочатку має на меті "компенсувати істотне падіння винагороди або навіть її відсутність у періоди бездіяльності". Однак багато СЕП на прохання працівників мають дуже конкретне тлумачення того, що можна розглядати як "суттєве зменшення винагороди" ...
Рішення, запропоноване CGT, має ту перевагу, що не збільшує витрати для залучених працівників, зберігаючи при цьому їх права. Тим більше, що з встановленням додаткового плану охорони здоров’я та добробуту, необхідно буде забезпечити збереження цих внесків навіть у періоди бездіяльності.
Хоча наша пропозиція отримала підтримку інших профспілкових організацій, прийом з боку роботодавців є більш неоднозначним. Він не відкидає це, але хоче оцінити всі наслідки такої модифікації.
Тому ми побачимось знову наступного місяця, щоб переглянути тему. Розраховуйте, що ми не відмовлятимемось від цього питання.