Ледачі співробітники Це сім попереджувальних знаків - HZ
Небажаючи: Ледачі не дбають про свою роботу. Пексель
Ледачі співробітники можуть зібрати цілу команду. Але правильно прочитати знаки зовсім не просто. Це його сім найважливіших характеристик.
Ледачі працівники - як бур’ян у ретельно доглянутому саду. Вони непродуктивні, відволікають увагу своїх колег і уникають своїх зобов’язань при будь-якій нагоді. Ось чому компанії намагаються відсіяти цих людей під час прийому на роботу - але це, як правило, складніше, ніж очікувалося. Багато характеристик ледачих співробітників з’являються лише через деякий час у компанії, і начальство визначає їх.
У гостьовому дописі для "Inc." Співзасновник та керуючий партнер компанії HigherVisibility Адам Хайтцман пояснює, як керівники можуть це зробити найкраще та коли настав час звільнити працівника.
1. У вас немає мотивації
Це велика і, на жаль, занадто поширена проблема у світі праці. Багато людей втрачають мотивацію через певний проміжок часу і значно зменшують свою роботу. Зменшення мотивації можна помітити особливо в кутах рота, що звисають, непродуктивний спосіб роботи та постійне ниття.
Цілком нормально, що робітники - люди загалом - втрачають мотивацію в якийсь момент. Цей час для одних настає раніше, для інших пізніше, але він неминучий. Однак ледачі співробітники не можуть знову підтягнутися і знайти нову мотивацію - вони натомість впадають у непродуктивний і незадовільний спосіб роботи.
2. Для них робота швидко перетворюється на звичну звичку
Коли ви щодня їдете до одного офісу і доводиться сидіти здебільшого на одних і тих же повторюваних завданнях, легко потрапити в повільну колію. Це явище трапляється частіше, особливо у ледачих працівників.
Ледачі співробітники все ще роблять все, що їм нав'язують, але вони більше не сприймають ці завдання настільки серйозно - для цього вони стали надто звичними. Ваша єдина мета - щодня опрацьовувати свої завдання - ви давно перестали переслідувати особисті довгострокові цілі і навіть не турбуєтесь над собою. Вони втратили будь-яку мотивацію для просування своєї кар’єри.
3. Вони завжди відкладають свою роботу
Це дуже класична характеристика ледачих працівників - вони так мало піклуються про свою роботу, що постійно відкладають її і стають все менш і менш продуктивними. Щоб не довелося працювати «занадто багато», вони люблять применшувати свої завдання, але занадто часто недооцінюють їх.
Звичайно, не проблема відкласти неважливу роботу і сконцентруватися на більш важливих справах. Однак ті, хто використовує отриманий час, щоб відпочити, поспілкуватися з колегами та мріяти, можуть стати справжньою проблемою для компанії.
4. Вони дбають лише про визнання
"Такі співробітники дбають про продуктивність лише тоді, коли отримують за це довгострокове визнання", - пояснює Хайцман у своїй статті.
Ледачі не дбають про свою роботу, єдине, що насправді рухає ними - це визнання. Щоб отримати це, вони також готові виконати всю доручену їм роботу, але навряд чи виявляють незалежність чи ефективність.
5. Ти багато стогнеш і любиш
Ця характеристика також характерна для ледачих працівників і за певних обставин може коштувати їм роботи. Для них майже само собою зрозуміло скиглити над своєю роботою та скаржитися на будь-яку нав'язану діяльність.
Це не дивно - набагато легше скаржитися на свою роботу, ніж робити її, пояснює Хайцман. Але це не найкращий спосіб просунутися в компанії і зазвичай карається припиненням.
6. Вони знаходять виправдання майже для всього
Ледачі співробітники - майстри, коли йдеться про виправдання. Найкреативнішим чином їм вдається перекласти свою роботу на інших і тим самим уникати їх. Те, що ви завдаєте шкоди працьовитим колегам, напевно, останнє, про що ви думаєте.
7. Вони біжать до свого начальника, коли виникає проблема
Ледачі співробітники люблять користуватися цим маршрутом, щоб вміло уникати своєї роботи. З кожною проблемою, якою б маленькою вона не була, вони біжать до свого начальника і просять про допомогу. Вони сподіваються, що він позбавить їх від якоїсь роботи і що їм доведеться менше робити самим.
Однією з основних вимог працівника є вирішення проблем самостійно, творчість і перш за все воля вирішувати проблеми самостійно.