Лікарня до загального збільшення заробітної плати з 1 липня Les Echos
Загальне підвищення заробітної плати для немедичного персоналу лікарні може набути чинності з 1 липня, згідно з проектом угоди. Також планується оновлення премій з першим кроком до 1 січня 2021 року.
"Сегур де ла сант", розпочатий наприкінці травня, повинен був пройти "швидко і міцно", за словами міністра Олів'є Верана. Що стосується заробітної плати, то лінії справді могли рухатися дуже швидко.
Проект угоди, поданий профспілкам наприкінці тижня, з яким консультується AFP, передбачає загальне підвищення зарплати немедичного персоналу в лікарні "з 1 липня". Також планується «оновлення» премій, «перший крок до 1 січня 2021 року».
Перегляд шкал заробітної плати
Проект угоди, обговорений між Ніколь Нота, координатором "Сегуру де ла Сант", і профспілками справді базується на "переоцінці бази з 1 липня". На сьогоднішній день мільйон державних службовців лікарні, за винятком лікарів, отримає таку саму модернізацію, незалежно від того, чи є вони постійними чи договірними. Однак ця "нова система оплати праці" буде "створена законодавчим положенням, включеним до законопроекту про фінансування соціального страхування на 2021 рік", який буде представлений восени та проголосований у кінці року. Отже, захід набуде чинності з зворотною силою.
Читайте також:
Проект угоди йде далі. Це загальне збільшення було б доповнене "додатковим збільшенням" на користь "медсестер та медико-технічного персоналу" та "переглядом" шкал заробітної плати помічників сестер та медсестер, працівників, які отримують зарплату на значно нижчих рівнях. середнє (профспілки оцінюють цю різницю в 300 євро на місяць). Для медсестер "буде створена робоча група".
Перший крок у 2021 році
Проект угоди також включає "ремонтні роботи за схемою відшкодування збитків" для немедичних працівників, які тепер мають "більше ста бонусів". Вони "призначені для об’єднання", за кількома винятками (понаднормові роботи, нічна робота, надбавка на проживання тощо).
Без встановлення граничного терміну, текст вказує "що перший етап впровадження повинен бути завершений до 1 січня 2021 року", враховуючи "кінець рейтингу" на державній службі, замінений "Річною оцінкою", спосіб «створення індивідуальної премії, що виплачується раз на рік». Також передбачається переоцінка "першої понаднормової роботи" та "днів добровільної заміни" з метою "обмеження використання тимчасових працівників", а також збільшення розміру "колективного заохочувального бонусу", запровадженого в цьому році.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.