Лікарняний на хлібобулочні під час оплачуваної відпустки
Один із працівників вашої пекарні захворіє під час відпустки ... що це означає ?
Все залежить від сценарію:
Ваш працівник захворіє за 2 дні до запланованої дати оплачуваних відпусток
Його вихідні дні не пропадають даремно. Він може або скористатися ними після закінчення лікарняного, або залишити їх на потім.
Якщо лікарняний закінчується до закінчення відпустки, він перебуває у відпустці до встановленої дати повернення і зберігає дні відпустки, які він не зміг взяти через хворобу.
Точність: Якщо захворювання є непрофесійні, відсутність працівника не дозволяє йому набути права на оплачувану відпустку - хлібопекарський колективний договір цього не передбачає.
Якщо захворювання є професійний, або якщо зупинка роботи пов’язана з нещасним випадком на виробництві, кожен період відсутності враховується при обчисленні прав на оплачувану відпустку в межах безперервного періоду в один рік.
Ваш працівник хворіє під час оплачуваної відпустки.
Трудовий кодекс нічого не передбачає, в цьому випадку лікарняний лист зливається з частиною оплачуваної відпустки, яка вже триває, і не перериває їх. Ваш працівник не може вимагати перенесення відпустки, оскільки колективний договір про виготовлення хлібобулочних виробів не згадує жодного положення, що стосується цієї теми.
Тим не менш, Суд ЄС у рішенні від 21 червня 2012 року постановив, що працівник не може бути позбавлений права на оплачувану відпустку, якщо його непрацездатність настала в цей період.
Будьте обережні, ця позиція ніколи не була підтверджена французьким суддею, але тому слід розглядати справу ...
Припинення роботи вашого працівника виходить за рамки оплачуваних відпусток. З якого часу він отримує компенсацію ?
Якщо ваш працівник перебував у відпустці, коли захворів, компенсація за хворобу починається з робочого дня після закінчення відпустки. Термін очікування застосовується з цієї дати.