Літні роботи юристів Парижа
Трудовий договір
Оновлено 30.09.2015
Ви хочете працювати під час шкільних канікул? Чи знаєте ви правила літніх робіт ?
Чи необхідний трудовий договір ?
Літня робота укладається на певний проміжок часу, отже, найчастіше вона є предметом строкового контракту (CDD) або тимчасового трудового договору з тимчасовою компанією (CTT).
Контракт повинен бути укладений у письмовій формі та включати певну кількість згадок, зокрема:
- причина прийняття на роботу (строкові контракти та ДВЗ можуть бути укладені лише з певних причин, вичерпно перелічених трудовим кодексом).
- тривалість контракту
- можливий випробувальний термін.
Він повинен бути виданий працівнику протягом 2 днів після прийняття на роботу.
З якого віку можна взяти молоду людину на літню роботу ?
В принципі, молодь не може працювати до 16 років.
Однак працевлаштування молодих людей у віці до 16 років можливе за певних умов під час шкільних канікул та в розважальних та модельних компаніях.
З метою захисту, умови праці молодих людей у віці від 14 до 18 років підпадають під особливі правила (обмеження та заборони) щодо тривалості та умов праці, посилені правила для осіб молодше 16 років.
Чи може неповнолітня особа самостійно підписати трудовий договір? ?
Неемансипований неповнолітній має право укладати контракти лише у тому випадку, якщо йому виповнилося 16 років і якщо він уповноважений законним представником.
Чи підпадає під дію роботодавця, який наймає неповнолітнього до 16 років, особливих формальностей ?
Роботодавець повинен мати дозвіл Інспекції праці на набір молоді у віці від 14 до 16 років. Він повинен подати запит не пізніше ніж за 15 днів до запланованої дати працевлаштування із зазначенням прізвища, імені, віку та місця проживання молодої людини, тривалості контракту, характеру та умов праці, графіку винагороду та супроводжувати його прохання письмовою згодою законного представника молодої особи.
Інспекція праці має 8 днів на відповідь. За відсутності відповіді протягом 8 ясних днів, дозвіл вважається наданим.
Крім того, агенції, що використовують моделі віком до 16 років, покладаються на конкретні зобов’язання.
Чи можна взяти молодого неповнолітнього на час його відпустки? ?
Це залежить від його віку.
Неповнолітні у віці від 14 до 16 років можуть працювати лише під час шкільних канікул, які складають принаймні 14 днів (працюють чи ні), за умови, що їхній робочий період не перевищує половини загальної тривалості цих канікул. Таким чином, у літній період старшокласник, який має 2 місяці канікул, може працювати лише один місяць.
Чи існує випробувальний термін для літніх робіт ?
У контракті може бути передбачений випробувальний термін. Його максимальна тривалість залежить від тривалості трудового договору: коли тривалість заручини не перевищує 6 місяців, тривалість випробувального періоду встановлюється на 1 день на тиждень.
Як оплачується літня робота ?
Молоді люди до 18 років повинні отримувати мінімальну винагороду, розраховану на основі мінімальної заробітної плати:
- менше 20% до 17 років
- менше 10% у віці від 17 до 18 років
Якщо молода особа має 6 місяців професійної практики у філії, ці зменшення не застосовуються
Молоді люди повинні отримувати винагороду як мінімум рівну мінімальній зарплаті
Деякі колективні договори можуть передбачати більш сприятливі умови оплати праці.
Який режим відпочинку на літніх роботах ?
Молоді працівники (до 18 років) мають право на 2 дні поспіль відпочинку на тиждень, включаючи неділю, за винятком колективного договору, який може передбачати для молодих людей старше 16 років інші умови відпочинку або відступ від недільного відпочинку.
Для молодих дорослих їх статус такий самий, як і у інших працівників компанії.
Чи маємо ми право на оплачувану відпустку ?
Кожен місяць роботи дає право на 2 з половиною дні відпустки, яка буде виплачена в кінці контракту із зарплатою (надбавка на оплачувану відпустку дорівнює 1/10 від валової щомісячної заробітної плати).
Чи повинен роботодавець виплачувати відшкодування збитків ?
Трудовий кодекс передбачає, що "коли контракт укладається з молодою людиною на період, включений у її шкільні чи університетські канікули", відшкодування збитків у розмірі 10% від винагороди не вимагається.
Зверніть увагу, він залишається строком, коли молода людина щойно закінчила навчання чи університет або коли контракт укладено на термін, що перевищує вихідні.
Під час виконання контракту на молоду особу покладаються ті самі зобов’язання, що й на інших працівників ?
Так. Він повинен поважати внутрішні правила та організаційні правила компанії.
З іншого боку, певні захисні заходи застосовуються до молодих людей віком до 18 років:
- максимальний робочий час - 35 годин на тиждень та 8 годин на день (7 годин для осіб до 16 років)
- нічна робота заборонена
- деякі роботи регламентовані, інші заборонені через їх небезпеку (поводження з хімічними речовинами, робота на висоті тощо) або їх важку роботу (перенесення вантажів, використання на вуличних виставках тощо) із посиленими заборонами для неповнолітніх у віці 14 років у віці 16 років ( вони можуть виконувати лише легку роботу, виконання якої не повинно викликати ненормальної втоми для їхнього віку).
Чи охоплюється молода людина на випадок нещасного випадку на виробництві ?
Так, наскільки регулярно заявляється про його контракт.
Чи може роботодавець попросити молоду людину понаднормово працювати? ?
Так, якщо це молодий дорослий і за тих самих умов, що й інші працівники компанії.
Ні від 14 до 18 років. Однак для осіб старше 16 років інспектор праці може надати виняткові звільнення після консультації з лікарем з питань праці в межах 5 годин на тиждень.
Чи можна розірвати трудовий договір до його закінчення ?
Той, хто порушує строковий контракт, ризикує виплатити збитки іншій стороні.
Цей принцип має винятки:
Обидві сторони можуть достроково розірвати договір за домовленістю між ними, або протягом випробувального періоду, якщо такий є, або у випадку форс-мажорних обставин.
З іншого боку, якщо роботодавець виявить серйозні порушення, він може розірвати строковий трудовий договір.
У випадку, якщо молода людина наприкінці навчання знайде безстроковий контракт протягом літа, на який вона повинна бути негайно звільнена, вона може подати у відставку, надавши своєму роботодавцю докази, що підтверджують характер нового контракту. Проте він повинен, якщо це не погоджено з роботодавцем, подати повідомлення (1 день на тиждень роботи, передбаченої контрактом).
Чи підлягає оподаткуванню винагорода ?
Зарплата, яка виплачується за діяльність, яка здійснюється під час шкільних чи університетських канікул, звільняється від податку на прибуток до граничного розміру в 3 рази мінімальної заробітної плати на місяць. Цей ліміт стосується всієї компенсації, виплаченої протягом того ж року.
Це звільнення застосовується до молодих людей віком до 25 років на 1 січня податкового року, які продовжують середню або вищу освіту.
Це звільнення застосовується незалежно від того, чи молода особа підлягає оподаткуванню особисто чи вона є членом податкового домогосподарства своїх батьків.
Чи може літня робота поставити під сумнів виплату сімейних допомог ?
Сімейні виплати призначені для дітей на "утриманні", батьки яких забезпечують ефективну та постійну освіту та матеріальне забезпечення.
Таким чином, щомісячний чистий дохід від тимчасової роботи (літньої чи іншої) не повинен перевищувати ліміт, встановлений у 55% мінімальної заробітної плати.
Але саме середній заробіток молодої людини за 6 місяців (з 1 квітня по 30 вересня та з 1 жовтня по 31 березня) буде врахований фондом допомоги на сім’ю.
Ці винагороди, тим не менше, повинні бути заявлені батьками до їх CAF за формою "декларації про стан дітей до 20 років", яку фонд надсилає у вересні.
Чи вважається літня робота на пенсію? ?
Літня робота може бути використана для підтвердження кварталів пенсійного страхування. Достатньо накопичити валову заробітну плату в розмірі 1772,00 євро за 2010 рік (заробітна плата, що підлягає внеску), щоб отримати чверть страхового внеску за загальною схемою, незалежно від того, отримується ця зарплата протягом декількох днів або протягом декількох місяців того ж року.
Ви повинні перевірити свої квитанції про сплату внесків на пенсійне страхування і зберегти ці квитанції.
З Паризькою асоціацією адвокатів можна зв’язатися:
- за телефоном 01 80 27 19 20
- електронною поштою: [email protected]
Також зверніться до безкоштовних консультацій юристів, що проводяться протягом року по всій столиці, натиснувши тут.