Маленький глосарій виходу на пенсію в Квебеку

  • Оподаткування
  • Нерухомий
  • Розміщення
  • Споживання
  • На пенсію
  • Моя фінансова освіта
  • Зосередьтеся на Квебеку
  • Домінік Бошан
  • Марі-П'єр Фрейп'є
  • Денис Лалонд
  • Морський піхотинець Томас
  • Блог Жана-Поля Ганьє
  • Стефан Роллан
  • Франсуа Норманд
  • Ділові заходи
  • Ніколас Дювернуа
  • Філіп Леблан
  • Дані провіст
  • Візьміться
  • Господарське право
  • Фінансування
  • Інновації
  • Управління
  • Оперативне управління
  • Продажі та маркетинг
  • МСП
  • Преміум
  • Додому
    • Додому
    • Сектори
    • Останні новини
    • Відео
    • Рейтинги
    • Файли партнерів
    • Білі папери
    • Вебінари
    • Архіви
  • Фондова біржа
    • Фондова біржа
    • Огляд ринку
    • Економічні новини
    • Аналіз цінних паперів
    • Індекси фондового ринку
    • Акції та фонди
    • Кошти
    • Мій гаманець
  • Мої фінанси
    • Мої фінанси
    • Оподаткування
    • Нерухомий
    • Розміщення
    • Споживання
    • На пенсію
    • Моя фінансова освіта
    • Планування
    • Страхування
  • Блоги
    • Блоги
    • Зосередьтеся на Квебеку
    • Домінік Бошан
    • Марі-П'єр Фрейп'є
    • Денис Лалонд
    • Морський піхотинець Томас
    • Блог Жана-Поля Ганьє
    • Стефан Роллан
    • Франсуа Норманд
    • Ділові заходи
    • Ніколас Дювернуа
    • Філіп Леблан
    • Дані провіст
    • Джоані Фонтен
    • Стефані Кеннан
    • Даніель Лафреньєр
    • Ян Гаскон
    • Кармела Геррієро
    • Карл Мур
    • Валері Лесаж
    • Енн Маркотт
    • Християн Гай
    • Франсуа Ламбер
    • Максим Гійо та Ношане Руссо
    • Женев'єв Десатель
  • Техно
    • Техно
    • Інформаційні технології
    • Інтернет
    • Електронні вироби
    • ЗМІ та комунікації
    • Технології та телекомунікації
  • стратегія
    • стратегія
    • Візьміться
    • Господарське право
    • Фінансування
    • Інновації
    • Управління
    • Оперативне управління
    • Продажі та маркетинг
    • МСП
    • Преміум
    • Відповіді експертів
    • 10 речей, які потрібно знати
    • Розвиток бізнесу
  • Файли
  • Події
    • Події
    • Конференції
    • Ярмарки
    • Вебінари
    • Навчання
    • Оподаткування
    • Нерухомий
    • Розміщення
    • Споживання
    • На пенсію
    • Моя фінансова освіта
    • Планування
    • Страхування

    Опубліковано 03.12.2014 12:17

    виходу

    Опубліковано 03.12.2014 12:17

    Пенсія в Квебеку складається з невеликого спеціалізованого словника, який іноді може звучати як суп з іноземної мови або алфавіту. У цей час року, коли уряди публікують фінансові та фіскальні дані, які застосовуватимуться до 2015 року, визначення деяких технічних термінів, що стосуються різних механізмів виходу на пенсію, видається найбільш доцільним.

    Максимальний пенсійний заробіток (MPE) або максимальний пенсійний дохід (YMPE)

    Це максимальна річна сума робочого доходу, над якою працівник вносить та накопичує пенсійне право для цілей Пенсійного плану Квебеку або Пенсійного плану Канади. Отже, ця цифра є наріжним каменем канадської пенсійної системи і використовується для розрахунку кількох порогових значень, що стосуються пенсійних заощаджень, таких як поріг, з якого перерахування сум, накопичених у пенсійному плані, має здійснюватися на пенсійний рахунок. Іммобілізований (CRI ). MPE представляє середню щотижневу заробітну плату за всі види економічної діяльності в Канаді, тому вона змінюється з іншою швидкістю, ніж інфляція. Насправді темпи зростання МГВ, як правило, вищі, ніж інфляція.

    MPE на 2015 рік становитиме 53 600 доларів США. Працівники, які отримують річну заробітну плату, що перевищує 50 100 доларів США (53 600 - 3500 доларів США [1]), припинять платити за QPP, коли цей дохід буде досягнутий. Частина заробітної плати, яка перевищує МДО, звільняється від внесків на QPP, оскільки максимальне пенсійне забезпечення за вислугу років було досягнуто за рік.

    Оскільки багато пенсійних планів узгоджуються з QPP, учасники цих типів планів зазвичай вносять більший відсоток частки своєї заробітної плати, що перевищує MPE.

    Заблокований пенсійний рахунок (LIRA)

    З податкової точки зору, LIRA - це те саме, що і RRSP, тобто індивідуальний пенсійний накопичувальний план, який користується механізмом відстрочки податків. Суми, вкладені в LIRA, надходять із пенсійного плану. Отже, різниця між LIRA та традиційним RRSP полягає у законах, що регулюють пенсійні плани, які вимагають, щоб суми, що надходять із пенсійного плану, залишалися заблокованими до виходу на пенсію.

    Через блокування, LIRA під юрисдикцією Квебеку передбачає виплату доходу за життя (який триває до кінця життя) через фонд доходів від життя (LIF). До 65 років можна користуватися тимчасовим доходом до 40% від MPE. Однак виплата тимчасового доходу зменшує доходи за життя у наступні роки. Крім того, умови отримання тимчасового доходу є більш обмежувальними, коли пенсіонеру не виповнилося 55 років.

    Суми з федерального регульованого пенсійного плану називаються закритими RRSP, і обмеження на виведення коштів різні.

    Фонд життєвого доходу (LIF)

    Суми в LIF надходять від LIRA. З податкової точки зору LIF точно такий самий, як зареєстрований фонд пенсійного доходу (RRIF). Але цей транспортний засіб має обмеження щодо щорічного виведення коштів, дозволених для запобігання передчасному виснаженню пенсійного капіталу. Як і RRIF, рента LIF повинна зробити мінімальний висновок, розрахований таким же чином, залежно від їх віку. Однак щорічний висновок також підлягає максимуму.

    Пенсійний план узгоджений з QPP

    Роботодавці Квебеку повинні робити внески в QPP відповідно до заробітної плати, яку вони виплачують кожному працівнику. Ті, хто пропонують своїм працівникам пенсійний план із визначеними виплатами, часто хочуть уникнути внесків до двох пенсійних планів за однакову частину заробітної плати. Для цього вони використовують формулу пенсії за вислугу років, яка передбачає меншу пенсію на частину заробітної плати, яка не перевищує МДЕ. Зазвичай також зменшується ставка внеску працівника.

    Деякі плани узгоджуються з QPP у віці 65 років, що означає, що працівник, який виходить на пенсію до цього віку, матиме право на більш високу пенсію до досягнення ним 65 років - нормального віку виходу на пенсію згідно з RRQ. Деякі плани узгоджуються з QPP у віці 60 років. Вік, у якому пенсіонер насправді подає заяву на отримання пенсії за вислугу років, нічого не змінює.

    Є також плани, узгоджені з QPP з моменту виходу на пенсію, незалежно від віку. У цьому випадку ставка внеску учасника та ставка нарахування пенсії нижча для тієї частини заробітної плати, яка нижча за МДЕ, ніж для тієї частини, яка перевищує її. Крім того, пенсіонери, які достроково виходять на пенсію, не мають права на будь-які додаткові виплати за своїм пенсійним планом під час очікування отримання пенсії за вислугу років від QPP.

    Нарешті, план, який не узгоджується з QPP, передбачатиме ставку внеску та ставку нарахування пенсії для всієї заробітної плати, яка не перевищує податкові межі. Пенсія за вислугу років буде однаковою протягом усього періоду виходу на пенсію, незалежно від віку, з якого пенсія буде виплачуватися.

    Існують незгоджені плани QPP, які виплачують компенсаційні виплати до 65 років. У цих випадках виплата, яку виплачує план, зменшиться у віці 65 років. Цей тип плану може іноді давати ефекти, подібні до плану, узгодженого з QPP. До перехідних виплат можуть входити пенсія за старістю (OAS) та виплати QPP. Однак у координованих режимах неможливо розглянути ПСВ.

    [1] Загальне звільнення від внеску на перші 3500 доларів США від доходу від роботи.