Меморандум про компенсацію працівникам коронавірусу (COVID-19) - WebLex

ВАМ СТАТТІ ВІДОБОВА ?

Поділіться цим із вашою мережею !

В умовах епідемії covid-19 уряд вжив низку надзвичайних заходів, зокрема щодо компенсації працівникам. Щоб допомогти вам зорієнтуватися, ось короткий опис цих заходів ...

працівникам


Основна винагорода

Активний працівник. Якщо ваша компанія продовжує працювати, питання не виникає: працівник має право на свою звичайну винагороду, як це передбачено його трудовим договором. З усіх практичних цілей слід зазначити, що працівник, який перебуває в режимі дистанційної роботи, зберігає ті самі права, як якщо б не брав участь у роботі на дистанції.

Працівник, який перебуває у частковій діяльності. Ви повинні виплатити йому 70% валової погодинної винагороди (держава відшкодує вам еквівалентну суму, якщо його винагорода не перевищує 4,5 мінімальної заробітної плати).

Ти знав ?

Ніщо не заважає вам, якщо ви можете, виплатити працівникові, який здійснює часткову діяльність, всю його винагороду і таким чином забезпечити виплату 30%, що відповідає підтримці заробітної плати. Перевірте з цього приводу ваш колективний договір, який може накласти його на вас. Також перевірте, що може передбачати ваш колективний договір на цю тему.

Працівник на лікарняному. Працівник користується щоденними виплатами, які виплачує Фонд страхування від хвороб, без необхідності дотримуватись умов, що відповідають вимогам, і без періоду очікування. Що стосується вас, вам доведеться виплатити додаткове відшкодування до щоденних відшкодувань соціального страхування працівникам (включаючи домашніх працівників, сезонних, тимчасово працюючих та тимчасових працівників):

  • скористатися зупинкою роботи із застосуванням термінових положень, що стосуються цієї кризи здоров’я, без:
  • Condition стан стажу,
  • ○ що він не повинен виправдовуватися протягом 48 годин після припинення своєї роботи,
  • Condition стан догляду,
  • або в ситуації непрацездатності, спричиненої хворобою чи нещасним випадком, без наявності стажу.

Конкретно. Щодо цих 2 категорій працівників:

  • перше, що стосується, зокрема, тих, хто перебуває на лікарняному:
  • ○ після ізоляції або карантину,
  • Ba няня дитини до 16 років,
  • ○ через ризик розвитку важкої форми covid-19;
  • другий стосується працівників, які заарештовані за хворобу, пов’язану з covid-19, чи за нещасний випадок.

Зберігання винагороди. У виняткових випадках, з 12 березня 2020 року по 30 квітня 2020 року, незалежно від загальної тривалості компенсації, роботодавець повинен забезпечити збереження заробітної плати працівника до 90% від компенсації, яку він отримав би, якби він продовжував працювати.

Ваучери на ресторан. У виняткових випадках, з 12 червня 2020 р. До 31 серпня 2021 р. Включно, для підтримки попиту добова межа ваучерів на їжу підвищується до 38 євро (в порівнянні з 19 євро в принципі), і їх використання дозволено у вихідні та святкові дні лише в кафе, готелі та ресторани.

Ваучери на ресторан 2020. Якщо після цієї дати у них залишились невикористані ваучери на їжу 2020 року, працівники можуть попросити свого роботодавця безкоштовно обміняти їх на ваучери на 2021 рік. Вони можуть це зробити лише протягом наступних двох тижнів, тобто до '' до 15 вересня 2021 року.


Надурочні та додаткові години

Звільнення від сплати податку та соціальних внесків. З 1 січня 2019 року понаднормові та додаткові години, а також для працівників, розміщених на денному пакеті, дні, відпрацьовані понад 218 днів на рік (з відмовою від днів відпочинку), отримують:

  • звільнення від податку на прибуток до річного ліміту 5000 євро,
  • та звільнення від соціальних внесків працівників.

Перероблена вгору стеля. В контексті поточної кризи в галузі охорони здоров’я винагорода, підвищення та елементи винагороди виплачуються в розмірі понаднормових та додаткових годин, відпрацьованих між 16 березня 2020 року та останнім днем ​​надзвичайного стану (наприклад, 10 липня 2020 року або 18 вересня 2020 р. Для Гайани та Майотти) скористатися звільненням від податку на прибуток до річного ліміту 7500 євро, якщо ліміт 5000 євро перевищено.

Увага. Що стосується годин, відпрацьованих поза періодом надзвичайної ситуації з охороною здоров'я, річний ліміт звільнення залишається встановленим у розмірі 5000 євро.

Зберігається звільнення від соціальних внесків. Нарешті, зверніть увагу, що звільнення від сплати соціальних внесків зберігається за понаднормові та додаткові години роботи в період з 16 березня 2020 року до останнього дня надзвичайного стану здоров’я (тобто 10 липня 2020 року або 18 вересня 2020 року для Гайани та Майотти).


Заощадження працівників

Принцип. Компанія повинна, в принципі, здійснити виплату сум, що підлягають розподілу прибутку або розподілу прибутку, до 1-го числа 6-го місяця, що настає після закінчення фінансового року. Таким чином, як правило, компанії виплачують належні суми щодо розподілу прибутку та/або розподілу прибутку не пізніше 31 травня.

Виняток. Для подолання економічних та фінансових наслідків кризи охорони здоров’я, пов’язаної з розповсюдженням коронавірусу (sars-cov-2), термін виплати сум, виділених у 2020 році за планом розподілу прибутку або розподілу прибутку, перенесено. пізніше (дата повинна бути визначена, не пізніше 31 грудня 2020 року).

Пристрій для дуже малого бізнесу. Компанії, у яких менше 11 співробітників, можуть скласти план розподілу прибутку за одностороннім рішенням роботодавця за відсутності представника профспілки або соціально-економічного комітету.

Тривалість реалізації плану стимулювання (TPE). Одностороннє рішення може встановлювати цей режим на період від 1 до 3 років, якщо жодна угода про розподіл прибутку вже не застосовується або ще не була укладена в компанії принаймні за 5 років до дати набрання чинності його рішенням. Роботодавець інформує своїх працівників будь-якими способами.

Занотовувати. Створений таким чином план розподілу прибутку має ті самі переваги, що і план розподілу прибутку, встановлений колективним договором.

Увага ! Наприкінці періоду дії, передбаченого одностороннім рішенням, план розподілу прибутку може бути поновлений в компанії лише шляхом запозичення одного з наступних методів:

  • за колективним трудовим договором або угодою;
  • за домовленістю між роботодавцем та представниками представницьких профспілок у компанії;
  • за угодою, укладеною в рамках соціально-економічного комітету;
  • після ратифікації більшістю 2/3 персоналу проекту угоди, запропонованого роботодавцем.

Стимул проекту в цих VSE ? Правила щодо встановлення стимулу проекту не можуть застосовуватися в контексті одностороннього рішення роботодавця.


Винятковий бонус купівельної спроможності

Винятковий бонус. У 2019 році була введена можливість виплати працівникам, винагорода яких не перевищує 3 мінімальних зарплат, винятковим бонусом, звільненим від внесків на соціальне страхування та податку на прибуток, до ліміту в 1000 євро. У 2020 році ця можливість поновлюється, але підпорядковується новим умовам (включаючи зобов'язання створити угоду про розподіл прибутку).

За умов. Умови встановлення та виплати цього бонусу щойно були скориговані для подолання кризи, спричиненої поширенням коронавірусу.

Які роботодавці ? Ви стурбовані, якщо ви, звичайно, є добровольцем:

  • всі роботодавці приватного права,
  • державні промислові та комерційні установи,
  • державні адміністративні установи, коли в них працює персонал, що регулюється приватним правом.

Які співробітники ? Це вигідне працівникам, тимчасовим працівникам, коли вони пов’язані з компанією трудовим договором (або з державними працівниками, пов’язаними з державним закладом) на дату виплати цієї премії або подання угоди про розподіл прибутку. Їх винагорода повинна бути менше 3 сміт.

Якої суми ? Ця премія, щоб скористатися звільненням від податків та зборів, обмежена 1000 євро. Однак його можна збільшити до 2000 євро для роботодавців, які впроваджують угоду про розподіл прибутку. Отже, це означає, що встановлення такої угоди тепер потрібно лише в тому випадку, якщо сума премії перевищує 1000 євро; відповідно, навіть без угоди про розподіл прибутку роботодавець може виплачувати премію працівникам до 1000 євро.

Ти знав ?

Цей бонус може бути реалізований в асоціаціях та фондах. Однак ті, хто визнаний суспільно корисним та уповноважений отримувати пожертви, звільняються від обов'язку укладати угоду про розподіл прибутку.

Тому вони можуть, не укладаючи угоди про розподіл прибутку, виплатити своїм працівникам премію до 2000 євро, звільнені від внесків на соціальне страхування та податку на прибуток.

Можлива модуляція. Його розмір може бути скоригований відповідно до пільговиків відповідно до винагороди, рівня класифікації, умов праці, пов'язаних з епідемією covid-19, тривалості ефективної присутності протягом минулого року або очікуваного робочого часу., відпустка щодо батьківства, догляду за дитиною та батьківської освіти прирівнюється до періодів фактичної присутності).

Деталі угоди про розподіл прибутку. Хоча в принципі угоди про розподіл прибутку розраховані на 3 роки, вони можуть, шляхом відступлення, бути укладені на 1-3 роки. Як частина цього виняткового механізму, угоди про розподіл прибутку можуть бути укладені до 31 серпня 2020 року, щоб набрати чинності в 2020 році.

Коли платити премію ? Звільнені від оподаткування та десоціалізовані внески можуть виплачуватися до 31 грудня 2020 року.

Конкретно. Виплата цього бонусу в 2020 році, нова версія, обумовлена ​​наступним чином:

  • реалізація цього бонусу вимагає угоди компанії або одностороннього рішення роботодавця, який повинен забезпечити умови для надання цього бонусу;
  • оплата повинна бути здійснена до 31 серпня 2020 року;
  • бенефіціари - це працівники, пов'язані трудовим договором з компанією;
  • ця премія звільняється від зборів та податку на прибуток за умови:
  • ○ що винагорода бенефіціара менше ніж у 3 рази перевищує річну мінімальну заробітну плату (оцінюється за 12 місяців, що передували виплаті бонусу);
  • ○ що сума бонусу не перевищує 1000 євро (або 2000 євро, якщо компанія реалізує угоду про розподіл прибутку).


Коронавірус (COVID-19): пожертва на винагороду та дні відпочинку

До 31 жовтня 2020 року, працівник може прийняти рішення про відмову від винагороди на один або кілька робочих днів. Він також може відмовитись, на його прохання та за згодою працівника, без розгляду, днів відпочинку, зароблених і не взятих, незалежно від того, були вони розподілені на заощадний рахунок чи ні.

Обмежена пожертва ? Пожертва вихідних днів буде обмежена межею, встановленою у майбутньому Указі. Ці дні відпочинку також будуть перераховані в грошові одиниці.

Виплата сум. Суми від цих пожертв роботодавець виплатить Національному агентству за путівки у відпустку (в майбутньому Указі будуть зазначені умови цієї виплати).

Занотовувати. Колективний договір компанії може передбачати внесок від роботодавця на додаток до цих виплат. Крім того, майте на увазі, що ці пожертви не призводять до зменшення податків.

Вручення путівки на відпочинок до закладів охорони здоров’я. Національне агентство для путівки на відпочинок перераховуватиме кошти, зібрані медичним установам та службам, у формі путівки на відпочинок з урахуванням їх робочої сили.

Поширення путівки на відпочинок серед медичного персоналу. Потім заклади охорони здоров’я розподілять путівки на відпочинок серед своїх працівників, включаючи тимчасових робітників та слухачів, які працювали між 12 березня 2020 року та 10 травня 2020 року та винагорода яких не перевищує триразового мінімального зростання міжпрофесійної заробітної плати.

Без податку ! Придбання путівки на відпочинок для цього персоналу звільняється від податку на прибуток.

Добре знати. Суми, виплачені Національному агентству за путівки у відпустку, які до 31 грудня 2020 року не були розподілені у формі путівки, будуть перераховані до Державної скарбниці.


Подвоєння стелі для звільнення від "подарункового ваучера"

Як нагадування, подарунки та путівки, що пропонуються працівникам КСЕ або безпосередньо роботодавцем (за відсутності КСЕ), в принципі підлягають сплаті соціальних внесків.

Однак, Урсаф допускає на толерантності, що ці пільги звільняються від сплати внесків та відповідних внесків за певних умов.

Звільнення. Коли загальна сума всіх путівок та подарунків, нагороджених працівником протягом того ж року, не перевищує 5% щомісячної граничної межі соціального страхування (ПМСС), ця сума звільняється від сплати соціальних внесків. Якщо цей поріг перевищений протягом календарного року, для кожної події, що спричиняє розподіл путівок, необхідно перевірити, чи виконуються наступні три умови:

  • розподіл ваучера повинен бути пов'язаний з однією з таких подій:
  • ○ народження, усиновлення;
  • ○ шлюб, PACS;
  • ○ вихід на пенсію;
  • ○ День матері, День батька;
  • ○ Сент-Катерина, Сен-Ніколас;
  • ○ Різдво для працівників та дітей до 16 років у календарному році;
  • ○ початок навчального року (незалежно від характеру закладу) для працівників з дітьми віком до 26 років у році, в якому була присуджена ваучер (за умови підтвердження моніторингу в школі).
  • використання ваучера повинно бути пов’язане з подією, за яку він нагороджений;
  • його кількість повинна відповідати використанню.

Якщо ці умови виконуються, поріг 5% PMSS застосовується для події та за календарний рік.

Винятково, якщо CSE та роботодавці виділили лише путівки, не пов’язані з певною подією, щорічна загальна сума, яка може бути надана при звільненні від сплати внесків та соціальних внесків, збільшується до 10% від PMSS, або 343 €.

Точність. Якщо путівки пов’язані з визнаними подіями, сума, яка може бути надана звільненням від соціальних зборів, збільшується до 10% від ПМС за різдвяну подію для працівників та дітей до 16 років.

Допоки ? CSE та роботодавці повинні подати ці ваучери не пізніше 31 грудня 2020 року, щоб мати змогу скористатися цим подвоєнням стелі.