Меморандум про взаєморозуміння від 25 жовтня 2016 р. gime d; рогаторний; жорсткий; мінімум
Вчинено в Парижі в п’ятницю 6 січня 2017 року
Федерації UCANSS та CFDT, CFTC та CFE-CGC уклали 25 жовтня новий текст, що дозволяє певним структурам, переліченим у тексті, відмовлятися від мінімального робочого часу для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.
Федерація КГТ заявила про своє право протидіяти цій угоді. Однак, оскільки цієї опозиції не було в більшості, текст не був позбавлений ефекту.
Він був затверджений директором з питань соціального забезпечення 30 листопада 2016 року і, отже, набрав чинності 1 грудня 2016 року.
Ця угода застосовується протягом чотирьох років, тобто до 30 листопада 2020 року.
Ця нова галузева угода, укладена на фіксований термін у 4 роки, дозволяє відмовитись від мінімальної тривалості 24 годин роботи для працівників, які працюють за сумісництвом, у таких структурах:
закладів, якими керує Ugecam,
центри огляду здоров’я,
центри вакцинації,
центри догляду,
центри відпочинку,
соціальні центри, керовані Каф,
спілки нерухомості органів соціального забезпечення.
Крім того, за винятком переліку професій, він встановлює мінімальний робочий час для цих працівників 10 годин на тиждень.
Нарешті, він передбачає певну кількість гарантій для працівників, зокрема для перших рівнів кваліфікації, щоб допомогти їм знайти повну роботу (або для якої робочий час був би довший) або підвищити їх професійну кваліфікацію.
Меморандум про взаєморозуміння від 25 жовтня 2016 року є продовженням меморандуму про взаєморозуміння від 8 липня 2014 року, який перестав діяти 30 листопада 2016 року.
Її єдиною метою є відповідь на необхідність для певних видів послуг чи закладів, зазначених у статті 1 цієї Угоди, наймати, в силу характеру їх діяльності, працівників, які працюють за сумісництвом, на термін менше 24 годин. тиждень для забезпечення безперервності обслуговування.
Водночас він повинен дозволяти:
прагнуть до поступового зменшення кількості контрактів на неповний робочий день за винятком, шляхом пошуку всіх рішень для збільшення робочого часу відповідних працівників та встановлення пріоритету для найму на контракти, що передбачають більший обсяг робочого часу;
сприяти професійним переходам, збираючи через професійне співбесіду висловлені побажання щодо розвитку та організовуючи заходи підтримки, необхідні для їх здійснення;
посилити гарантії, доступні цим працівникам, зокрема щодо організації робочого часу, доступу до навчання, враховуючи додаткові години та додаткові години.
Він включає кілька змін порівняно з угодою 2014 року.
Перше стосується мінімального робочого часу: враховуючи мету встановлення правил, які охоплюють потреби у наймі відповідних організацій, різні мінімальні робочі години були визначені залежно від професії. Мінімальний робочий час для працівників, набраних за сумісництвом, встановлюється 10 годин на тиждень, за винятком певних професій, де характер діяльності та умови їх здійснення виправдовують іншу мінімальну тривалість.
Друга зміна стосується посилення положень, що дозволяють підтримувати працівників у цій ситуації в їх зусиллях з підвищення кваліфікації з метою доступу до більш кваліфікованих робочих місць та збільшення тривалості робочого часу. Це стосується, зокрема, умов внеску роботодавцем до особистого навчального рахунку працівників, чиї робочі місця класифіковані до рівня 4 наших класифікаційних сіток.
Третя зміна забезпечує гнучкість в управлінні поправками. Угода справді передбачає, що кількість поправок становить 5 на рік замість 3 раніше, ще дві можуть бути укладені, щоб дозволити працівникові пройти навчання поза робочим часом, передбаченим його контрактом.
Ці положення детально описані в технічній примітці, що додається до цього циркулярного листа.