Microsoft запропонувала співробітникам триденні вихідні

У суботу, з 21:00, перегляньте документальний фільм про DIGI WORLD Секрети космічної війни.

У серпні філія Microsoft у Японії протестувала 4-денний робочий тиждень. 2300 співробітників компанії змогли насолодитися триденними вихідними, що помітно позначилося на їхній продуктивності, пише CNBC.

Ініціатива "Вибір робочого життя" мала на меті створити здоровий баланс між робочим життям та включала виключення п'ятниці як робочого дня. З ініціативи продуктивність праці працівників зросла майже на 40%.

Порівняно з періодом серпня 2018 року продуктивність праці працівників (скільки продажів здійснено кожен) зросла на 39,9%. За даними Microsoft, успіх в основному відбувся завдяки сесіям, що тривали до 30 хвилин, і збільшенню частоти віддалених конференцій.

Крім того, компанія зафіксувала зменшення витрат: у серпні на 23,1% менше використано електроенергії та на 58,7% менше паперу.

Ініціатива також включала схеми особистого розвитку та сімейного добробуту. 92,1% працівників заявили, що віддають перевагу 4-денному робочому тижні. Microsoft Японія заявляє, що розробить подібний тест взимку, що заохотить більш гнучкий стиль роботи.

Тест Microsoft був проведений у той час, коли кілька компаній розглядають можливість реструктуризації робочого тижня, після того, як новозеландська компанія провела подібний двомісячний експеримент у 2018 році і навіть засновник Virgin Річард Бренсон часто говорить про переваги такої інноваційної системи.

---