Мій працівник відмовляється змінювати свій робочий час, чи можу я вважати цю відмову винною

Опубліковано 16.01.2017 о 06:45 редакцією Éditions Tissot у Робочий час.

змінювати

З різних причин ви хочете змінити години роботи деяких своїх співробітників. Чи може останні відмовитись підкорятися новому розподілу годин? За яких умов їх відмова може становити вину? ?

Кілька років тому я найняв штатного працівника, який працює за встановленим графіком. Я хотів змінити його призначення, а отже і робочий час. Мій співробітник відмовляється від цих нових годин, оскільки він вважає, що вони представляють потрясіння в його робочих умовах. Чи можу я вважати його відмову винною? ?

Зміна денного робочого часу ваших працівників - це ваша управлінська сила. Таким чином, ви можете змінювати робочий час своїх працівників, не змінюючи це трудового договору. Це проста модифікація умов праці, яка не вимагає згоди вашого працівника і яку ви можете нав'язати.

Однак із цього принципу є винятки. Фактично від вас вимагається згода вашого працівника у таких випадках:

  • коли робочий час є договірним і тому є важливим елементом трудового договору;
  • деякі зміни представляють модифікацію трудового договору, оскільки потрясіння є важливим. Це особливо стосується зміни від: денного розкладу до нічного розкладу і навпаки, від фіксованого розкладу до змінного розкладу і навпаки або від безперервного розкладу до розривного розкладу і навпаки;
  • коли модифікація підриває право вашого працівника на повагу до його особистого та сімейного життя та право на відпочинок (Cour de cassation, соціальна палата, 3 листопада 2011 р., № 10–14.702). Це може бути так, якщо зміна призводить до проблем із транспортом або доглядом за дітьми, якщо вона впливає на здоров'я працівника і не забезпечує достатнього часу відпочинку.

У всіх інших випадках ви можете накласти на своїх працівників новий розподіл робочого часу.

Судова практика зовсім недавно підтвердила цю позицію. Верховні судді вважають, що коли трудовий договір передбачає зміну робочого часу і коли вони виявляють, що нові години не впливають на право працівника на відпочинок і що вони не несуть надмірного втручання в його особисте та сімейне життя, відмова підкорятися новому робочому часу є неправильною та становить справжню та серйозну причину звільнення .

Пам’ятайте, що ви можете принципово змінювати робочий час своїх працівників без їхньої згоди, за винятком випадків, коли ці години є договірними або істотно змінюють їх ситуацію.


Керол Анзіл, соціальний юрист

Cour de cassation, соціальна палата, 14 грудня 2016 р. № 15–21.363 (якщо трудовий договір передбачає можливість зміни робочого часу, і якщо ця зміна не зачіпає права працівника на відпочинок і не порушує надмірно його особисте життя, відмова працівника є реальною та серйозною причиною)

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .