Мінімальна заробітна плата Лон у одязі мігрує до Албанії та колишньої Югославії Блог BursadeLohn
Зареєстрованих користувачів: 460
Запити активних заявок: 3
Запити на закриті заявки: 169
Мінімальна заробітна плата Лон в одязі мігрує до Албанії та колишньої Югославії
Послідовне підвищення мінімальної заробітної плати в економіці за останні роки (зростання на 200% за останні чотири роки) створило тривожне явище. Лон уклав контракти на швейні вироби, сфера, в якій Румунія була чемпіоном у регіоні кілька років тому, почала мігрувати до країн колишнього югославського простору, залишивши в Румунії за ними все більше безробіття.
Неодноразове збільшення мінімальної заробітної плати в економіці, численні та зроблені без повідомлення, ризикує поховати значну частину легкої промисловості в Румунії, заявляють представники роботодавців у цій галузі, за консультацією Digi24.ro.
"Вплив збільшення мінімальної заробітної плати на економіку досить серйозний", попереджає Міхай Панкулеску, перший віце-президент FEPAIUS, асоціації роботодавців, що представляє 283 компанії в галузі текстилю, одягу, шкіри в Румунії.
Паскулеску зазначає, що європейська економіка перебуває у складній економічній ситуації, і тому будь-яке збільшення витрат (у тому числі, спричинене збільшенням мінімальної заробітної плати) не може бути поглинене ринком. Окрім європейського економічного ландшафту, що характеризується апатією, мова також йде про Brexit та послаблення фунта, що зробило наш експорт дорожчим. "Ці витрати (із збільшенням мінімальної заробітної плати - н. Черво.) Не можуть бути перенесені на встановлені ціни, загальносвітова тенденція полягає у зменшенні витрат, а не в збільшенні", - говорить він.
Частка заробітної плати у витратах становить у текстильній промисловості 40%, а збільшення мінімальної заробітної плати призведе до збільшення 15-16% усього фонду заробітної плати.
Крім того, зазначає Пейкулеску, а також Міхай Лупу з асоціації "Майбутнє у текстилі", підвищення мінімальної заробітної плати до 1450 леїв з 1 лютого є лише однією з аспектів проблеми. Як тільки зарплата найменш оплачуваних працівників буде збільшена, зарплату вищих категорій доведеться збільшувати.
"Ті, хто має мінімальну заробітну плату, мають коефіцієнт 1,2 порівняно з нею. Вони зроблять свою частину і побачать, що різниця між ними та найнижче оплачуваною стала дуже невеликою, це буде збоченим ефектом ", - каже Пашкулеску.
"Якщо ви збільшите базу на 16%, вам автоматично доведеться збільшити інші зарплати на стільки ж, щоб не перешкоджати роботі. Ефект буде доміно ", - говорить Міхай Лупу.
Пашкулеску хотів би, щоб принаймні держава не збільшувала мінімальний гарантований дохід, щоб її бенефіціари мали необхідну мотивацію працевлаштовуватися та покривати попит на роботу у сфері легкої промисловості.
Занепокоєння роботодавців швейних виробів полягає в тому, що в цей час значення контрактів, підписаних із іноземними партнерами, прибиті, принаймні до середини цього року, і більше не можуть бути змінені.
"Всі в розпачі, ми не можемо збільшити ціни, тим більше, що всі вже уклали контракти", - говорить представник FEPAIUS.
"Кожна компанія має ресурси, щоб витримати короткочасні потрясіння. Проблема в тому, що зараз шок вже не короткочасний. Скільки ви можете покласти на маржу в контракті, щоб збільшити свій виробничий фактор на 16%? ", - запитує Міхай Лупу. Він не заперечує необхідність підвищення мінімальної заробітної плати, але поспішний спосіб, яким застосовувався цей захід, не залишаючи виробникам необхідного часу для коригування своїх цін. У середині минулого року під час переговорів про контракти на 2017 рік офіційної інформації про поточне збільшення не було. Контракти на перше півріччя цього року були підписані із зовнішніми партнерами влітку минулого року, і зараз виробники були вражені.
Країни колишньої Югославії, що змагаються в Лондоні
Зростання витрат спричинить інше явище. Міграція замовлень, сформульованих західними партнерами, з Румунії до інших країн, де існує передбачуваність. Це країни колишньої Югославії. "Вони переїхали до країн колишньої Югославії, таких як Хорватія, яка є членом ЄС. Інші напрямки - Сербія, Чорногорія та нижче, до Албанії. У цих країнах внаслідок програми вступу до ЄС або, можливо, політичного середовища, спостерігається вища фіскальна передбачуваність ", - говорить Міхай Лупу.
Теоретично будь-яке збільшення мінімальної заробітної плати в економіці судиме призвести до зменшення бідності, до поліпшення умов життя. Практично, однак, це може мати місце і для швейної промисловості, одним із наслідків може бути навіть погіршення умов життя. Перш за все, лише ті, хто залишається на роботі, отримають вигоду від підвищення зарплати, оскільки досить багато можуть бути звільнені.
Міхай Пешкулеску вважає, що це постраждає на 20% ринку, представленого субпідрядниками. За його словами, 80% продукції в галузі йде на експорт, а 60% є прямими підрядниками.
В умовах зростаючого тиску на витрати багато роботодавців тиснуть на працівників, щоб вони посилили правила. Однак, за повідомленнями ЗМІ, зловживання, що представляються неоплаченою понаднормовою роботою, відсутністю профспілок або колективних договорів, є поширеними явищами. Міхай Паскулеску каже, що великі клієнти в Західній Європі замовляють у підрядників соціальний аудит, щоб перевірити, чи дотримані гідні умови праці. Зловживання мали б місце скоріше у субпідрядників, включаючи колективні переговори.
Зростання вартості робочої сили змусить роботодавців тиснути на результати роботи працівників. "Ризик полягає в тому, щоб повторно проаналізувати продуктивність кожного працівника і, ймовірно, вирішити відмовитись від цих менш продуктивних працівників. Ми не бачимо іншого рішення, щоб не збанкрутувати ", - говорить Міхай Лупу. "Зараз у нас 260 000 службовців у швейних виробах, подумайте, що означало б 10 000 безробітних", - говорить Лупу, додаючи, що більш точна оцінка кількості безробітних, які з’явилися після рішення уряду, буде доступна лише наступного місяця.