Мінімальна заробітна плата Покоління "P" вже доби - Політика - Stuttgarter Zeitung
Компанії мають дуже різну справу з новою мінімальною зарплатою для стажерів. Але фатальний удар буде завданий поколінню "Р" чимось іншим.
Штутгарт - Ральф Ньокер сумнівається, що саме мінімальна заробітна плата завдасть поколінню стажування фатального удару - швидше, дефіцит кваліфікованих робітників. "Незабаром у нас будуть зовсім інші проблеми, ніж платити стажерам 8,50 євро на годину", - каже керуючий директор Генеральної асоціації комунікаційних агентств (GWA), маючи на увазі зменшення кількості випускників університетів.
Оскільки їм у будь-якому випадку довелося б заглибитися в свої кишені під час нестачі кваліфікованих робітників, щоб знайти кваліфікований персонал, компанії, ймовірно, також неохоче платили б мінімальну зарплату для стажерів, каже голова асоціації. Зрештою, стажування є важливим інструментом, щоб з’ясувати, чи відповідають компанія та заявник. "Кожен п'ятий співробітник влаштувався на роботу через стажування, - каже Ньокер. Використання випускників університетів як дешевої робочої сили на постійних стажах протягом багатьох місяців не є широко розповсюдженою бізнес-моделлю, принаймні не в більших рекламних агентствах. Представник асоціації не вірить, що мінімальна заробітна плата матиме помітний вплив на кадрове планування агентств. Однак Ньокер суперечить результатам опитування серед членів GWA з осені минулого року: Тоді 65 відсотків опитаних босів агентства вважали, що мінімальна заробітна плата призведе до скорочення стажування. 60 відсотків очікували збільшення витрат на персонал, а 44 відсотки - важче набрати молодих талантів. Чіткі ознаки того, що все-таки щось змінюється.
Мінімальна заробітна плата у розмірі 8,50 євро для стажерів діє з 1 січня - за певних умов. Особливо молодих людей, які після закінчення навчання або навчання намагаються рекомендувати себе на постійну посаду в компанії через стажування, може торкнутися новий регламент. Якщо таке добровільне стажування перевищує три місяці, працівник з самого початку зобов’язаний платити 8,50 євро за годину. При денному стажуванні це призводить до валової щомісячної заробітної плати майже 1400 євро. Обов’язкові стажування для школярів, слухачів та студентів звільняються від мінімальної заробітної плати; Добровільне навчання або стажування, пов’язане з навчанням, тривалістю до трьох місяців, а також практичні етапи протягом подвійного ступеня. Усі стажери віком до 18 років без професійної кваліфікації також загалом виключаються з мінімальної заробітної плати.
До 40 відсотків усіх стажувань не оплачуються
Тривалість стажування та питання, добровільне чи обов’язкове, може бути вирішальним для заповнення посади. Якщо на місце є два однаково кваліфікованих претендента, компанії можуть віддати перевагу тому, хто коштує найменше. Роботодавець не зобов’язаний робити що-небудь менше трьох місяців, він залишається таким. Згідно з попередніми дослідженнями Інституту досліджень зайнятості, до 40 відсотків усіх стажувань не оплачуються. Нинішній “Clevis Internship Review 2015” зазначає середній заробіток у розмірі 771 євро.
Deutsche Bank не робить різниці між добровільним та обов'язковим стажуванням. Тим не менше, фінансовий інститут відреагував на запровадження мінімальної заробітної плати: з 1 січня всім стажерам платять щонайменше 1500 євро на місяць - залежно від того, в якій місцевості вони працюють, більше. Наразі нижня межа становила 800 євро. За словами прес-секретаря, банк хоче підтримувати постійну кількість працюючих стажерів; у всьому світі це кілька сотень на рік. Ви залишаєтесь від восьми тижнів до шести місяців.
Крім того, добровільне стажування в Daimler та Mahle
Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) вирішує цю проблему інакше. Переважна більшість добровільних стажувань вже розраховані на максимум три місяці та отримують 700 євро на місяць, пояснює речник. З 1 січня банк припинив пропонувати будь-які добровільні стажування, які перевищують цей період. Обов’язкові стажування до шести місяців все ще доступні, оскільки вони звільнені від мінімальної заробітної плати. Торік майже 100 студентів та випускників шкіл пройшли стажування у фінансовій установі. "Для LBBW стажування є важливим інструментом найму кваліфікованих молодших кадрів", - додав представник Landesbank.
Виробник автомобілів Daimler хоче продовжувати пропонувати довгострокові, добровільні стажування - незважаючи на мінімальну заробітну плату. Щороку кілька тисяч студентів отримували можливість "набути досвіду та застосувати свою теоретичну підготовку на практиці", пояснює речник. Скільки Штутгарт платить своїм стажерам, він не говорить. Саме стільки: це "привабливі зарплати". Крім того, інтерни отримували допомогу на проїзд. Тимчасова зайнятість дає роботодавцю можливість «рано виявити таланти та завоювати їх для Daimler». Постачальник Mahle також хоче запропонувати приблизно стільки ж посад для «добровільних стажувань» протягом трьох місяців у 2015 році, незважаючи на мінімальну заробітну плату. Хоча кількість заявок на стажування в компанії, що базується в Штутгарті, за останні роки зменшилась, частка заявок на добровільне стажування зросла, заявила речниця. Машинобудівна компанія Trumpf з Дітцингена буде виплачувати мінімальну заробітну плату всім стажерам, які перебувають у компанії більше трьох місяців - незалежно від того, добровільні вони чи обов'язкові. "Ми хочемо однаково вшанувати співпрацю всіх молодших працівників", - пояснює речниця.