Мінімальний чайовий d; студент або студент-стажист у компанії - професіонали
Перевірено 01 січня 2021 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр), Міністерство, що відповідає за працю
Якщо ви студент або студент-стажист у компанії, роботодавець, який вас вітає, може за певних умов виплатити вам фінансову компенсацію, яка називається мінімальним бонусом. Це зобов'язання поширюється на компанії, державні адміністрації, місцеві органи влади, заклади охорони здоров'я, асоціації або будь-яку іншу приймаючу організацію. Чайові можуть бути звільнені від соціальних внесків.
Згорнути все Розгорнути все
Зобов'язання про безоплатність
Студент-стажист
Ви не вважаєтеся працівником компанії. Ви не отримуєте жодної зарплати, винагороди чи компенсації.
Однак вам виплачується премія, якщо протягом того ж навчального або університетського року тривалість вашої практики більше:
- або до 2 місяці поспіль (еквівалент 44 днів до 7 годин на день),
- є з 309-ї години стажування, навіть якщо воно проводиться не постійно.
Нижче цих порогових значень приймаюча організація не зобов’язана виплачувати вам бонус.
Учень середньої школи в галузі сільського господарства
Ви не вважаєтеся працівником компанії. Ви не отримуєте жодної зарплати, винагороди чи компенсації.
Однак ви отримуєте чайову обов'язковий після 3 місяці присутність у приймаючій організації, тобто:
- бути більше ніж 66 днів присутність, послідовно чи ні, за графіком 7 годин на день,
- бути більше ніж 462 години присутність навіть не постійно, на основі різної добової тривалості.
Нижче цих порогових значень приймаюча організація не зобов’язана виплачувати вам бонус.
Увага: це зобов'язання стосується лише слухачі учнів та студентів в рамках вступного курсу, початкового навчання або додаткового початкового професійного навчання. Для стажистів, що продовжують професійну підготовку, зобов'язаних трудовим договором, застосовуються інші правила.
Відлік часу відвідування
Для розрахунку суми бонусу приймаюча організація повинна вирахувати кількість годин ефективної присутності що ви проходили під час стажування.
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, щодо батьківства чи усиновлення або інших дозволів на відсутність, передбачених угодою, безоплатність днів відсутності не є обов’язковою.
Мінімальна сума
Сума бонусу повинна бути вказана у вашій угоді про стажування.
Погодинна ставка бонусу дорівнює мінімум 3,9 євро на годину стажування, що відповідає 15% від погодинної границі соціального страхування (тобто 26 євро х 0,15).
Державні органи не можуть виплачувати премію, що перевищує мінімальний розмір, під страхом перекласифікації договору про стажування у трудовий договір.
У деяких професійних філіях розмір бонусу встановлюється угодою про філію або розширеною професійною угодою і може перевищувати 3,9 євро. Роботодавець повинен перевірити це в колективному договорі.
Симулятор розрахунку дозволяє роботодавцям розрахувати мінімальну суму, що підлягає сплаті, відповідно до годин фактичної присутності стажиста:
Розрахунок мінімальної безоплатної стажування
Дирекція правової та адміністративної інформації (Діла) - прем'єр-міністр
Занотовувати: межа соціального страхування змінюється щороку 1 січня. Якщо ця модифікація має місце під час стажування (наприклад, для стажування, призначеного з 1 грудня по 15 лютого), угода повинна чітко передбачати переоцінку бонусу відповідно до зміни 1 січня.
Спосіб оплати
Бонус виплачується в кінці кожного місяця, а не в кінці стажування. Це відбувається з 1-го дня стажування, а не з порогу 2 місяців стажування.
Приклад повного стажування (7 годин на день) з 1 січня по 31 березня 2021 року:
- Січень: 140 відпрацьованих годин (20 днів х 7 годин)
- Лютий: 140 відпрацьованих годин (20 днів х 7 годин)
- Березень: 161 відпрацьована година (23 дні х 7 годин)
Сума загальної винагороди становить 441 год, або 1719,90 € .
Бонус можна виплатити двома способами:
- або за фактичною кількістю відпрацьованих годин на місяць,
- або згладжуванням за місяць усіх годин, відпрацьованих під час стажування