Міжнародне комюніке Гермеса про винагороду менеджерів
Відповідно до Кодексу корпоративного управління AFEP/MEDEF від грудня 2008 р. HERMES INTERNATIONAL оприлюднює всі елементи потенційної або придбаної винагороди менеджерів.
- Компенсація та виплати в натуральній формі
В силу статті 17 статуту кожен керівник має право на встановлене законом винагороду і, можливо, на додаткове винагороду, максимальний розмір якої встановлюється звичайними Загальними зборами за одностайною згодою генеральних партнерів.
Валова річна законодавча компенсація кожного керівника за фінансовий рік не може перевищувати 0,20% зведеного прибутку компанії до оподаткування, реалізованого за попередній фінансовий рік.
У межах гранично визначеної тут максимальної суми, яка встановлена на 2008 рік на рівні 875 186 E, а на 2009 рік на рівні 910 758 E, Рада директорів компанії Йmile Hermіs SARL, Генеральний партнер, встановлює фактичну суму встановленої законом компенсації щорічний кожного менеджера.
Звичайні загальні збори від 31 травня 2001 р. Вирішили розподілити кожному з керівників валову річну винагороду на додаток до статутної винагороди, яка тоді обмежувалась лише збільшенням 457 347,05 E. Ця індексація розраховується, починаючи з 1 січня 2002 року, за збільшенням консолідованого обороту компанії, досягнутим за попередній фінансовий рік, за незмінними темпами та периметром, порівняно з передостаннім фінансовим роком. У межах гранично визначеної суми, встановленої на 2008 рік на рівні 807 808 E, та на 2009 рік на рівні 877 037 E, Рада директорів компанії Йmile Hermіs SARL, єдиний Генеральний партнер, визначає фактичну суму додаткової компенсація. щорічно кожного менеджера.
Як передбачена законодавством компенсація, так і додаткова компенсація за своєю суттю є "змінною" компенсацією, оскільки передбачені методи обчислення складають лише граничні суми, в межах яких Генеральний партнер може встановлювати ефективну компенсацію менеджерам, як він вважає за потрібне.
Таким чином, менеджерам не гарантується мінімальна винагорода.
Для полегшення розуміння методів розрахунку винагороди менеджерів компанія завжди кваліфікувала додаткову винагороду менеджерів до індексації як "фіксовану винагороду" за аналогією з ринковою практикою.
Пан Патрік Томас запропонував обмежити збільшення винагороди менеджерів за 2008 рік до 5%, і ця пропозиція була прийнята Радою директорів компанії Йміле Ерміс SARL 18 березня 2008 року. Тому кожен менеджер фактично отримав у 2008 році статутну винагороду 858 774 E та додаткове винагороду 765 631 E.
Крім того, пан Патрік Томас запропонував обмежити збільшення винагороди менеджерів за 2009 рік до 4%, і ця пропозиція була прийнята Радою директорів компанії Йmile Hermіs SARL 17 березня 2009 р. Кожен менеджер буде фактично отримувати у 2009 році встановлена законодавчо винагорода 893 124 E та додаткова винагорода 796 260 E.
На засіданні Наглядової ради 18 березня 2009 року Компенсаційний комітет заявив, що переконаний, що компенсація менеджерів відповідає статутним положенням та рішенням Генерального партнера.
Пан Патрік Томас виграє від службового транспортного засобу, що становить його єдину вигоду в натуральній формі.
Пан Бертран Пух, законний представник компанії Emile Hermіs SARL, не отримує жодної особистої винагороди від Hermіs International.
- Пенсійний план
Пан Патрік Томас має право на додаткову пенсійну систему, створену в 1991 році на користь директорів компанії. Пенсійний план буде виплачувати щорічні пенсії, розраховані на основі стажу та щорічної компенсації, причому ці пенсії представляють відсоток компенсації за рік стажу.
Пан Патрік Томас також користується схемою додаткового пенсійного пенсійного внеску, створеною для всіх співробітників французьких компаній групи. Максимальна пенсія, включаючи виплати за базовим, додатковим та додатковим планами, ні в якому разі не може перевищувати 70% останньої винагороди (статутної винагороди та додаткової винагороди). Базовий період, який враховується при розрахунку виплат, становить три роки. Цей план включає 60% пенсію на користь вижившого подружжя.
Положення про пенсійне забезпечення передбачають як умову отримання вигоди, остаточного завершення професійної кар’єри в компанії та виплати пенсії за вислугу років до базової системи соціального забезпечення.
- Відстрочені компенсаційні зобов’язання
Компанія зобов’язалася пана Патріка Томаса виплатити йому компенсацію, рівну 24 місяцям компенсації (сума встановленої законом компенсації та додаткової компенсації), у разі припинення його керівних функцій (рішення Наглядової ради від березня 19, 2008, затверджений Об'єднаними загальними зборами від 3 червня 2008).
Це зобов'язання було прийнято за умови виконання наступних умов роботи, щоб умови його від'їзду відповідали ситуації компанії: досягнення щонайменше чотирьох бюджетів (темпи зростання обороту та операційного прибутку, що вимірюються за незмінною швидкістю) протягом останніх п’яти років і без погіршення іміджу бренду Hermіs.
Наглядова рада від 18 березня 2009 р. Вирішила, що виплата цього відшкодування буде обумовлена тим, що припинення функцій менеджера призводить до:
- або рішення керівника, прийняте внаслідок зміни контролю над компанією, зміни керівника компанії Йmile Hermіs SARL, менеджера компанії, або зміни стратегії компанії;
- або за рішенням компанії.
Крім того, зазначено, що сума цієї компенсації буде автоматично та автоматично вираховуватися з суми будь-якої іншої компенсації, зокрема договірної, яка може бути виплачена пану Патріку Томасу за розірвання його трудового контракту. Фактично нагадується, що пан Патрік Томас був прийнятий на роботу співробітником у серпні 2003 року з відновленням трудового стажу в групі за функції, які він виконував там з 1 квітня 1989 року по 31 березня 1997 року. Цей трудовий договір було призупинено під час призначення пана Патріка Томаса на функції менеджера, з розумінням того, що це автоматично набирає чинності в момент припинення мандату керівника пана Патріка Томаса.
Пан Патрік Томас не отримує вигоди від відстрочених компенсаційних зобов'язань в обмін на неконкурентні зобов'язання.
Беручи до уваги домовленості, впроваджені під час його засідання 18 березня 2009 р., Та визначені умови виплати, Наглядова рада, відповідно до рекомендацій Комітету з питань винагороди, вважала, що їй не слід повертатись до зобов’язань з відстроченого винагороди, прийнятих на Щодо пана Патріка Томаса з огляду на його стаж у групі.
- Варіанти підписки та придбання акцій - Розподіл безкоштовних акцій
Цей пункт стосується лише пана Патріка Томаса, як єдиного менеджера "фізичної особи".
У 2008 році жоден варіант підписки не був наданий пану Патріку Томасу.
Пану Патріку Томасу було надано 11 000 варіантів придбання акцій Hermіs International у 2008 році на умовах ефективності.
Відповідно до цього тексту поправки "Балладур" до закону про розвиток участі та акціонування працівників від 30 грудня 2006 року, Наглядова рада від 23 січня 2008 року вирішила, що пан Патрік Томас не може поступитися більше 50% акцій компанія, що випливає з опціонів на акції та опціонів на купівлю до закінчення мандату менеджера.
У 2008 р. Пані Патріку Томасу не було присуджено жодної акції.
Пану Патріку Томасу було надано 25 безкоштовних акцій у 2007 році на умовах рішення Управління від 30 листопада 2007 року, деталізованого на сторінці 21 Тому 2 річного звіту 2007.
Цей розподіл, наданий усім працівникам, не підлягав умовам роботи.
Наглядова рада від 18 березня 2009 року вирішила, що:
- Максимальний відсоток опціону на придбання акцій, наданий менеджеру, стосовно загальної суми розподілу був встановлений на рівні 10% і не повинен становити більше 20% від загальної винагороди зазначеного менеджера.
- У випадку, якщо менеджер отримує бенефіціарну частину плану придбання акцій або бонусних акцій, Комітет з питань компенсацій та номінацій забезпечить:
- компанія відповідає одній або декільком умовам, передбаченим статтями L 225-186-1 та L 225-197-6 Французького комерційного кодексу;
- план підпорядковується умовам виконання.
- Трудовий договір
Г-н Патрік Томас був прийнятий на роботу в серпні 2003 року з відновленням трудового стажу в групі щодо функцій, які він виконував там з 1 квітня 1989 року по 31 березня 1997 року. Цей трудовий контракт був підписаний та призупинений на час призначення пана Патріка Томаса на функції менеджера, з розумінням того, що це автоматично набирає чинності в момент припинення мандату керівника пана Патріка Томаса.
Наглядова рада вважала, що г-н Патрік Томас не повинен відмовлятися від трудового договору після призначення його керівником, враховуючи ad nutum характер скасування терміну його повноважень на невизначений термін і в тій мірі, в якій довгострокові та успішне здійснення його зарплатних функцій відбулося задовго до корпоративного офісу.
Практика управління Компанією та всі елементи, що становлять винагороду менеджерів, будуть детально описані в Реєстраційному документі компанії 2008 року.
Додатки, що стосуються прес-релізу, доступні на:
http://www.hugingroup.com/documents_ir/PJ/CO/2009/151053_88_F3AM_Communique-AFEP-remuneration-gerant-Francais.pdf
Регульована інформація:
Тип: Нова інформація
Тема (и):
Комунікації за постійним інформаційним зобов’язанням - Інші комунікації
Цей прес-реліз видано Хугіном. Емітент несе повну відповідальність за зміст цього прес-релізу.