Модифікація системи доказування надурочних робіт - SALMON Altajuris

Опубліковано 22 червня 2020 р

salmon

Робочий час - Надурочний час - Режим доказів.

1 - Моніторинг робочого часу.

Касаційний суд нагадує у своєму рішенні від 18 березня 2020 року, що всі компанії зобов’язані запровадити систему обліку робочого часу, коли працівники не працюють за колективним графіком відповідно до статті L3172-2 трудового кодексу.

Насправді всім компаніям рекомендується встановити або годинник, або систему звітності про відпрацьовані години працівниками, щоб забезпечити підтвердження відпрацьованого часу.

2 - Система доказів понаднормових робіт.

Одного разу нагадавши про цей обов’язок контролю за робочим часом, Касаційний суд модифікує систему доказування надурочних робіт.

Відтепер працівникам доведеться надавати лише "конкретну інформацію" про заявлений надурочний час.

Тоді компанії повинні надати докази протилежного і, отже, довести фактичний робочий час працівників.

Це судження спричиняє значні потрясіння.

З одного боку, працівникам більше не доведеться обґрунтовувати свої запити, а лише представляти конкретні елементи. Цілком ймовірно, що юрисдикції вважатимуть прості підрахунки точними.

З іншого боку, враховуючи формулювання рішення, якщо компанія не має документа, що відстежує робочий час працівників, то дуже ймовірно, що суди задовольнять клопотання про відкликання працівників.

Відповідно ІМПЕРАТИВНИЙ налаштувати моніторинг робочого часу за декларацією або годинником.

3 - Додаткові наслідки.

Слід пам’ятати, що коли працівник отримує нагадування про заробітну плату за надурочний час, він може отримати додаткові запити:

  • Оплатити нагадування за надурочний час.
  • Оплачувана відпустка під нагадування про зарплату (10%).
  • Відновлення відпочинку.
  • Оплачувана відпустка під час відпочинку (10%).
  • Компенсація за приховану роботу. 6 місяців зарплата.

Працівник може навіть уявити, як приймає до відома розірвання трудового договору за невиплату понаднормових робіт та отримання виплати повідомлення, відшкодування збитків та відшкодування збитків за звільнення без реальних та серйозних причин.

Отже, наслідки є значними, і, як видається, необхідно застосовувати передові практики та встановлювати суворий моніторинг робочого часу працівників компанії.