Мотивація до військової кар’єри знизилася

Автор: CAPITAL/Дата публікації: 11-03-1999 12:03

військової

В умовах професіоналізації армії оптимізація відбору та набору людських ресурсів стала пробним каменем для управління персоналу Міністерства національної оборони. Вибір кваліфікованих та компетентних осіб, що не відповідають нормам цінностей, накладеним обов'язками цієї професії, може вплинути на обороноздатність країни. Відносини, встановлені в останні роки із західними арміями, підкреслили для порівняння і навіть більше, на жаль, недоліків румунської сідлової системи.

Полковник Джордж Діга, начальник відділу набору, відбору та підвищення військової професії Департаменту управління персоналом
"Оцінка результатів вступу у військові навчальні заклади свідчить про постійне зменшення кількості кандидатів, а також їх якості. Головна причина - поява на ринку праці набагато краще оплачуваних професій. Зараз молодих людей приваблює дух пригод, безпосередні здобутки та певне становище в соціальній ієрархії. Ми повинні сприймати ці речі при розробці нової стратегії найму. Військова професія повинна продаватися як товар. Якщо це добре, кандидат іде до нього. Тому відбір повинен бути орієнтований на зустріч з тим, хто буде офіцером або найметься цивільним персоналом ".