Мотивація, ключовий елемент успіху в Business Press
Успіх великих компаній тісно пов’язаний з мотивацією праці та людським фактором. Мотивація - найважливіший предмет процесу управління. Загальновідомо, що мотивація розвивається шляхом виконання тієї діяльності, яка нам подобається, або задоволення особистих та соціальних потреб. Звичайно, мотивація в цілому є найважливішим розумовим процесом з точки зору наполегливої праці, яка породжує поклик до виконання. Менеджери не повинні бути психологами, але натомість абсолютно необхідно знати своїх співробітників, щоб вони могли їх мотивувати. Тому мотивація на роботі має принаймні три валентності, пов’язані з особливостями особистості, роботою та робочим середовищем.
Характеристики особистості передбачають інтереси, ставлення та потреби працівника.
Характеристика роботи стосується видів винагороди, а також ступеня самостійності та різноманітності завдань.
Характеристиками робочого середовища є безпосередній контроль роботи, організаційних дій та робочого клімату.
Є й інші фактори, що сприяють мотивації співробітників, включаючи спілкування, сприйняття винагород та співпрацю. Ефектами мотивації є продуктивність, лояльність, інновації та задоволеність.
Навіть якщо мотивація не є головним фактором збільшення виробництва, вона є основою будь-якого успіху. Мотивовані співробітники завжди мають результати, і їх класифікують на першому місці в компанії. В основному є два фактори, які лежать в основі успіху бізнесу: індивідуальні фактори працівника та організаційні фактори, і ці фактори визначають поведінку мотивованої особи та її результати.
Як менеджери, ми не повинні розглядати цей процес спрощено, а крім того, нам не потрібно вдаватися до шаблонної схеми для всіх співробітників. Матеріальна мотивація не завжди приносить повне задоволення від роботи. Працівники мають різні потреби та пріоритети, і їх ієрархія відрізняється від людини до людини. Ось чому будь-якому керівнику необхідно знати домінуючу потребу працівника, а не обов'язково фінансову, яка є суб'єктивною. Можливо, він хоче, щоб його визнали за певний статус, похвалили або отримали відгук в результаті його роботи. На закінчення, мотивація працівників є важливим питанням, що стоїть перед економічним середовищем, а також ключовим елементом успіху бізнесу.