Мотивуючі переваги, які ви можете запропонувати своїм працівникам

Які переваги потрібно запропонувати своїм працівникам для підвищення їх продуктивності?

У наш час, якщо ви намагатиметесь задовольнити своїх працівників лише гідною зарплатою та медичним страхуванням, ви зіткнетеся з труднощами. Робота, яка не пропонує додаткових переваг, просто не розглядається як довготривала робота. Співробітник швидко прищеплюється думкою, що "в іншому місці краще", і ваша компанія страждає від того, що вона не може підтримувати стабільну команду.

Тому виплати працівникам стали стандартом для будь-якої успішної компанії.

Мотивація та утримання працівників

мотивація відноситься до правильного заохочення та винагороди за результати діяльності працівника. Метою цієї дії є підвищення продуктивності праці працівників або навіть підтримка її на високому рівні.

Згідно з дослідженням, процитованим Washington Post, лише 13% працівників у світі насправді приїжджають на роботу із задоволенням. Але, якщо працівник мотивований, тоді він почуватиметься оціненим, він не буде сприймати роботу як клопоту, він буде рішучіше вставати з ліжка щоранку і легше мобілізуватиметься, коли стикається з перешкодами.

Але мотивація полягає не лише в додаткових зарплатах. Хоча вони відіграють важливу роль, хороший менеджер буде знати, як мотивувати своїх підлеглих через ставлення. Заохочення, словесна підтримка та підтримка приємного робочого середовища - це перший крок до того, щоб працівник відчував, що він справді є частиною колективу.

Логічно, лояльність це залежить від мотивації. Повністю мотивований працівник не захоче міняти роботу. Тут виникає природна конкуренція між компаніями, і переваги для співробітників часто можуть допомогти вам утримати своїх найкращих співробітників.

Як побудувати бонусну стратегію, пропоновану працівникам

Звичайно, цей перелік пільг, пропонованих працівникові, повинен бути ретельно спланований керівництвом та людськими ресурсами. Вибираючи види винагород за додаткову заробітну плату, доступні вашим працівникам, ви повинні врахувати:

Рівень вартості виплат - Ви повинні брати до уваги загальну кількість працівників, вартість кожного та, нарешті, витрати, пов’язані з додатковими зарплатами. За даними capital.ro, виплати за додаткову заробітну плату, які пропонують румунські компанії, можуть сягати до 12% річного доходу працівників. Ви також повинні враховувати податкові пільги та ступінь оподаткування пільг чи їх оподаткування.
Хто повинен отримувати пільги - Працівники повинні отримувати рівні виплати незалежно від посади, принаймні, якщо ми маємо на увазі премії, які безпосередньо не пов'язані з їх роботою.
Які переваги ви повинні запропонувати - Щоб відповісти на це запитання, ви повинні дуже ретельно проаналізувати профілі своїх працівників. Потрібно враховувати їх вік, соціальне походження та особисті потреби. Певні переваги можуть бути не задовільними для певних категорій людей. Наприклад, немає сенсу видавати працівникам пропуски в кімнату, якщо їх більше цікавлять путівки у відпустку.

Що запропонувати додаткові переваги працівникам

Само собою зрозуміло, що мотивований працівник буде більш продуктивним і, очевидно, більш вигідним для компанії. Лояльність (або лояльність ) також важливий, особливо для ключові працівники - ті, хто має або набув набору навичок, важливих для організації. Якщо ці працівники пройшли навчання, яке оплачує компанія, то тим більше важливо захистити свої інвестиції.

Виплати заробітної плати можуть зробити працівників менш сприйнятливими до пропозицій конкуренції. Дуже важливо зрозуміти психологічний профіль працівника, щоб визначити, які премії приносять йому задоволення, від якого він не хотів би відмовлятися. Наприклад, якщо конкуруюча компанія зробить працівникові пропозицію із вищою зарплатою, можливо, він відмовиться від неї, оскільки вважатиме важливішою перевагу службового автомобіля, який ви надаєте йому.

Лояльність допомагає вам краще контролювати коливання персоналу від вашої компанії. Це стосується кількості працівників, які вирішили демініонізувати (звільнення не враховуються). Згідно з zf.ro, "здорове" коливання має коливатися від 20 до 30%. Якщо воно перевищує ці значення, продуктивність компанії автоматично зменшиться, як через відхід досвідчених працівників, так і через час, витрачений на навчання нових працівників. У той же час коливання, яке досягає значення, близького до 0%, означає відсутність свіжої робочої сили і може спричинити застій.

Пільги за додаткову заробітну плату, які ви можете запропонувати працівникові

Пільги за додаткову заробітну плату можна розділити на дві основні категорії: матеріальні блага і нематеріальні блага .

Матеріальні блага

Ці пільги стосуються матеріальних премій, отриманих працівником, або полегшення доступу працівника до певних товарів та послуг. Переваги, які найчастіше використовують роботодавці:

Нематеріальні вигоди

Хоча багато з цих переваг пов'язані з певними витратами для роботодавця, вони пропонують працівникам переваги, які більше пов'язані з їх комфортом або професійним та особистим розвитком.

Видатні переваги, пропоновані великими компаніями

Далі ми коротко представимо менш поширені переваги, які пропонують творчі роботодавці великих компаній.

- - Netflix пропонує працівникам один рік декретної та батьківської відпустки.
  - Salesforce платить своїм працівникам добровольцями 7 днів на рік. "Оплачувана волонтерська робота" може звучати як оксиморон, але таким чином працівники виходять із рутини та розвивають свій громадянський дух.
  - Twitter пропонує працівникам сеанси акупунктури та заняття з імпровізаційної комедії.
  - Платформа хмарного спілкування, Твілліо, він пропонує працівникам Kindle і 30 доларів на місяць для придбання книг.
  - Вдови співробітників Google отримувати 50% зарплати померлого протягом 10 років.
  - Ті з Facebook вони пропонують своїм ув'язненим житло в кампусі та оплачують усі транспортні витрати.
Пам’ятайте, що незалежно від того, наскільки висока зарплата працівника, вигоди - це ті, які допоможуть вам істотно поліпшити ваші стосунки з ним. Враховуйте його потреби і пропонуйте йому пакет переваг, адресованих не тільки потребам, але і відображати імідж вашої компанії.

Будьте в курсі останніх новин про бізнес та HR!

Якщо ви підприємець, менеджер або фахівець з персоналу, не слід пропускати найкориснішу інформацію, щоб виростити продуктивну та задоволену команду.!