Муніципальна пенсія планує вершину айсберга Новини
Недостатнє фінансування пенсійних планів для робітників міста є великою проблемою. Але якщо порівняти це із викликами, з якими зараз стикаються державні фінанси Квебеку, ці чотири мільярди доларів - це лише вершина айсберга, вважає Алексіс Гане.
Недостатнє фінансування пенсійних планів для робітників міста є великою проблемою. Мова йде про недокапіталізацію майже в чотири мільярди доларів.
Чотири мільярди платять за всю систему догляду за дитиною протягом майже двох років. Ця сума також відображає якість пенсійного життя кількох тисяч людей.
Але якщо порівняти цю проблему із викликами, що стоять перед державними фінансами Квебеку, ці чотири мільярди доларів - лише верхівка айсберга.
По-перше, чистий борг Квебеку становить близько 190 мільярдів доларів.
По-друге, старіння населення призведе до стагнації працездатного населення, а отже, до анемічного зростання доходів уряду Квебеку. Це також спричинить збільшення державних витрат, особливо на охорону здоров'я.
Згідно з дослідженням, опублікованим минулого року економістами з кафедри досліджень з питань оподаткування та державних фінансів, Квебек рухається до високого хронічного дефіциту, який становить кілька сотень мільярдів доларів.
Автори також цілком чітко пояснюють, що типових рішень, які полягають у збільшенні імміграції, збільшенні народжуваності або навіть збільшенні продуктивності, буде недостатньо.
Тоді айсберг великий. Це прекрасне суспільство, яке мої батьки та бабусі та дідусі побудували за тихої революції, що перебуває в небезпеці. Але чи обов’язково ми потонемо за цим усім ?
Я не думаю, але все одно кожному доведеться пристебнутись та веслувати разом.
Щоб вийти з цього, доведеться статися три речі. І якщо ми зазнаємо невдачі в тому чи іншому, ризики великі, що ми потрапимо в справжню кризу.
По-перше, зростання державних витрат доведеться контролювати. Я сподіваюся, що це буде зроблено якомога більше завдяки підвищенню продуктивності, але, мабуть, неминуче скорочення деяких державних послуг. Перш за все, необхідно буде мінімізувати наслідки цих скорочень для найбільш вразливих груп.
По-друге, доходи держави повинні будуть зростати. Нам доведеться збільшити наші і без того дуже високі податки, щоб мати можливість підтримувати наші системи охорони здоров’я та освіти на прийнятному рівні якості.
Зрештою, людям, що старіють, доведеться працювати трохи довше. У період з 1970 по 2009 рік середній вік виходу на пенсію квебеків зріс з 65 до 60, тоді як тривалість життя з 65 років зросла з 7 до 17 років. Отже, середня тривалість виходу на пенсію становить уже не 7 років, а радше 22 роки.
Це, очевидно, добре і є ознакою процвітаючого суспільства, але, на жаль, це не є - з огляду на стан державних фінансів - тенденцією, яку можна зберегти.
Тут потрібно терміново діяти. Пік народження бебі-бумером припав на кінець 1950-х, тому багатьом з них у наступні кілька років виповниться 60 років.
Якщо ці "бебі-бумери" залишать робочу силу безліччю, жоден рівень скорочень або податків нас не зможе врятувати.
Але як ми можемо збільшити середній вік виходу на пенсію квебеків? Підвищення віку для отримання державних пенсійних планів з 65 до 67 є хорошим першим кроком, але цього буде недостатньо.
Багато людей похилого віку не залишають робочу силу за вибором. Міф про те, що вони є менш ефективними працівниками, є стійким, і тому багато роботодавців (і співробітників) дискримінують людей похилого віку.
Отже, це вимагатиме не лише посилення податкових пільг (у бюджеті Башана на 2011–2012 роки передбачено невеликий), який заохочує людей похилого віку довше залишатися на ринку праці, але також заохочує роботодавців наймати їх. Також необхідно буде забезпечити, щоб закони, що захищають від вікової дискримінації, були достатньо чіткими та добре виконувались.
На закінчення, отже, якщо ми хочемо підтримувати гарний рівень життя, біль, спричинений зусиллями щодо збереження здорових державних фінансів, повинен справедливо ділитися між поколіннями.
Молоді люди зіткнуться з незначним підвищенням податків та деякими скороченнями своїх державних служб, а літнім людям доведеться погодитися працювати трохи довше.
Відновлення муніципальних пенсійних планів є однією з перших сфер прийняття рішень серед багатьох у цій боротьбі за збереження доброго суспільства. Це відновлення має здійснюватися з оглядом проблеми.
Алексіс Ганьє - стратегічний аналітик Фонду Шаньона, метою якого є запобігання бідності, зосереджуючись на освітніх успіхах дітей Квебеку. Думки, висловлені тут, суто його.
Ми сортуємо для вилучення необхідного. Переконайтеся, що нічого не пропустите. Новини у вашій поштовій скриньці щодня.
"Нам доведеться збільшити наші і без того дуже високі податки"
Звичайно, не тому, що вони вже настільки високі, що будь-яке збільшення вбиває продуктивність та ріст, які є нашими головними рятівними кругами. Без зростання все впаде як картковий замок.
Пропонування підвищення продуктивності в державних послугах мене турбує. Це означало б надання більшої кількості послуг за той самий період часу. Це ризикує, особливо у галузі охорони здоров’я та освіти, втрати якості наданої роботи та погіршення умов праці. Оскільки ефективність та продуктивність не є синонімами. Як показує приклад IRIS: "Відповідно до цієї логіки приватний лікар, який вбиває свого пацієнта через 10 місяців лікування, є набагато продуктивнішим, ніж державний лікар, який рятує його за 15 хвилин. "
Повністю погодьтеся з вами та IRIS: абсолютно необхідно знизити і без того голодну продуктивність державних органів і тим самим дозволити чиновникам витрачати ще більше часу ... робити те, що вони роблять найкраще: створюючи реальні проблеми і тим самим дозволяючи багатим платникам податків полегшити своє рішення поїхати у вигнання в інше місце, ніж у Квебек, створюючи таким чином додатковий житловий простір для нужденних, котрий ми можемо потім плекати ПОВНИЙ ЧАС.
Молодці Марк. Ви мене переконали.