N ° 585 - Оплата вартових та двірників, необхідна суворість

Індекс статті

двірників

Адміністративне управління сторожами та консьєржем не страждає від наближення співвласників. Краще дотримуватися правил до кінця, інакше ви ризикуєте суттєвими судовими витратами в разі конфлікту. Пол Турен

По-перше, слід пам’ятати, що двірники та доглядачі не підпадають під дію звичайних положень Трудового кодексу, що стосуються робочого часу, а регулюються національним колективним трудовим договором для прибиральників та доглядачів. ”Будинок № 3 144 від 11 грудня, 1979 рік.
Стаття 22 угоди присвячена мінімальній загальній заробітній платі, щомісячній заробітній платі за контрактом, оплаті праці та тринадцятому місяцю безоплатної допомоги. До нього були внесені поправки № 73 від 6 жовтня 2008 року, продовжені указом від 9 квітня 2009 року.

Для тих, хто не підписався: придбайте юридичне дослідження „Консьєрж із спільної власності” від Керролайн ДЖАФФУЕЛ (Inf. Rap. Copr., № 578, травень 2012 р.) Або коментар до зупинки: Звільнення консьєржа через хворобу Жаном Marc ROUX (Inf. Rap. Copr., N ° 582, жовтень 2012 р.). Для абонентів: вкладка "дослідження" або "коментар"

Звичайна зарплата

Він складається, насамперед, із звичайної щомісячної валової мінімальної заробітної плати, помноженої на рівень зайнятості, який відрізняється залежно від категорій. Отже, для категорії А це кількість годин, поділена на 151,67. Для категорії B ми беремо число U.V. ділиться на 10000.

Читач звернеться до сторінки Індекс місяця (вкладка "Індекси"), до вкладки "Заробітна плата працівників та доглядачів будівель", щоб дізнатись рівень кваліфікації та відповідний коефіцієнт для персоналу категорій А та В. поточна звичайна заробітна плата в кожній категорії.

Ця валова мінімальна заробітна плата може бути доповнена можливою додатковою заробітною платою за контрактом. Збільшений за рахунок усіх якісних елементів винагороди, узгоджених у трудовому договорі, він включає, зокрема, диференційоване відшкодування збитків, набуте внаслідок застосування клаузули пільгових виплат або збереження заробітної плати відповідно до статті 12 колективного договору, помножене на зайнятість ставка.
Нарешті, є також премія за вислугу років. Останній розраховується із застосуванням шкали, встановленої статтею 24 Конвенції, щодо щомісячної мінімальної заробітної плати.

Слід зазначити, що:
• Від працівників категорії B можуть вимагати постійного обслуговування. У цьому випадку для ряду УФ. між 3400 та 9000, двірники повинні забезпечувати "пильну присутність" на додаток до своїх звичайних обов'язків. І навпаки, у разі часткового обслуговування кількість УФ. має бути менше 9000, а працівники не повинні чергувати.
• Охоронець, який утримується на постійному чергуванні, повинен виконувати свою роботу в рамках робочого часу, встановленого статтею 18 Колективного договору: тринадцять годин роботи, перемежованих чотиригодинним відпочинком, або дванадцять годин і трьох годин відпочинку, або десять годин і одна година відпочинку.

Платіжна відомість

Кожен працівник повинен отримувати щомісяця платіжну відомість, що складається з певної кількості посад. Для спрощення розробники колективного договору передбачали, що бюлетень повинен містити лише:
- юридичні повідомлення статей R. 3243-1 - R. 3243-5 Трудового кодексу Франції
- зайнятість, рівень та ієрархічний коефіцієнт, встановлені статтею 21 колективного договору
- для персоналу категорії А - період зайнятості та кількість годин, тобто 151,67 години для повної зайнятості протягом відповідного місяця
- для персоналу категорії В - одиниці вартості, тобто 10000 УФ для зайнятості з повним вибором протягом відповідного місяця
- розрахунок заробітної плати за контрактом за рахунок деталізації умовного валового щомісячного мінімального окладу, додаткової зарплати за контрактом та премії за вислугу років
- щомісячна фіксована винагорода за виняткові завдання (нічне чергування), фіксована винагорода за одиницю за випадкові завдання (постійність неділі та святкових днів) та бонуси (вибіркове сортування) або чайові,
- у відповідних випадках зарплата в натуральній формі, проживання та додаткова зарплата в натуральній формі, віднімається з чистої зарплати відповідно до статті 23 угоди.

Деталі

> Додаткова заробітна плата в натуральній формі оцінюється за єдиною ставкою, зокрема за електроенергію, яка встановлена ​​на рівні 55 кВт-год. Розрахунок проводиться на підставі договору про малі поставки EDF на 6 кВт-год, при цьому ціна кВт-год була такою, що діяла на момент складання квитанції про оплату.
> Для працівників сезонних будівель 13-й місяць тепер може бути менше однієї дванадцятої загальної щомісячної винагороди, отриманої за рік.
> Бонуси за вислугу років розраховуються на основі мінімальної валової щомісячної контрактної заробітної плати, встановленої відповідно до статті 22-2 а) колективного договору.
> Премія за селективне сортування застосовується лише до працівників категорії B.
> Довірена особа зобов’язана встановити виплатну книжку, навіть якщо заробітна плата дорівнює нулю.

Словниковий запас важливий

Працівник будівництва
Працівник категорії A у значенні національного колективного договору № 3144, він може нести відповідальність за проведення прибирання повністю або частково, від вивезення побутових відходів до всіх інших робіт з поточного технічного обслуговування. На відміну від доглядачів, працівник не проживається в ОСББ, а винагорода його обчислюється щогодини, повний робочий день 151,67 години на місяць.

Доглядач
Працівник категорії В у значенні колективного договору, доглядач розміщується у співвласництві. Його винагорода визначається на підставі доручених завдань, що відповідають одиницям вартості (UV) відповідно до шкали, опублікованої в додатку 1 до цієї угоди.

Одиниця виміру (UV)
Одиниця, що використовується для оцінки завдання, дорученого зберігачу спільної власності. Однак, якщо певні цінності є непридатними для контексту будівлі, вони можуть бути замінені зневажливими UV, за згодою працівника. Ці завдання також можна визначити за кількістю годин спеціалізованої або кваліфікованої роботи. Повна робота відповідає для охоронця 10 000 ОД, кількість одиниць вартості, помножена на коефіцієнт, що дозволяє отримати суму валової зарплати. Номер У.В. більше 10 000 (максимум 12 000) повинні зараховуватися до надурочних робіт, тобто збільшення зарплати на 25%.

Назва посади в компанії (Tese)


Назва служби зайнятості в бізнесі (Tese) - це безкоштовна послуга, яка замінює випадкову назву роботи в бізнесі (TEE) та перевірку зайнятості дуже малого бізнесу (CETPE).
Щоб мати від цього користь, діяльність працівника, звичайно, повинна підпадати під загальнодержавний колективний договір прибиральників та працівників будівель (прибиральник-прибиральник, економка, садівник тощо). З іншого боку, синдикат співвласників не повинен мати більше дев’яти працівників. Окрім цього, це повинна бути випадкова робота, яка не перевищує 700 год/рік або 100 днів поспіль чи ні.
Цей додатковий пристрій простий у використанні, оскільки єдиний документ дозволяє виконати формальності, пов’язані з наймом: одна декларація про працю (DUE) та трудовий договір. З іншого боку, однієї декларації достатньо для всіх організацій соціального захисту, які керують колективними та обов'язковими схемами: Urssaf, страхування від безробіття, додаткові та додаткові пенсійні фонди, провідентський фонд. Нарешті, для сплати обов'язкових внесків на соціальний захист цих органів необхідний лише один нормативний акт. Вчи більше

Пам'ятати


• Загальні збори приймають рішення про прийняття або звільнення працівника та визначають кількість та категорію робочих місць. Довірена особа, зі свого боку, присутня для забезпечення цього голосування і повинна вжити необхідних заходів із зацікавленими організаціями.

• Профспілкова рада виконує лише дорадчу роль (стаття 21 закону від 10 липня 1965 р.), Що означає, що статус роботодавця належить лише спілці співвласників.

• Трудовий договір підписується довіреною особою, яка виступає представником профспілки.

• Тільки спілка співвласників може скористатися відносинами підпорядкування, об'єднуючи їх із працівником, залежним від колективного договору.

• Що стосується оплачуваної відпустки, роботодавець повинен довести, що він виконав належні процедури, щоб забезпечити працівникові можливість ефективно реалізувати своє право на щорічну оплачувану відпустку (Cass. Soc. 13 червня 2012 р., № 11-10929).

Національний колективний договір наглядачів, двірників та працівників будівель № 3144 (переписаний додатком № 74 від 27 квітня 2009 р. Про внесення змін до угоди) IDCC: 1043.

Оновлення щодо змін до колективного договору (додаток № 74), опубліковані АКР у табличній формі: