На яку пенсію має право працівник
Якщо ви вибрали пенсію або роботодавець просить вас це зробити, ви маєте право на вихідну допомогу. Його сума обчислюється на основі вашої зарплати та вислуг років. Зверніть увагу, жодна пенсія неможлива до досягнення законного віку, за деякими винятками.
Чи наближається кінець вашої професійної кар’єри? Ви починаєте обчислювати розмір пенсії за вислугу років, збирати необхідні документи, але чи знаєте ви, що можете отримати встановлену законом пенсію? Цей бонус виплачується, якщо ви маєте намір виїхати, але також якщо ваш роботодавець м’яко виштовхує вас. Однак, щоб вийти на пенсію з надбавкою, мають бути дотримані певні умови. Огляд.
Дочекайтеся законного віку виїзду
Ви не можете прийняти рішення про вихід на пенсію до досягнення законного віку виходу на пенсію, за винятком схем дострокової пенсії (довга кар'єра, труднощі…). Для працівників загальної схеми пенсійний вік встановлений у 60 років для тих, хто народився до 1 липня 1951 р., І від 60 до 4 місяців та 62 років для тих, хто народився після. Тому ви можете подати запит на пенсію, не маючи необхідної кількості кварталів для отримання повної пенсії. Так само ваш роботодавець не може "звільнити" вас до досягнення цього віку.
Повідомлення про повагу
Добровільний вихід на пенсію або на прохання його роботодавця рівнозначний розірванню трудового договору. Тому слід дотримуватися попереднього повідомлення: це становить один місяць, якщо ви маєте стаж від 6 місяців до менш ніж 2 років, і два місяці, якщо ви працювали в компанії довше. Ці періоди застосовуються лише за відсутності колективного договору, звичайного або трудового договору, що передбачає більш сприятливі положення для працівника, а саме коротше попередження.
Добре знати: Закон не передбачає жодного повідомлення, якщо працівник працює на підприємстві менше шести місяців.
Якщо ви вирішите піти самостійно
Ситуація відрізняється, якщо ваш виїзд є добровільним, без втручання роботодавця. Ваша компенсація справді буде нижчою. Коли ваше рішення буде прийнято, ви повинні повідомити свого роботодавця. Жодна форма не накладається: достатньо простого листа, але краще мати рекомендований лист із підтвердженням отримання, щоб засвідчити дату початку повідомлення.
Розмір компенсації
Сума юридичної компенсації складає половину вашої контрольної зарплати після 10 років вислуги, один місяць через 15 років, півтора місяці через 20 років та два місяці після 30 років. Отже, якщо ви працюєте в компанії лише п’ять років, ви не отримаєте жодної компенсації. Ви отримаєте компенсацію, передбачену колективним договором або трудовим договором, якщо це вигідніше. Існує дві формули розрахунку для визначення заробітної плати, яку слід враховувати при обчисленні надбавки (1/12 окладу за останні 12 місяців до виїзду або 1/3 останніх 3 місяців). Застосовується більш вигідне з двох для працівника.
Добре знати: Судова практика нагадує, що вихідна допомога виплачується роботодавцем лише в тому випадку, якщо працівник ліквідує свої права на пенсію за вислугу років.
Якщо роботодавець просить вас піти
Перше, що потрібно знати, роботодавець не має права виганяти вас до певного віку, який залежить від року народження. Народжені до 1 липня 1951 року, жоден вихід на пенсію не може бути оголошений до 65 років. Цей вік падає до 67 років, якщо ви народилися після 1955 року.
Добре знати: З вашого 70-річчя навесні роботодавець може автоматично виводити вас на пенсію.
Ваш роботодавець повинен письмово запитати вас за три місяці до дня народження про ваш можливий намір залишити компанію на пенсію. Він може повторювати це прохання щороку, поки не виповниться 70 років. Якщо ви відреагуєте позитивно, процедура розпочнеться, інакше (час відповіді один місяць), ваш роботодавець не зможе продовжувати вашу пенсію протягом наступного року.
Розмір компенсації
Мінімальний розмір компенсації становить 1/5 місяця валової заробітної плати за рік стажу, до якого додається 2/15 місяця валової заробітної плати за рік стажу після 10 років. Конкретно, якщо ви працювали в одній компанії протягом 10 років, ви матимете право на компенсацію щонайменше рівну двом місяцям валової зарплати. Застосовуються ті самі дві формули розрахунку для визначення заробітної плати, яку слід враховувати при обчисленні надбавки (1/12-та зарплата за останні 12 місяців перед виїздом або 1/3 за останні 3 місяці). Знову вибирається найвигідніший.
Існують інші компенсації
Зверніть увагу, що якщо ви не скористались усією відпусткою, ви отримаєте компенсаційну допомогу. Так само, якщо ваш роботодавець звільняє вас від повідомлення, ви матимете право на компенсацію замість повідомлення.