На роботі ожиріння можна вважати інвалідністю
Так вирішив у четвер Суд Європейського Союзу, який повинен був прийняти рішення у справі працівника, який вважав, що його звільнили через ожиріння.
Інформація. Важке ожиріння можна вважати «гандикапом», якщо воно ускладнює трудове життя людини, яка страждає. До нього також можна звернутися у випадках дискримінації, постановив Суд Європейського Союзу в четвер.
Суд був захоплений датським правосуддям у справі вихователя. Останній вважав, що його звільнили, бо він страждав ожирінням, вагою понад 160 кг. Цей працівник розпочав судові дії щодо отримання збитків від муніципалітету Біллунда, який його працевлаштував, вважаючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на підставі свого ожиріння. Датське правосуддя запитало Суд ЄС, чи європейське законодавство забороняє дискримінацію на основі ожиріння та чи можна ожиріння вважати інвалідністю.
>> ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ - Ожиріння: бич поширюється
Ожиріння може "потрапити під поняття інвалідності". Для Європейського суду, хоча європейське законодавство прямо не забороняє дискримінацію на основі ожиріння, воно забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності. Однак ожиріння може "підпадати під поняття інвалідності", вважає Суд. За умови, вона уточнює, що "за певних обставин стан ожиріння працівника тягне за собою обмеження", яке "може перешкоджати повноцінній та ефективній участі цієї людини у професійному житті на основі рівності з іншими працівниками, і чи відповідає це обмеження велика тривалість ". "Це має бути зокрема, якщо ожиріння працівника" призвело до "зниження рухливості або виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу або викликають дискомфорт під час здійснення професійної діяльності", уточнив Суд.
"Велика перемога". Що стосується європейського суду, то датське правосуддя має визначити, чи підпадає ожиріння скаржника під це визначення поняття "гандикап". Данський профспілковий союз, який підтримав підхід працівника, вітав це рішення як "велику перемогу". Місто Біллунд "з самого початку захищало, що ожиріння пана Калтофта не було обмеженим фактором, оскільки це була його вина. Суд ЄС категорично відхилив цей аргумент", - сказав він.
>> ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ - ХТО має нового ворога: ожиріння серед дітей
Джейкоб Сенд, адвокат роботодавця, заявив, що рішення суду захищало "найбільш вразливих робітників", аргументуючи це тим, що ожиріння може бути підставою для звільнення, якщо працівник не може працювати ''. Виконувати роботу, за яку його прийняли на роботу. "Особу, звільнену з посади через недієздатність або недоступність своєї посади, не дискримінують, це є законною причиною звільнення", - сказав він.
Суд "відкрив скриньку Пандори". Для Британського форуму проти ожиріння (National Obesity Forum) Суд "відкрив скриньку Пандори для всіх роботодавців". "Ми попросимо їх змінити меблі, розширити свої двері та пристосувати все, щоб задовольнити людей, що страждають ожирінням", - заявив речник Там Фрай, який очікує, що держави-члени оскаржать це рішення. Інші, такі як Метью Елліотт, керуючий бізнес з Великобританії, жорсткіше ставляться до цього рішення. Це "ще один приклад рішення, прийнятого, не замислюючись про наслідки для торгівлі та вплив на економіку в цілому", - нарікав він.
>> ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ - Ожиріння спричиняє майже 500 000 ракових захворювань на рік