Національний колективний договір на промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність від 13

Розширено указом від 17 жовтня 2017 р. JORF 24 жовтня 2017 р

Підписанти

• Зроблено в:
  Вчинено в Парижі, 17 листопада 2016 р. (Підписи слідують.)
• Організації роботодавців:
  FEBPF GITE
• Профспілкові організації працівників:
  FGTA FO CSVF CFTC FNAA CFE-CGC

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Стаття 1

У чинності продовжено

З 1 січня 2017 року соціальні партнери національного колективного договору на промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність бажали змінити ціни та гарантії витрат на охорону здоров’я, визначені поправкою № 10 від 11 жовтня 2011 року. з юридичними вимогами солідарного та відповідального контракту.

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 2

У чинності продовжено

Наступні статті національного колективного договору про промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність вносяться згідно із умовами, описаними в цій поправці:
- стаття 128.1 "Гарантії";
- стаття 130 «Внески»;
- стаття 133.1 "Працівник".

З дати набрання чинності цим додатком таблиця гарантій звичайного режиму, що міститься у статті 128.1 "Гарантії" національного колективного договору на промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність, є такою:
Під рівнями компенсації розуміють такі виплати, які виплачує соціальне забезпечення.

У статтю 130 «Внески» вносяться такі зміни, як випливає з дати набрання чинності цим додатком:

"Стаття 130
Внески

Внески сплачуються на основі законодавства про медичне страхування та соціальних та податкових норм, що діяли на момент набрання чинності цією схемою.
Внески будуть переглянуті без затримки у разі зміни цих текстів.
Сторони, що підписали Конвенцію, також можуть домовитись про перегляд гарантій повністю або частково з цього приводу.
За 2017 рік щомісячні внески, включаючи внески та податки, виражені у відсотках до ПМС, детально описані в таблиці нижче:

Внески (1) Участь
участь роботодавця
Загальна кількість

Співробітник Загальна схема соціального забезпечення	0,482	0,458	0,94
Співробітник Місцева дієта Ельзас-Мозель	0,284	0,276	0,56
Призначає Загальна схема соціального забезпечення	1,68	1,68
Призначає Місцева дієта Ельзас-Мозель	0,92	0,92
(1) Виражено у відсотках до щомісячної граничної межі соціального страхування.

1 січня кожного року внески будуть індексуватися принаймні до останнього відомого індексу розвитку витрат на охорону здоров’я, повідомленого національними фондами медичного страхування, якщо результати схеми не компенсують розвиток цього індексу.
Внески сплачуються щоквартально із заборгованістю. Вони повинні бути виплачені страховику в першому місяці кожного календарного кварталу за минулий квартал.
Внески сплачуються протягом усього місяця, протягом якого надаються гарантії.
Страховик, застосовуючи статтю L. 932-9 кодексу соціального страхування, призупинить без зупинення гарантій для працівника стягнення внесків, сплачених компанією, у разі несплати у встановлені терміни. "
Стаття 133.1 "Працівник" буде сформульований таким чином, як це випливає з дати набрання чинності цим додатком. Зміни стосуються зміни ставок внесків та включення нового пункту про "солідарність між поколіннями".

"Стаття 133.1
Співробітник

План витрат на охорону здоров’я, передбачений цими положеннями, може вестись на користь:
- колишні працівники, які отримують допомогу по непрацездатності або інвалідності;
- колишні працівники, які отримують послуги від центру зайнятості;
- колишні працівники, які отримують пенсію за вислугу років.
Зацікавлені сторони повинні подати запит до страховика протягом 6 місяців після припинення трудового договору або закінчення періоду перенесення, передбаченого статтею 134.
Якщо працівники цього вимагають, це забезпечення гарантій набирає чинності не пізніше наступного дня після запиту.
Гарантії, що надаються колишнім працівникам, ідентичні гарантіям, що стосуються виплат, що виплачуються працівникам компанії.
Ставки, що застосовуються до колишніх співробітників, зазначених у цій статті, не можуть бути більш ніж на 50% вище загальних ставок, що застосовуються до активних працівників. На 2017 рік щомісячний внесок, внески та податки включатиметься відповідно до таблиці нижче:

Внески (1) Загальна сума

Дорослий Загальна схема соціального забезпечення	1,20%
Дорослий Місцева дієта Ельзас-Мозель	0,70%
Дитина Загальна схема соціального забезпечення	0,73
Діти Місцева дієта Ельзас-Мозель	0,38
(1) Виражено у відсотках до щомісячної граничної межі соціального страхування.

З 1 січня 2017 р. Статтю 133.1 «Працівник» доповнено таким чином:
"У виняткових випадках та за умови сплати всіх щомісячних внесків, що стосуються періоду покриття, гарантія може зберігатися до кінця кварталу, протягом якого закінчується трудовий договір.
Колишні працівники, які отримують пенсію по непрацездатності або непрацездатності, пенсію за вислугу років, або якщо вони позбавлені роботи, заміщення доходу, мають 6 місяців з моменту закінчення трудового договору. Їхній трудовий договір або, якщо це застосовно, протягом 6 місяців з періоду переносимості вимагати збереження гарантії. Потім гарантія набирає чинності не пізніше наступного дня після розірвання трудового договору або, де це можливо, не раніше самого кінця періоду, охопленого системою переносимості.
Для того, щоб гарантувати високий ступінь солідарності схеми - і, зокрема, солідарність між поколіннями шляхом об'єднання внесків колишніх працівників із внесками активних працівників - внесок становить 125% від внеску активних працівників, передбаченого статтею 130 цього плану. "

---