Надмірна вага може заважати найму - дайте відповіді на що завгодно
Чи може статура стати перешкодою для прийому на роботу? Так, згідно з опитуванням, опублікованим у понеділок 15 лютого Міжнародною організацією праці (МОП) та захисником прав. Люди з надмірною вагою або ожирінням зазнають більшої дискримінації, особливо жінки.
Критерій зовнішнього вигляду є однією з підстав для дискримінації, забороненої законом протягом майже 15 років. Однак цей конкретний критерій досі намагається знайти своє місце у французькому правовому ландшафті. І це все одно буде визначальним фактором для рекрутерів. У будь-якому випадку, це показує 9-й барометр, опублікований спільно Міжнародною організацією праці (МОП) та Захисником прав, цього понеділка, 15 лютого.
Згідно з цим дослідженням, 8% опитаних безробітних * заявляють, що зазнали дискримінації при прийомі на роботу через зовнішній вигляд: 10% жінок та 6% чоловіків шукають роботу. Що робить фізичний стан другим критерієм дискримінації після віку.
Жінки, які найбільше постраждали
Дискримінація, зокрема, пов’язана з вагою кандидатів. І саме жінки є найбільш цільовими. "Повні жінки повідомляють у 8 разів частіше, ніж жінки з" нормальним "ІМТ, що зазнали дискримінації через їх зовнішній вигляд", - пояснює дослідження. А жінки із зайвою вагою "повідомляють, що їх дискримінують через їх зовнішній вигляд у чотири рази частіше, ніж жінки з" нормальним "ІМТ". За словами Сільві Бенкемун, віце-президента Групи роздумів про ожиріння та надлишкову вагу (жир), яку цитує France Info, “надмірна вага часто асоціюється з ідеєю інвалідності. Невміння керувати собою, прогресувати, добре поводитися в робочій групі. "
Що стосується повних чоловіків, то вони кажуть, що їх дискримінують лише втричі більше, ніж чоловіків із нормальною вагою. А ті, хто страждає від надмірної ваги, рідше заявляють, що стали жертвами дискримінації:.
Погано одягнені жінки також карали
Окрім ожиріння або надмірної ваги, стиль одягу (одяг, татуювання, пірсинг, зачіска) також є основним фактором дискримінації. 21% респондентів вважають, що їх атрибути одягу є під питанням. Серед них досі найбільше постраждали жінки. "Жінки з нетиповим стилем повідомляють у 8 разів більше, ніж жінки з класичним або повсякденним стилем, що зазнали дискримінації через їх зовнішній вигляд". У той час як у чоловіків ця частка вдвічі менш важлива. Вони кажуть, що їх дискримінували через їхній стиль у 4 рази частіше: "Отже, соціальна санкція за зовнішній вигляд одягу важить на жінок більше, ніж на чоловіків".
На жаль, цю дискримінацію, заборонену законом, залишається важко довести. Роботодавець завжди може обґрунтувати свою відмову посиланням на конкретні професійні вимоги, пов’язані з посадою, яку потрібно замінити. Таким чином, для боротьби з дискримінацією при наймі на роботу міністр економіки Еммануель Макрон оголосив у п'ятницю 12 лютого, що незабаром розпочнеться велика "тестова" кампанія.
* Зразок 998 осіб, які шукають роботу у віці від 18 до 65 років, представник сукупності тих, хто шукає роботу (метод квоти), опитаний за допомогою анкети, що самостійно проводиться в Інтернеті, з 27 жовтня по 18 листопада 2014 року. робота і зареєстрована в Pôle Emploi на момент опитування.