Надзаконні відшкодування виплачуються в рамках оновлення ДСЗ про соціальний та податковий режим

Щотижневий бюлетень СОЦІАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ

рамках

1 рік/48 випусків

Серед заходів підтримки, передбачених ДСЗ (тобто звільнення щонайменше 10 працівників протягом 30 днів), є так звані «надзаконні» компенсації, тобто компенсаційні виплати при звільненні, які додаються до законного відшкодування (передбаченого трудовим кодексом) або звичайне відшкодування (передбачене чинним галузевим колективним договором і яке виплачується замість законного відшкодування, якщо воно вище) за звільнення.

Нагадуємо, що законна вихідна допомога, що застосовується в даний час до працівників, які мають не менше 1 року безперервного трудового стажу, дорівнює 1/5 заробітної плати за рік за вислугу років із збільшенням на 2/15 числа у році. рік понад 10 років служби. Однак у липні міністр праці оголосив, що передбачена законом вихідна допомога повинна бути збільшена у вересні наступного року.

Оплачувані за звільнення або як частина добровільного виїзду, щоб уникнути звільнення, в даний час ці пільги мають вигідний податковий режим для працівників. Дійсно, ці відшкодування повністю звільнені від податку на прибуток згідно із застосуванням статті 80 дуодецій 1. 2 ° Загального податкового кодексу, згідно з якими відшкодування за звільнення або добровільний виїзд, виплачені в рамках PSE, не становлять оподатковуваної винагороди.

Ці самі відшкодування, які виплачуються поза PSE - наприклад, в контексті колективного звільнення менше 10 працівників, отримують набагато менш привабливе звільнення від сплати податків. Насправді, у цьому випадку всі компенсаційні виплати, отримані працівником, повинні бути об’єднані, і загальна сума буде лише частково звільнена, до найвищої суми між:

  • розмір законної або звичайної компенсації за звільнення, без обмеження та
  • 50% отриманих вихідних виплат або подвоєння валової річної компенсації за попередній календарний рік, в обох випадках до ліміту 6 ПАС (235 368 євро в 2017 році).

Тому звільнення в рамках ДСЗ є набагато вигіднішим з податкової точки зору. Однак це не стосується внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS.

Надзаконні відшкодування підлягають CSG (7,5%) та CRDS (0,5%), незалежно від того, виплачуються вони як частина PSE чи ні.

Що стосується внесків на соціальне страхування, система надзаконної компенсації також ідентична системі, яка застосовується до будь-якого звільнення. ПЕС не надає жодної додаткової вигоди з цього питання. Таким чином, він повинен ще раз поєднуватися з усіма виплатами при вихідних виплатах, які отримує працівник за PSE. Компенсація звільняється до найвищої межі з наступних 3 сум:

  • юридична або договірна компенсація за звільнення, або
  • подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору, або
  • 50% від загальної отриманої компенсації.

Сам цей ліміт обмежений удвічі більше, ніж річна межа соціального страхування (“PASS”), або 78 456 євро у 2017 році. Однак надбавки повністю підлягають сплаті CSG, CRDS та внесків на соціальне страхування, якщо загальна компенсація більша або дорівнює 10 PASS (тобто 392 280 євро в 2017 році).

Підводячи підсумок, ситуація працівника, звільненого у 2017 році, який отримав компенсацію за вихідну допомогу на загальну валову суму 240,00 євро (включаючи компенсацію за припинення контракту 40 000 євро) і річна винагорода у 2016 році становила 110 000 євро брутто, така:

Ліцензовано як частина PSE

Ліцензовано поза PSE

Податок на прибуток

Загальне звільнення 240 000 €

Звільнення до 6 PASS (235 368 €): відповідальність до 4632 €

Соціальні виплати, CSG та CRDS

Звільнення від внесків на соціальне страхування до 2 PASS (78 456 євро): відповідальність до 161 544 євро (240 000-78 456)

За умови CSG та CRDS до 200 000 євро (240 000-40 000)

Олександра Стоцький, партнер у галузі трудового права, Bird & Bird