Нагадування на початку свого терміну повноважень обраний працівник має право на індивідуальну співбесіду зі своїм роботодавцем

Обрані посадові особи мають право протягом свого мандату отримувати дозвіл на прогул, а іноді і на погодинні кредити, а також на кілька інших домовленостей, деякі з яких самі були вдосконалені цим законом.

свого

Але на практиці корисно мати можливість про це говорити, обговорювати, уникати непорозумінь, допускати індивідуальні коригування з обох сторін.

Це мета статті 90 Закону No 2019-1461 від 27 грудня 2019 року, що стосується залучення до місцевого життя та близькості до громадських дій ..., про що корисно нагадати у ці перші місяці перебування на посаді.

І. Коли ?

На початку "мандату" ... концепція, отже, трохи розмита.

II. Чи може співбесіда бути колективною, наприклад, роботодавець, який приймає відразу всіх обранців своєї компанії? ?

Ні, якщо працівник не погодиться. Інтерв’ю за замовчуванням індивідуальне.

III. Чи стосується це всіх мандатів ?

Так, усім місцевим мандатам, незалежно від того, є вони муніципальними, відомчими чи регіональними (ст. L. 2123-1, L. 3123-1 та L. 4135-1 КГКТ; стаття L. 6315-2 трудового кодексу). Міжмуніципальні мандати, безсумнівно, включені до цього режиму, навіть якщо за відсутності прямого транспонування з цього приводу можуть відбутися дебати.

IV. Про що ми тоді говоримо ?

  • мати справу з "практичними методами здійснення [мандата] [обраного працівника] щодо його роботи"
  • домовитись, якщо це необхідно (на цьому етапі роботодавець не зобов’язаний крім застосування обов’язкових режимів, таких як дозволи на відсутність і, звичайно, часові кредити) "щодо заходів, які слід вжити для сприяння узгодженню професійного життя та виборних функцій працівника та, де це можливо, на умовах винагороди за час відсутності, присвячений виконанню цих функцій "(цей останній уривок спрямований на необов’язкову оплату часу, проведеного в годинних кредитах та/або дозволах на відсутність).

V. Чи замінює це чи додає "професійні співбесіди"

У трудовому законодавстві професійна співбесіда передбачена (кожні два роки з іншим видом співбесіди кожні 6 років) статтею L. 6315-1 КЗпП. Новий режим, характерний для обраних посадових осіб, прямо передбачає, що цей новий режим, що випливає зі статті 90 Закону про зобов'язання та близькість, не замінює професійну співбесіду у статті L. 6315-1 КЗпП.