Наказ від 13 вересня 2011 р., Що встановлює спеціальні правила для медичного контролю за спеціальними
Останнє оновлення даних для цього тексту: 01 січня 2018 р
Стаття 1
Відповідно до положень пункту 6 статті 22 національного статуту про персонал в електроенергетичній та газовій промисловості (далі - "національний статут"), з тим, щоб дозволити підрозділу контролю за хворими, пораненими, пораненими на виробництві та інших пільговиків так званих положень соціального забезпечення, визначених національним статутом, цим спеціальним правилом медичного контролю встановлюється цим.
Положення цього декрету застосовуються стосовно них як за загальною схемою, так і Mutualité sociale agricole.
Медичний консультант для електроенергетичної та газової промисловості організований з метою забезпечення автономності та єдності здійснення медичного контролю на благо всіх статутних працівників компаній та організацій галузі електроенергетики та газової промисловості.
Контроль, передбачений вищезазначеною статтею 22 та додатком 3 національного статуту, може здійснюватися лише медичними консультантами спеціального режиму для електроенергетичної та газової промисловості.
Стаття 2
Стаття 3
Стаття 4
Кожен агент приєднаний до місцевого медичного консультанта.
Жоден пацієнт не може змінити місце проживання під час лікарняного, навіть на короткий час, без попередньої згоди місцевого медичного консультанта.
Коли агент непрацездатний для роботи за межами свого звичайного місця проживання та територіального поля, в яке втручається його звичайний медичний радник, він повинен зв’язатися з останнім, який направить його до медичного радника у цій галузі. до якого він тимчасово прийде.
Медичний радник, від якого залежить місце перебування працівника, повинен бути проінформований, щоб мати можливість, у разі необхідності, перевірити працівника, зокрема у випадку подовження непрацездатності.
Стаття 5
Стаття 6
У разі хвороби розбіжності між лікуючим лікарем та медичним радником спеціального режиму щодо стану здоров'я хворого агента та суті рішення вирішуються шляхом експертної оцінки. Медичні, передбачені у статті L. 141 -1 книги І Кодексу соціального страхування, з ініціативи медичного радника.
У разі втрати працездатності працівник може звернутися до медичної експертизи за умов та у строки, передбачені статтею R. 141-1 Кодексу соціального забезпечення, після повідомлення про стабілізацію стану його здоров’я. здоров'я, зроблене роботодавцем, за порадою медичного консультанта.
У разі консолідації виробничої аварії чи професійного захворювання, включаючи рецидиви, медична експертиза є відповідальністю загальної системи соціального забезпечення.
Стаття 7
Стаття 8
На додаток до контролю, який здійснює медичний консультант, роботодавці мають можливість провести або провести будь-яке розслідування, щоб переконатись, що працівник, який перебуває на лікарняному, дотримується немедичних приписів або правил, таких як, наприклад, час виходу, місце місця проживання, діяльність агента.
Стаття 9
Що стосується спеціального режиму для електроенергетичної та газової промисловості, тривала хвороба є хворобою:
1. Що зобов’язує роботу переривати і що може мати серйозні наслідки.
2. Для яких тривалість лікарняного, здається, перевищує один рік.
Як тільки ці умови будуть дотримані, лікар може бути оголошений медично у стані тривалої хвороби, не чекаючи закінчення річного періоду.
Якщо умови, передбачені в 2 вище, не виконуються до закінчення періоду переривання роботи в 365 днів протягом п'ятнадцяти місяців, для хвороби, яка до цього часу вважалася загальною хворобою, 'агент буде оголошений у штаті тривалої хвороби після закінчення зазначеного 365-денного періоду.
Загальні умови можуть враховуватися як зворотна сила як частина довготривалої хвороби, якщо виконуються медичні та адміністративні умови.
Стаття 10
Медичне рішення щодо тривалої хвороби приймає місцевий медичний радник за погодженням з регіональним медичним радником. Місцевий медичний радник повідомляє про це лікаря. Це рішення надає право на виплату довгострокової хвороби, передбачену статтею 22 національного статуту, з дати, встановленої як початкова точка захворювання.
Роботодавець, про який повідомив медичний радник, повинен надіслати повідомлення, в якому інформує агента про його влаштування на тривалу позицію хвороби. Повідомлення роботодавця включає вихідну точку, що зберігається при тривалій хворобі, періоди зупинки роботи, враховані з цього приводу, та вказує засоби оскарження, які можуть бути подані проти цього рішення в контексті загальних судових процесів. Соціального забезпечення. Повідомлення також вказує на закінчення відпустки, передбаченої статтею 22 національного статуту.
Копія цього повідомлення роботодавець надсилає місцевому медичному консультанту.
Стаття 11
Будь-яка хвороба, що призводить до безперервної зупинки роботи на один рік, яка не дозволяє відновити діяльність наприкінці згаданого року, повинна адміністративно розглядатися як тривала хвороба. Медичний радник інформується роботодавцем.
Стаття 12
1 ° Періоди компенсацій, передбачені статтею 22 Положення про персонал, обчислюються шляхом складання, з моменту від'їзду хвороби, усіх періодів непрацездатності, що відносяться до неї.
Кожне зупинення роботи повинно враховуватися з точки зору його ефективної тривалості, включаючи неробочі дні та періоди терапевтичного півдня.
Якщо протягом періоду п’ятнадцяти місяців, зазначених у пункті 1 статті 22 національного статусу, у агента є послідовні періоди хвороби, медичний радник за погодженням з лікуючим лікарем повинен оцінювати, щодо кожного переривання роботи, чи це все та ж патологія або новий стан.
У разі виникнення нового стану, не пов’язаного з початковим станом (інтеркурентні стани), і якщо перша умова розглядається з медичної точки зору як така, що дозволяє відновити діяльність, тоді як остання вимагає лікарняного, новий період 365 днів протягом п’ятнадцяти місяців ( при хворобі) або 3 роки (тривала хвороба) починається з дати, коли ця нова патологія виправдала б саме по собі переривання роботи.
Коли припинення роботи виникає внаслідок двох одночасних захворювань (які називаються супутніми), жодне з яких не є самостійно сумісним із здійсненням тієї чи іншої діяльності, ці два супутні захворювання викликають лише один період розподілу.
У разі вагітності та пологів, за винятком випадків, коли стабілізація стану здоров'я відповідної особи могла б відновити роботу, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не перешкоджає прогресуванню лікарняного або тривалої хвороби. Поради медичного радника після подальшого обстеження дозволяють визначити, чи не призведе первинна хвороба і надалі до лікарняного. У цьому випадку відсутність, яка настала у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах, враховується так само, як і попередні зупинки для обчислення періодів хвороби або тривалої хвороби.
2 ° У разі тривалої хвороби початковий момент періоду виплати допомоги встановлюється медичним консультантом, коли зазначається стан тривалої хвороби: він відповідає даті першого припинення роботи на повний робочий день. до хвороби, про яку йдеться.
Трирічна відпустка, передбачена в третьому підпункті пункту 1 статті 22 Положення про персонал, вважається повністю вичерпаною, коли співробітник складає 1095 днів непрацездатності, врахованих з обліку листків непрацездатності. Дата настання чинності цієї відпустки автоматично переноситься на останній день поточного місяця у разі виплати пенсії по інвалідності.
Для довгострокових працівників, яким 1 січня 2018 року була компенсована ця винагорода щонайменше 1096 днів, фактичною датою закінчення 2-річної напівоплачуваної додаткової відпустки, передбаченої статтею 3 Декрету від 10 травня 2017 рік, тобто 730 днів непрацездатності понад 1095 днів, передбачених пунктом b) пункту 1 статті 22 національного статуту, автоматично переноситься на останній день поточного місяця у разі виплати пенсії по інвалідності.
3 ° У разі відновлення роботи на термін, що перевищує або дорівнює одному році, права на переваги статті 22 національних статутів знову відкриваються знову, застосовуючи положення 1 ° статті L. 323 -1 та 3 ° статті R. 323-1 кодексу соціального страхування.
Згадані нижче періоди вважаються періодами відновлення роботи на повний робочий день у значенні цих статей за умови, що їм передує ефективне відновлення роботи:
- лікарняний лист після загальних захворювань або відпустка по вагітності та пологах, оскільки відновлення могло б бути ефективним за відсутності цих нових подій;
- періоди тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.
Періоди, протягом яких непридатні агенти, які очікують на повторне працевлаштування, ще не повернулись на роботу, також розглядаються як періоди повного одужання.
Періоди терапевтичного неповного робочого часу, якщо вони менше одного року та супроводжуються ефективним поверненням до повного робочого дня, також уподібнюються поверненню до повного робочого дня.