Наша страхова пропозиція групи ADRÉA Mutuelle

Деякі колективні договори та угоди можуть покласти на компанію такі зобов’язання, як підтримка заробітної плати у разі лікарняного або інвалідності, а також виплата капіталу у разі смерті працівника.

Adréa Mutuelle пропонує вам повний захист для виконання або вдосконалення ваших договірних зобов'язань або створення групового плану, призначеного для підтримки ваших співробітників в умовах життєвих примх.

Більше інформації зараз !

Зосередьтеся на додатковій передбачувальній схемі

Роль додаткового провидента

Обов’язкові схеми соціального страхування забезпечують частину медичного покриття страхувальника. Ці заходи соціального захисту враховують низку ризиків, пов’язаних зі здоров’ям, з якими працівники можуть зіткнутися в контексті своєї професійної діяльності, а також у своєму особистому житті.

У разі хвороби, материнства, інвалідності/залежності, смерті, нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання працівник (або, де це можливо, його бенефіціари) може скористатися основними послугами (медичне обслуговування, виплата добових тощо)

Підписка на передбачений страховий план дає змогу доповнити ці часткові гарантії та значно обмежити фінансові наслідки ризиків.

Індивідуальна або колективна пенсія ?

Додаткове страхування може бути у формі:

індивідуальне покриття (індивідуальний контракт, укладений з ініціативи працівника)
колективне покриття, якщо компанія створила додаткову систему забезпечення. У цьому випадку можливі два варіанти: внесок може бути на 100% профінансований роботодавцем або співфінансований роботодавцем та працівником.

Що стосується працівників, колективний договір може поєднуватися з індивідуальним договором страхування, що передбачається.

Чи є колективне пенсійне забезпечення обов'язком ?

На відміну від загальнообов’язкового взаємного медичного страхування в будь-якій компанії, додаткове страхування в принципі є необов’язковим, за винятком таких випадків:

коли це передбачено галузевою угодою, колективним договором або в контексті розірвання договору компанії
якщо в компанії працюють менеджери або подібні, цей статус обов'язково передбачає членство в плані допомоги на випадок смерті, повністю оплачуваною роботодавцем. Цей внесок повинен відповідати принаймні 1,50% від категорії A заробітної плати відповідного менеджера.

Незалежно від того, призначений він для виконання юридичних зобов'язань чи ні, передбачений план у межах компанії може бути розроблений відповідно до колективного договору або шляхом референдуму. У цьому випадку підписка на цей колективний договір покладається на працівників.

Пенсійний план компанії також може бути результатом одностороннього рішення роботодавця без попередньої консультації з персоналом. Це стосується лише працівників, найнятих після цього рішення.

Що стосується некерованих працівників, які вже були в компанії на момент встановлення передбаченої схеми, то їхня приналежність є обов’язковою, якщо роботодавець повністю фінансує внески.

Гнучкий план передбачень за словами Адреї Мутюель

Забезпечте спокій завдяки підприємцям Prévoyance

Ми, як страховик, маємо надати вам найкращі пропозиції щодо особистого страхування. З огляду на це, Adréa Mutuelle пропонує вам передбачений план, адаптований до потреб вашої компанії: для керівників (юридичне зобов’язання не менше 1,5% T1 або можливість обрати вдосконалений план), VSE, МСП або для найбільших компаній (персоналізований вивчення).

Наші гнучкі контракти включають основні гарантії смерті, такі як виплата капіталу бенефіціару (-ам) у разі смерті або втрати працездатності (IAD). Крім того, ми пропонуємо 4 додаткові гарантії смерті на вибір, а також гарантії ренти.

Наші необов’язкові гарантії також дозволяють компенсувати втрату доходу працівника внаслідок тимчасової непрацездатності, постійної професійної непрацездатності або переходу до інвалідності у вигляді добових або ренти, призначеної для забезпечення періодичного доходу своїм дітям або дружині.

Незалежно від розміру вашого бізнесу, наша пропозиція адаптується до ваших потреб, щоб належним чином захистити своїх працівників у разі відпустки по хворобі, втрати працездатності, смерті тощо.

КОЛЕКТИВНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

За допомогою колективної соціальної пропозиції Adréa Mutuelle забезпечте своїх співробітників та їхні сім’ї безпекою за будь-яких обставин та за найкращою ціною. Відкрийте для себе наші групові страхові пропозиції, пристосовані для всіх компаній та різних професійних галузей для працівників, які добре захищені у випадку відпустки по хворобі, інвалідності, смерті тощо.

Щомісячне законодавство про виплати:

Як фінансувати зобов’язання роботодавця ?

Закон від 19 січня 1978 р. - відомий як закон про щомісячні виплати (встановлений законом ANI) зобов'язує всіх роботодавців зберігати доходи своїх працівників, які перебувають на лікарняному або на виробництві, протягом періоду, який визначається стажем працівника кожен працівник.

Це утримання роботодавцем заробітної плати доповнює частку щоденних виплат, які виплачує соціальне забезпечення. Щоб допомогти вам виконати це зобов’язання, Adréa Mutuelle пропонує вам пропозицію, присвячену законодавству про щомісячні платежі, щоб належним чином контролювати цей ризик.

Презентація закону про щомісячні платежі

Дізнайтеся про пропозицію щомісячного законодавства про виплати та скористайтеся оптимальними умовами для фінансування утримання частини оплати праці ваших працівників у разі зупинки роботи або нещасного випадку.

Взаємна компанія, заощадження, вихід на пенсію тощо.: відкрийте рішення Adréa Mutuelle

Adréa Mutuelle пропонує обов'язкове групове страхування з урахуванням потреб вашого бізнесу. За допомогою Adréa Mutuelle ви можете забезпечити своїх працівників оптимальним медичним покриттям у поєднанні із заощадженнями та рішеннями щодо виходу на пенсію. Наші вичерпні формули пропонують вам чудову можливість запропонувати додатковий обнадійливий захист для членів вашого персоналу.